2022广东选调生无领导小组讨论面试热点：勤奋者，时间就是生命

2021-12-15 11:32 广东人事考试网来源：广东公务员考试网

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　　热点背景

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部数据显示，目前中国灵活就业的从业人员规模约2亿人。网约车、外卖送餐、网络直播、知识分享等灵活就业形式，吸引了诸多从业人员的目光，“零工经济”成为一种新型的就业形式。

　　所谓“零工经济”，就是指以互联网和网络平台为基础，以独立自主有一定技能劳动者参与为主体、以离散项目为工作单位、工作时间地点及工作方式灵活、注重工作结果并以项目付酬的经济模式，有了互联网的助力，全职人员利用碎片化时间打“零工”会更加便利。

　　模拟试题

　　目前，随着网约车、外卖送餐、网络直播、知识分享等行业越来越火热，利用碎片化时间打“零工”成为很多全职人员的选择。对于“零工经济”的火爆，你怎么看?

　　参考答案

　　1.概括话题，表明对“零工经济”的观点。

　　新兴的“零工经济”是互联网大数据时代创新共享经济下的产物，尤其是在后疫情时代，对于促进经济发展和就业有极大的助力，但是零工经济的发展还面临很多的挑战，我们在促进零工经济发展的同时，也要保障劳动者权益。

　　2.分析“零工经济”发展的积极影响。

　　(1)空余时间，创造价值。一方面，零工经济的发展，为很多全职人员创造工作机会，让他们可以利用空余时间获取报酬，提升家庭收入;另一方面，企业也可以采用弹性工作模式，解决短期内的用工缺口，减少企业运营成本。

　　(2)多元选择，创新融合。一方面，从事零工的工作人员可以根据已有的优质资源、自己的兴趣爱好等选择不同的工作的环境、工作内容和工作时间，有助于变换工作思路，起到缓解压力的效果;另一方面，企业也可以利用好工作人员不同身份属性的特点，充分吸取其他行业的从业经验，增进相互之间的了解，不断拓宽行业发展，加速各行各业之间的融合，做到共同发展。

　　3.分析“零工经济”发展面临的挑战。

　　(1)加剧工作风险。零工毕竟缺乏稳定性，这种工作模式不仅会给工作人员带来身体负担，导致服务质量难保障;也会使企业在运营过程中面临企业隐私泄露、人力资源管理复杂等多方面的难题，进而出现合同不规范、社保少缴纳、薪资不发放等诸多社会问题。

　　(2)造成两极分化。伴随着互联网的不断发展，受过高等教育或熟练操作互联网的人员会利用好零工经济平台，将自己空余的时间、能力与精力转化为劳动价值，而传统的低收入、低能力、低学历的群体在竞争中缺乏必要的优势。

　　4.保障“零工经济”良性发展。

　　(1)提升意识技能。一方面，通过基层宣传，加强从业人员在从事工作过程中自我保护意识、风险意识、法律意识，懂得运用法律手段维护自身权益。另一方面，通过自身学习或组织职业培训等方式，不断提升个人能力，积极融入互联网的生活及工作模式，适应社会发展潮流。

　　(2)完善法律法规。政府及时革新社会用工制度和社会保障制度，积极建设适用于零工经济的创新、创业与就业系统，增设与零工经济相关的法律条款，充分保障零工群体和企业的合法权益。推动社会诚信体系建设，规范对于劳动者、平台、企业的管理。

　　(3)加大监管力度。政府主导，平台、企业加强自律，相互监督，规避违法违规行为，通过建立“黑白名单”降低潜在风险。政府相关部门通过定期或不定期检查，加大对违法违规行为的惩治力度，净化零工经济平台及企业用工环境，为零工经济创造更好的发展空间。

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