2022广东选调生考试排名系统_广东选调生官网
2021-12-28 20:05 广东人事考试网 来源:广东选调生考试网
广东选调生考试网提供以下选调生考试快讯信息:2022广东选调生考试排名系统_广东选调生官网,更多关于2022广东选调生考试排名系统,广东选调生官网,选调生考试快讯的内容,请关注广东选调生考试网/广东人事考试网!
2022年广东选调生考试于12月12日进行笔试,本次笔试采用机考的模式进行,而机考上传系统批改,加快了改卷得分过程,这也就意味着,笔试成绩极有可能会提前公布,12月下旬组织面试。各位考生可以收藏本页面,在成绩公布后通过下方链接快速进行成绩查询!
点击进入:2022年广东省选调生考试成绩查询入口
2022年广东省选调生考试成绩查询入口(各考区资格审核公告) | |||||||
地市 | 查询入口 | 资格审核公告 | 课程礼包 | 地市 | 查询入口 | 资格复审公告 | 面试礼包 |
省直 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 汕头 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
广州 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 汕尾 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
深圳 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 揭阳 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
佛山 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 潮州 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
东莞 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 梅州 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
珠海 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 河源 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
中山 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 湛江 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
惠州 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 肇庆 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
清远 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 江门 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
韶关 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 阳江 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
茂名 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 云浮 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
2022年广东选调生考试无领导小组讨论备考知识
什么是无领导?
无领导小组讨论,是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。是一种集体面试方式,通过设定模拟的情境,给一组测评者一个话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
无领导怎么考?
无领导小组讨论面试通常有四种题型:开放式、多项选择式、两难式、资源分配式。
(一)开放式。是指没有固定答案,可以有多种多样的答案的问题,考查内容主要是引发争议的社会事件、政府政策,以及需要解决的社会问题等,问题多为谈看法、提建议为主。主要考查考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等。
(二)多项选择式。常与开放式问题相结合,是指让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序的题目。主要考查分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
(三)两难式。要求考生在两个各有利弊的选项中选择其中一种。两种备选答案都具有相同程度的利弊,不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。主要考查分析能力、语言表达能力及说服力等。
(四)资源分配式。也叫资源争夺型问题,是预先给考生出一些具有相近程度利弊的选项,然后让考生就有限的资源进行分配,常与多项选择式问题相结合。主要考查分析问题能力、概括能力或总结能力等。
无领导怎么答?
无领导一般主要分为提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个阶段。
(一)提纲准备阶段。发言准备很大程度上决定个人陈述的质量,在准备发言提纲时观点要尽量明确,论据充分,可以尽量准备一套备选方案,以应对和其他考生观点重复的情况。时间允许的情况下,也可适当研究后续问题。
(二)个人陈述阶段。是考生第一次系统表达自己观点的阶段,有按抽签顺序依次发言的情况,也有自由决定顺序发言的情况。在此阶段,考生首先需要开门见山亮出观点,其次要把握时间论证观点,最后仔细记录,充实发言。
(三)自由讨论阶段。是考生真正展现个人能力的过程,此阶段类似于辩论赛,但又比辩论赛更注重结果达成的一致性,需要考生必须注重技巧,尽量不要暴露自己的弊端。在不指定谁是领导的情况下,应试者找好自我定位很重要,你若是想要制定整场讨论规则,在内容和过程控制两个维度为讨论的进行做出贡献,则可以争取做破冰者;你若很擅长“开脑洞”,则非常适合做建议者;你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能,则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气,你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助,这样不仅能够体现自己的大局意识,也会为自己增加发言次数。
(四)总结陈词阶段。此阶段是对小组讨论结果的概括陈述,总结陈词者需要以小组代表的身份把小组讨论的结果向面试官陈述,既要体现小组成员讨论的不同观点,又要体现出对于不同的观点进行梳理整合后的一致。总结陈词的呈现方式有两种,一种是自己做总结陈词,一种是推荐他人做总结陈词。
2022年广东选调生考试面试备考技巧
热点背景
近些年来,停车位稀缺、停车困难俨然成为了很多城市发展的痛点,各地都在采取解决办法,在盘活现有停车资源的基础之上,许多城市开始试点和推广智慧停车,借助智能化应用场景,破解停车难问题。为此,国家发改委等多部门也联合印发了《关于近期推动城市停车设施发展重点工作的通知》,要求各地结合自身情况,有序开展智慧停车试点工作。
模拟试题
近年来,停车难问题已然成为制约很多城市发展的一大瓶颈。为此,全国多地开始试点和推广智慧停车模式,通过“预约车位”、“无感收费”、“无杆停车”等智能化应用,破解停车难问题。对此,请谈谈你的看法?
参考答案
1.概括话题,给予评价。
近些年来,停车难已然成为很多大城市的通病,智慧停车的出现,是在物联网迅猛发展下破解停车难的重要举措,在全国机动车保有量直逼4亿大关的当下,是极为有益的探索。
2.分析此举的积极意义。
(1)科学高效配置资源。智慧停车能够通过大数据的比对,配合云平台进行科学高效的分配停车位资源,在实现资源合理配置的情况,节省了驾驶人找寻车位的时间,也很大程度上减少了运营成本。
(2)满足日常停车需求。智慧停车的推出能够盘活现有停车位,借助信息共享平台和大数据有效平衡一些区域停车位紧张和一些区域停车位过剩的尴尬,满足居民日益增长的停车需求。
(3)助推智慧城市发展。智慧停车是智慧城市领域的细分应用,同样也是打造智慧城市的基石,解决停车难的这一城市发展瓶颈,能够有效纾解原有的交通困境,助力智慧城市的逐步建设。
3.分析可能遇到的阻碍。
(1)配套设施不完善,可能会导致智慧停车沦为空谈。智慧停车是利用无线通信和移动终端技术,以及GPS定位技术等,以达到停车的“智慧”,因此无论是软硬件配置,还是数字设备的应用,一旦缺乏有效的互通互联,反而会降低运行效率。
(2)存在数据安全隐患,可能会出现隐私泄露风险。智慧停车的云平台数据库储存车主大量的行车数据和个人信息,如若出现数据安全泄露或是遭到非法分子攻击,会引发不小的问题。
4.结合实际,谈措施。
(1)科学管理,规划城市停车位。借助智能化手段,全面梳理、盘活城市内现有停车资源,利用物联网技术做好统筹管理,并科学合理规划新的停车场,结合所在城市的实际情况,适时的向空中、向地下建立新型停车场,有效利用城市空间。
(2)打造交通“全景图”,做好全场景把控。各地要因地制宜,打造当地静态交通资源信息平台“全景图”,做好全场景的宏观把控,借助云平台和大数据技术,引导改善动态交通状况,提升通行效率。
(3)保障数据安全,助推智慧停车稳中有进。提升系统开发和应用的门槛,对于云平台和数据的安全性要予以重视,出台相关配套政策,切实保护数据安全和车主隐私,为智慧停车加上安全的防护网。
2022年广东选调生考试面试注意事项
面试备考是一场持久战,考验耐心、更能看出心态。相信很多人在备考过程中,有很多疑惑和困难。比如经常会有焦虑感,担心考场上会紧张,或者在平时练习时觉得没有效果,甚至备考时因缺少方法而陷入迷茫。今天,华图教育给大家分享整个备考周期的三大注意事项,帮助大家认真有效地备考。
注意一:备考之初——摆正心态,做好备考第一步
良好的心态是迈向成功的第一步,备考时我们应该树立什么样的心态呢?最重要的是保持一颗平常心,不要给自己做太多的设定与猜想,比如过于在意分差情况,如果现场发挥不出实力怎么办等。我们需要树立正向心理暗示,比如,答题之前大喊一声“我是最棒的!我一定可以的!”,多把关注点放在每天获得的进步,不要和他人盲目比较,造成不必要的焦虑。另外,切勿过于追求完美。很多人在备考时对于每个环节都想做到满分,可能性并不大,我们需要做到外在自信大方,答题内容方面注意逻辑性,把握好重点部分,适当体现亮点即可,这样就不会产生较大的心理压力。
注意二:备考中期——下足功夫,勤学勤练多思考
备考过程中,答题练习属于我们的日常。如何练才会有效果呢?主要看练习的内容和练习的方式。那么练习什么内容会有效果呢?第一步,打牢基础,掌握答题思路。建议从基本思路入手,掌握面试常考的测评要素与题型特点,比如综合分析,计划组织等类型。第二步,关注时政热点,丰富内容。通过每日浏览官方媒体发布的新闻,比如人民日报等,关注最新资讯并且积累一定的素材,丰富答题的内容。接下来,该如何练习呢?主要是静心梳理,查缺补漏。可以先做近几年的试题,掌握命题特点,接下来有重点的勤加练习。期间主要是多说话,掌握好自己的语言节奏,及时记录和总结自己的薄弱之处,找出同类题目,分析出错的原因,争取弥补短板。
注意三:临近考前——切勿松懈,始终保持好状态
临近考试,常见的问题主要是答题状态松懈,缺少激情,仿佛已经到了答题的天花板。那我们如何调整呢?最重要的是保持一颗平常心。可以从两个方面入手:第一点是找到合适的场景,根据面试的考情进行模拟答题,保证答题的感觉一直在线。同时,答题时候可以拍摄视频,进行复盘总结。第二点是注意劳逸结合,保证充足的睡眠,也可以适当锻炼,保证每天精力充沛的状态,这样答题思维也会更加活跃。
2022年广东选调生考试面试试题练习
热点背景
基层是年轻干部最好的锻炼舞台,习总书记也一直强调让年轻人到基层锻炼。各地为了响应号召纷纷出台政策,选拔培养年轻干部,解决年轻干部从家门到校门再到机关门学历高、经验少的问题。让年轻干部在基层干事、锻炼不仅仅能够提高工作效率,拉进干群关系,更能牢固执政基础。
模拟试题
习总书记强调让年轻干部到基层锻炼,各地纷纷响应号召出台政策选拔培养年轻干部。对此,请谈谈你的看法。
华图解析
1.政策出台的目的意义。
(1)锻炼年轻干部的能力。年轻干部可以直接面对群众、服务百姓,从而锻炼自己,提升能力,完善心智,有利于年轻干部丰富人生阅历,弥补经验空白。
(2)推动基层发展。能够引导更多的年轻干部向基层流动,增加基层的工作活力,营造良好的工作氛围,进而提基层服务的水平。
(3)拉进群众与干部关系。年轻人在解决群众问题的时候使用的方法更加新颖,使用的语言更容易让群众接受,不仅仅能够能好得解决群众的问题,更能让群众喜欢干部,喜欢政府。
2.政策落实当中可能存在的问题。
(1)年轻干部观念有偏差。部分年轻干部在观念上存在误区,认为基层工作不能很好的发挥自身才干,对投身基层工作意愿不强。
(2)年轻干部经验少。年轻干部从家门到校门再到机关门,经验比较少,而且90后大多部分都是独生子女,吃不得苦,很难融入岗位。
3.解决对策。
(1)树立年轻干部正确的观念。政府要对年轻干部进行思想教育工作,组织年轻干部学习党史,引导年轻干部树立正确的思想观念,让他们想去基层工作。
(2)让年轻干部了解基层工作情况。组织年轻干部到基层实践,让他们充分得到锻炼的同时,了解工作属性,工作氛围,激发年轻干部到基层工作的热情。
(3)做好传帮带工作。一方面要对到基层工作的年轻干部开展好培训工作,提升他们的能力;另一方面要做好老带新,让老人带领年轻干部工作,理论实践相结合,能够更好的融入工作岗位。
点击查看>>>2022年广东选调生考试成绩查询入口
点击进入>>>2022年广东选调生考试在线估分
点击查询>>>2022年广东选调生资格审核名单
点击购买>>>2022年广东选调生面试大礼包
流程 | 时间 | 详情 |
---|---|---|
成绩发布时间 | 预计2021年12月下旬 | 2022广东省选调生成绩查询入口 |
资格审核时间 | 预计2021年12月下旬 | 2022广东省选调生资格审核公告 |
面试时间 | 预计2022年1月下旬 | 2022广东省选调生面试名单 |
录用时间 | 预计2022年2月 | 2022广东省选调生录用公示 |
添加晴儿老师,免费获得公务员公文写作网课
广东选调生考试网推荐:
以上是2022广东选调生考试排名系统_广东选调生官网的全部内容,更多广东选调生考试信息敬请关注广东选调生考试网/广东人事考试网。
关键词阅读:
(编辑:广东华图)