2022广东选调生考试面试名单何时公布_广东人事考试中心
2021-12-22 12:21 广东人事考试网 来源：广东人事考试网
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2022广东选调生面试热点：传统文化“出圈”，既要“新”又需“心”
热点背景
网络上常常有这样的讨论：传统文化应该如何才能“出圈”?如何能在飞速发展的时代中仍保有生动的生命力和感染力?河南卫视用实际行动给予了答复。从春节《唐宫夜宴》到元宵的《芙蓉池》，从清明的《书院书生》到端午的《祈》，河南卫视一次又一次用传统文化的魅力刷屏，而“出圈”的河南卫视，正是将传统文化的内核、精神、技法穿上了时代的“新衣”，在这个过程中，文化在认同中汲取着生命力，不断传承，不断发扬，在每个人心中种下共鸣种子，种下对我们这个民族自豪与热爱的情怀。
模拟试题
从春节《唐宫夜宴》到元宵的《芙蓉池》，从清明的《书院书生》到端午的《祈》，河南卫视一次又一次用传统文化的魅力刷屏，人们纷纷感叹：河南卫视“火出圈”了!对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.亮明观点。
表态一：河南卫视凭借传统文化的魅力一再火出圈的经历向我们证明，优秀的传统文化仍然在当下这个时代具有生存之地，仍然可以让受众发自内心地喜爱和认同。
表态二：在看到河南卫视的传统文化系列节目时，我最真实的感受就是“惊艳”，惊艳于给人以视觉冲击的画面和优秀传统文化的独有魅力。
表态三：“坚持创造性转化、创新性发展，找到传统文化和现代生活的连接点，不断满足人民日益增长的美好生活需要是新形势下推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的要求。”在河南卫视传统文化节目“火出圈”的背后，是优秀传统文化魅力的再一次释放。
2.结合实际，分析河南卫视传统文化类节目“火出圈”的原因。
(1)传统文化的魅力挖掘。深挖传统习俗及非物质文化遗产的文化内涵和人文情怀，并将其藏于节目中，让观众在学习感受传统文化魅力的同时，又可追思先贤。
(2)传统文化的创新表达。①现代科技手段与传统文化的创作融合，从水下中国舞《祈》中，便可看到技术加持这一点;②传统文化传播方式的多元加持，各类新媒体方式的应用打破了传统文化传播的局限性。
(3)文化节目的匠心打造。《端午奇妙游》中，仅有2分钟的《祈》的拍摄过程就是精益求精的体现，演员水下26个小时练习，上百个水下舞蹈视频的拍摄，最终换得“水中飞天”惊艳出圈，这都归功于节目组的匠心。
3.结合实际，谈对于发展传统文化的启示。
(1)加大对优秀传统文化的研究力度。推动中小学、高校开设中华优秀传统文化必修课，在哲学、社会科学及相关学科专业和课程中增加中华优秀传统文化的内容。
(2)注重文艺作品表达的“故事化”和“年轻化”。在文艺创作的过程中找到大众需求的出口，在保留传统文化内涵的基础上增加一些现代化的创新元素，制造记忆点，让受众发自内心地喜爱和认同。
(3)文艺工作者保持精益求精的“匠心”。任何文艺精品离不开文艺工作者“十年磨一剑”的决心、精益求精的追求，要反对一些人对传统文化囫囵吞枣、粗制滥造的行为，谨防其滥用流量误导大众对优秀传统文化的理解和认知。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题
小刘是你的同事，但他一到下班点就走，一些临时性工作也总是不愿参与。一天一项紧急工作交给你俩，但是他推脱不做，导致没完成。领导批评了你们，你怎么办?
一、聚焦问题的针对性
人际关系类的题目本身就是日常工作的场景下，你和身边人出现某些问题需要处理，考察问题解决的能力。所以此类题目的本质就是聚焦核心问题，并以解决核心问题为主线展开即可。就此题而言，核心问题是“工作未完成”。我们围绕此问题依次要解决：一是领导的批评;二是小刘的不配合。
二、聚焦内容的具体性
问题梳理清晰后，接下来的核心重点就是如何解决，即维护好关系和落实好工作。在办法的提出过程中，要实现办法的具体性，如何做到呢?我们通过此题具体来理解一下。
问题一：领导的批评。
解决办法：接受，承认错误，正视自身问题。(具体)未能及时关注小刘状态，并且在工作出现问题时未及时反馈、协调人员，导致工作落实不力。
问题二：小刘的不配合。
解决办法：主动与小刘沟通。具体沟通什么内容，要思考小刘推脱不做的可能原因，结合实际客观分析即可。所以可能涉及到，一是询问是否有困难，是否需要协调时间，询问其是否还能继续承担此工作;二是与其强调工作的重要性以及现在工作被耽误带来的不良影响;三是沟通接下来的工作安排。
问题三：工作没完成。
解决办法：明确分工，定时沟通，及时跟进小刘工作状态，及时发现问题。若小刘确实无法承担，建议其与领导沟通，协调其他人员，自己做好对接。
三、聚焦表达的灵活性
注意几点原则：
1.梳理自己的语言表达习惯，切勿表达生搬硬套。
2.同一意思，多元表达。比如：主动沟通/找到小刘去沟通/还是要先找到小刘去聊一下关于xx的问题。
3.自然表达。不要被考试形式束缚，表达状态贴近日常生活，表达的同时要有情感、恰当的表情和肢体动作等。
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