2022山西国家公务员考试公告_国家公务员局

2021-11-28 09:20 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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2022山西国家公务员考试公告_国家公务员局

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　　2022年国家公务员考试注意事项

　　1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。

　　2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号，在指定座位参加考试。

　　3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。

　　4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

　　5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

　　6.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　7.考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。

　　8.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡。

　　9.不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题。

　　10.必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理，录用程序终止。

　　11.若有违规违纪行为，将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。

　　2022年国家公务员考试行测考前冲刺备考

　　行测考试中常识是属于较为重要的知识内容，占比10%左右，但是大部分同学对于这部分的内容总是很无奈。常识积累好了学习好了是一个非常好的反超机会，大家要把握住机会，今天华图教育就带大家来看看常识中考察的地理知识之八大行星。

　　众所知周，在宇宙中天体包含恒星、星云、行星、卫星、彗星、流星体等，而其中最基本的就是恒星和星云。其中恒星的能量是核聚变形成的，而星云的作用主要是衍生出新的恒星和行星，特别需要注意的是恒星是宇宙中唯一能发光的天体。距离地球最近的恒星是太阳，因此地球所在星系属于太阳系，地球也属于太阳系八大行星之一。

　　太阳系

　　以太阳为中心，所有受到太阳阴历约束的天体的集合体，包括八大行星、卫星、矮行星和太阳系小天体。其中八大行星由离太阳从近到远的顺序是水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。其中水星、金星、地球、火星是属于类地行星，形态主要属于岩体行星。木星、土星、天王星、海王星属于类木行星，形态主要是气态行星。绝大多数八大行星自转方向多数也和公转方向一致，是自西向东。

　　八大行星特点

　　(一)水星

　　水星最接近太阳，是太阳系中体积和质量最小的行星。常和太阳同时出没，中国古代称之它为“辰星”。水星公转速度最快，公转周期仅为87.7天水星是太阳系中仅次于地球密度第二大的天体。

　　(二)金星

　　太阳系中第六大行星，太阳系中温度最高的行星，中国古代称之为太白或太白金星。它有时是晨星，黎明出现于东方天空，被称为“启明”;有时又是昏星，黄昏后出现西方天空，被称为“长庚”。金星是除了太阳、月亮之外最亮的一颗行星。金星最突出之处在于自转方向是自东向西，由于距离地球最近因此被称为地球的姐妹星。

　　(三)地球

　　地球的天然卫星是月球，也是地球仅有的天然卫星。在太阳系里，除水星和金星外，其他行星都有天然卫星。

　　(四)火星

　　中国古代又称“荧惑”，有“荧荧火光，离离乱惑。”之意。火星颜色为红色，因此有时被称为“红色行星”。

　　(五)木星

　　中国古代称为岁星，因为它公转一周正好是12年，也就是一地支，木星是太阳系行星中质量最大的一颗，也是太阳系中自转最快的行星，木星被称为“太阳系行星之王”。

　　(六)土星

　　中国古代称为“镇星”，是太阳系密度最小的行星，可以浮在水上，土星还有最美的光环。

　　(七)天王星

　　天王星是太阳系中最冷的行星，自转方向为自东向西。天王星的轴线几乎平行于黄道面，自转倾斜度很大，几乎在轨道上滚着前进。

　　(八)海王星

　　离太阳最远的行星，大气活动最猛烈，表面风速最快。

　　行星记忆口诀

　　一有“水金地火木土天海”;

　　二有“水漫金山地，火烧木焦土，天海成一体，浩浩太阳系”。

　　2022年国家公务员考试申论考前冲刺备考

　　提出对策题型可谓是申论考试命题的“宠儿”，而对策的来源主要有两种：一是材料中给出的直接对策;二是用材料中的问题、原因、经验、教训推导对策。其中，在问题、原因推对策时，很多同学就会做很多“无用功”：从材料中寻找问题时，边找问题边推对策。但这种行为有时候浪费了考生大量的作答时间，最后推导出的对策也并不可取。

　　一、相同问题或原因合并后推对策

　　材料中可能会在多个段落中出现相似问题的阐述，或者是对某一问题的深入阐述。如：

　　【2018下半年四川省考】根据“给定资料4～6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好地留住人才?

　　材料节选：20年前，陈飞进入一家国有煤企，只有中专文化的他牢记老父亲“手里没得艺，挑断箩筐系”的谆谆教导，也坚信“艺多不压身”的道理。他勤学电钳知识，练就了低、高压电工和维修电工等多种技能，成为企业有名的多面手和技术拔尖人才。然而在陈飞为企业效力期间，多面手的特长让他引以为傲的同时又深感困惑。陈飞干了20年电钳工，顶着“土专家”光环的他，还只是在企业内的操作岗位，薪酬待遇与管理岗位存在巨大的差距。“现在，企业里的工资分配制度还是‘大锅饭’居多，拼职称，讲学历。像我这样的人平日里都扎在现场，哪有时间写论文，评职称?转不了管理岗位，评不上职称，工资收入确实太低了，养活一家人都困难。”在陈飞看来，转不上管理岗，如果能从工资待遇上给予倾斜，也是不错的办法。可是，对他这样的“土专家”，企业并没有明确的提高工资待遇的规定。付出这么多却看不到上升的希望，让陈飞做出了另觅高枝的决定。

　　本段多次阐述了薪资待遇方面的问题，如果边找问题边推对策，最终会使要点变得杂乱，答案呈现没有逻辑。因此，在材料中寻找问题时可以先对找到的问题进行标记，在最终要点加工时，对寻找的问题进行合并整理后再统一推导对策。

　　二、利用已有对策直接解决问题或原因

　　四川省考材料中出现的问题，有时候会在后文中提到直接针对性的解决方案，并不需要考生浪费时间去推导对策。如：

　　【2019下半年四川省考】参考“给定资料3～7”，就如何让T市夜晚“亮”起来，推动夜间经济发展提出建议对策。

　　材料节选：谈及自己在T市博物馆夜间开放期间的参观体验，小高说，她平常上班没时间，所以知道博物馆夜间开放后，第一天就高兴地拉着男朋友一起去了博物馆。人倒是不多，能安安静静地欣赏。但没想到的是，参观完后发现公交已经停运，博物馆又在郊区，那天晚上几乎未看到出租车经过。“那天晚上这么一折腾，我们两人深夜两点才回到家里。如果是一个人，我真不敢夜间再去参观博物馆了”，小高说。

　　此段强调的是交通设施不完善的问题，而在后文材料中，有提到对此问题的解决措施。

　　材料节选：当然，对于很多年轻人来说，晚上看场话剧、音乐剧表演也是让心灵得以放松的一种方式。为了让市民享受更多晚间文化、休闲与娱乐活动，早在2018年3月，上海就推出了多条夜间公交线路，最晚的凌晨1点收车，如遇演唱会、博览会等大型活动，还会针对性地临时增开其他夜间公交线路。而作为吞吐量最大的公共交通工具，上海多条地铁线路都在以前的基础上延长了运营时间，进一步刺激了上海市“夜间经济”的发展。城市的白天行色匆匆，生活于斯、奋斗于斯的人们在夜色阑珊时，放下白天的繁忙，体察最真实的内心感知，由深夜到天明，人们又开始了新一天的生活，继续前行。

　　所以，问题或原因推对策不要急于一时，先看材料是否有解决问题和原因的对策或建议，如果有就可以不用推对策了，直接以材料的做法作为书写答案要点。

　　因此，在做提出对策题时，首先应该看材料是否有解决问题和原因的对策或建议，如果有则直接作为答案要点书写，如果没有则应结合全文去找寻问题，对问题进行标记后进行整理，再统一推导对策。只有这样才能使要点的逻辑性更加明确，节约作答时间，提高作答效率，不做无用功。

　　2022年国家公务员考试面试备考技巧

　　在结构化面试中，经常涉及到应急应变能力的考察，2020年习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上发表的重要讲话中强调，年轻干部需要提高的七种能力，其中“应急处突能力”是重要的专业能力和基本的技术能力。此类题型特点比较显著，在题干中一般会呈现一个意外场景，时常伴随突发性和危机性。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否具备沉稳踏实的品格，能准确把握题干问题，最终高效解决实际问题，以此判断考生应急处突能力是否达标。

　　例题展示

　　因为疫情原因，某民营企业拖欠员工工资，部分工会会员聚集在市总工会门口拉横幅喊话，工会领导让你去处理此事，你会怎么处理?

　　【存在问题】

　　1.只关注题干中显著的“民企拖欠员工工资”问题，忽略其他问题或任务，如没有在后期持续关注解决进度，或没解决会员聚集在工会门口喊话引发的混乱，导致解决问题不够彻底，缺乏全面性。

　　2.即便能把握题干所有问题，但是作答里没有凸显主次关系，甚至把紧急状况置于作答的后半部分，违背真实处理问题的正常逻辑。

　　3.思考时没有关注自身的身份为工会的职员，解决问题的过程中不能从自身出发，缺乏针对性和务实性。

　　4.不熟悉“欠薪”问题背后涉及的职能部门和规范做法，解决措施的科学性、专业性、规范性不足。

　　【如何有效解决问题】

　　1.全面把握问题，避免出现纰漏。应急应变类题目往往具备突发性，问题源头有时候不易被察觉，并且在问题发酵过程中会出现一系列连锁反应，因此在作答中必须全面关注题干问题，并且还要挖掘背后的隐含问题或任务，确保解决问题的全面性。因此该题既要关注“会员聚集喊话”问题，更要把握“民企拖欠员工工资”这一核心，其中要注意全面调查了解并核实情况，此外后期要跟进解决状况，最后别忘了向上级汇报处理结果。

　　2.分清轻重缓急，把握解决逻辑。解决问题的过程中要结合实际凸显条理性，先解决紧急状况，再聚焦核心矛盾，最后进行后续跟进及总结预防，所以，该题的作答逻辑为“安抚情绪，稳定局面--了解诉求，核实情况--协商推进解决--后续跟进--总结预防”。

　　3.明确身份定位，切实解决问题。超出自身权责范围的事务，要借助专业力量进行处理，可联合相关职能部门或专业社会力量共同推动问题的妥善处理。如核实情况时，可联合劳动保障监察部门调查该企业的相关用工信息、银行流水等。

　　4.提升专业能力，科学化解危机。于工会而言本身不具备执法性，所以在推动“欠薪”问题解决的过程中更多的是起到调解作用，工会牵头召集职工代表、用人单位代表和工会代表开展集体协商，在此过程中帮助会员表达诉求，进一步讲法说理使得企业履行责任，满足员工诉求。若调解失败，作为工会应引导会员采取合法措施争取权益，如建议会员们收集整理证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地法院提起诉讼，用合法的方式维权。

　　以上就是华图教育和大家分享的应急应变题目如何有效解决问题，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合实际场景，全面把握问题。

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　　2022国考分数线尚未发布，根据往年情况，国考对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

国家公务员考试往年分数线

年份	职位（总分分数线/行测分数线）
年份	中央机关综合管理职位	省级直属机构	市（地方）级以下直属	县（区）级以下直属
2021	105/60分	105/60分	95/50分	95/50分
2020	110/60分	110/60分	95/50分	95/50分
2019	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2018	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2017	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2016	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2015	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2014	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2013	105/55分	100/55分	90/50分	85/45分