2022广东选调生考试面试时间一般集中在几月份_广东选调生网
2021-12-24 12:41 广东人事考试网 来源：广东人事考试网
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2022广东选调生面试热点：传统文化“出圈”，既要“新”又需“心”
热点背景
网络上常常有这样的讨论：传统文化应该如何才能“出圈”?如何能在飞速发展的时代中仍保有生动的生命力和感染力?河南卫视用实际行动给予了答复。从春节《唐宫夜宴》到元宵的《芙蓉池》，从清明的《书院书生》到端午的《祈》，河南卫视一次又一次用传统文化的魅力刷屏，而“出圈”的河南卫视，正是将传统文化的内核、精神、技法穿上了时代的“新衣”，在这个过程中，文化在认同中汲取着生命力，不断传承，不断发扬，在每个人心中种下共鸣种子，种下对我们这个民族自豪与热爱的情怀。
模拟试题
从春节《唐宫夜宴》到元宵的《芙蓉池》，从清明的《书院书生》到端午的《祈》，河南卫视一次又一次用传统文化的魅力刷屏，人们纷纷感叹：河南卫视“火出圈”了!对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.亮明观点。
表态一：河南卫视凭借传统文化的魅力一再火出圈的经历向我们证明，优秀的传统文化仍然在当下这个时代具有生存之地，仍然可以让受众发自内心地喜爱和认同。
表态二：在看到河南卫视的传统文化系列节目时，我最真实的感受就是“惊艳”，惊艳于给人以视觉冲击的画面和优秀传统文化的独有魅力。
表态三：“坚持创造性转化、创新性发展，找到传统文化和现代生活的连接点，不断满足人民日益增长的美好生活需要是新形势下推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的要求。”在河南卫视传统文化节目“火出圈”的背后，是优秀传统文化魅力的再一次释放。
2.结合实际，分析河南卫视传统文化类节目“火出圈”的原因。
(1)传统文化的魅力挖掘。深挖传统习俗及非物质文化遗产的文化内涵和人文情怀，并将其藏于节目中，让观众在学习感受传统文化魅力的同时，又可追思先贤。
(2)传统文化的创新表达。①现代科技手段与传统文化的创作融合，从水下中国舞《祈》中，便可看到技术加持这一点;②传统文化传播方式的多元加持，各类新媒体方式的应用打破了传统文化传播的局限性。
(3)文化节目的匠心打造。《端午奇妙游》中，仅有2分钟的《祈》的拍摄过程就是精益求精的体现，演员水下26个小时练习，上百个水下舞蹈视频的拍摄，最终换得“水中飞天”惊艳出圈，这都归功于节目组的匠心。
3.结合实际，谈对于发展传统文化的启示。
(1)加大对优秀传统文化的研究力度。推动中小学、高校开设中华优秀传统文化必修课，在哲学、社会科学及相关学科专业和课程中增加中华优秀传统文化的内容。
(2)注重文艺作品表达的“故事化”和“年轻化”。在文艺创作的过程中找到大众需求的出口，在保留传统文化内涵的基础上增加一些现代化的创新元素，制造记忆点，让受众发自内心地喜爱和认同。
(3)文艺工作者保持精益求精的“匠心”。任何文艺精品离不开文艺工作者“十年磨一剑”的决心、精益求精的追求，要反对一些人对传统文化囫囵吞枣、粗制滥造的行为，谨防其滥用流量误导大众对优秀传统文化的理解和认知。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题展示
领导交给你和小王共同完成一项工作，但你们没有按时完成工作，耽误了工作进程，领导批评了你们，小王埋怨你且对工作比较消极，你怎么办?
【存在问题】
1.开篇破题，相对死板。有些考生上来就说：“任何问题都是我的错，我应该积极承认错误，着力解决这个问题”。缺乏认识问题的深刻性与针对性，仅单纯承认错误，却并未指出错在哪里，语言过于生硬。
2.与人沟通，不够真挚。在与小王沟通时，有些考生经常说：“跟小王道歉，表明自身问题，希望他原谅，配合我完成接下来的工作”。只是单纯将态度表现出来，缺乏真挚的表达。
3.完成工作，不够具体。考生常用话术：“我会主动和小王沟通配合，保质保量，加班加点完成工作”。那么如何配合、如何分配工作、如何加班加点、如何保质保量都没有考虑，只是单纯将方式做了宏观的呈现，缺少微观的小角度下切入。
4.无汇报工作，权属意识差。题干中谈到领导与小王两个主体，考生作答很容易忽略领导在整项工作中的重要性，缺少服从意识与汇报意识。
【如何丰富作答内容】
1.找准问题焦点，灵活破题表态。问题有：一是工作未完成，耽误工作进度;二是小王埋怨且态度消极，不愿意继续开展工作。在破题时可以分析问题的危害在哪，比如“单位的工作都是一环扣一环的，在我们这项工作中出现问题，会耽误整体的工作进度，我难辞其咎。”或者“小王埋怨我且态度消极，如果不积极沟通，打开心结，可能会降低工作积极性，影响我们之间的关系以及后续补救工作的效率，因此应主动与小王聊聊，化解矛盾，提升工作干劲儿。”
2.分析问题产生的原因，结合题干信息与工作经验合理分析。我和小王共同完成工作，工作没完成的原因是什么，这时考生可以合理想象，假设相关可能，答题时表达出来。比如：“我与小王对工作时间的把握不够”“我们未进行明确的工作规划”“分工不够合理”“合作中缺乏交流”“缺少工作过程中的相互督促”等。
3.提出解决问题的具体办法，细化内容，真挚表达。
一方面，在开解小王时，表达真挚些，少说套话。比如：“我会主动与小王聊聊，说明我们最近在这项工作中确实付出了很多的汗水与心血，小王的努力我们都看在眼里，记在心里，但是结果不尽人意，这不是我们想看到的，心情失落在所难免，最重要的是鼓足干劲，抓紧补救眼前的工作。”
另一方面，详细展开如何补救工作。比如：“首先检查工作中出现的错误与出现错误的原因，计算完成任务所需的时间，在规定时间内追赶进度;其次，明确分工，依据我们的工作经验、能力、特长、性格等进行合理分工，明确每个工作环节的时间节点;再次，在补救工作中做到经常沟通，说明目前遇到的问题以及工作进展，商量解决;最后，牺牲午休时间或者晚上的时间，加班完成工作，提升效率，保证工作质量。”
4.提升权属意识，增强汇报意识。在工作完成后，主动找到领导承认错误，并且将已经补救后的方案呈交给领导审阅，针对领导的意见进行修改和完善。
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