2022国家公务员考试试题县级_国考公务员局官网

2021-11-28 03:53 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2022年国家公务员考试公共科目笔试时间为11月28日，国考笔试成绩可于2022年1月登陆考录专题网站查询。笔试结束后，广东华图根据考生回忆及网络收集整理提供国考线上估分系统，不等成绩公布，我们做到心中有数，先一步面试备考!（估分详情见页面底部）

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　　2022年国家公务员考试注意事项

　　1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。

　　2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号，在指定座位参加考试。

　　3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。

　　4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

　　5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

　　6.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　7.考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。

　　8.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡。

　　9.不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题。

　　10.必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理，录用程序终止。

　　11.若有违规违纪行为，将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。

　　2022年国家公务员考试行测考前冲刺备考

　　在行测试卷中，数量关系部分题目难度相对较高，是很多考生备考的难点，提到总是会犯怵，但其中也会有一些题型，在掌握一定技巧后，可以相对轻松的解决，今天华图教育带领大家一起来学习一类题型——利用“最不利原则”求解极值问题。

　　题型特征

　　题目中出现“至少…才能保证…”。

　　解题原则

　　利用最不利原则解决题目时就是要考虑最不利情况，即与成功只有一步之差的情况，结果数=最不利情况数+1。

　　那到底如何利用最不利原则解决极值问题呢?我们来看几道题目。

　　经典例题

　　例1

　　在一个暗箱中，有4个黄球3个白球，至少从中取出几个球才能保证3个球的颜色相同?

　　A.1 B.3 C.5 D.7

　　【答案】C。华图解析：最不利情况是每种颜色的小球都恰好只取出了2个，最不利情况数为4，此时再取出1个，无论是黄球还是白球，都能保证取出3个颜色相同的小球，因此至少要取4+1=5个球。

　　有些最不利原则题目还会结合排列组合问题进行考查。我们一起来看一道例题。

　　例2

　　有四种颜色的文件夹若干，每人可取1~2个，至少有几人去取，才能保证有3人所取到的文件夹完全相同?

　　A.20 B.21 C.28 D.29

　　【答案】D。华图解析：由题可知，有四种颜色的文件夹若干，如果取1个文件夹，有种情况，如果取2个文件夹，当两个文件夹颜色相同时，有种情况，当两个文件夹颜色不同时，有 2022国家公务员考试试题县级_国考公务员局官网种情况，共有4+4+6=14种情况。如果想保证3人取得文件夹完全相同，最不利情况是这14种情况每种都有2个人选择，那么此时再来1个人，无论选择哪种情况，都能保证有3人取得的文件夹情况完全相同，因此至少要有14×2+1=29个人，本题选择D项。

　　通过上述题目我们发现，利用最不利原则求解的题目，题型特征相对还是比较明显的，大家在平时要多多练习，做到熟能生巧。即使有时也会结合排列组合来考查大家，但实质上万变不离其宗，大家在备考期间要认真复习，做到真正掌握解题思路，对于这类问题而言难度也就不会太大了。最后华图教育祝大家能够获得令自己满意的结果，前程似锦!

　　2022年国家公务员考试申论考前冲刺备考

　　公务员考试的四种非作文题中，提出对策是重要一类。虽然在近几年的考试题目中提出对策类的题目较少，但结合最新考试来看，确有强势回归的趋势，并且在其他题型中也会有体现，比如归纳概括题中要求概括举措、贯彻执行类题目要求写一封建议书、综合分析类题目最后总结要提出解决措施等。

　　对于考生来说，提出对策题相对于归纳概括题目来说需要更多的分析和思考，“对策得分少”、“对策不规范”可能是考生比较关注的问题。那么今天华图教育的小编就将结合部分题目跟大家分享一下如何从审题中找到对策的作答技巧。

　　【示例】

　　(1)根据“给定资料 7”，对我国企业更好地“走出去”提出对策建议。(25分)

　　要求：合理可行，有针对性，条理清晰;不超过 450 字

　　(2)“资料 1”反映了 C 市个别部门、单位在工作中存在形式主义现象，请梳理这些问题，并提出相应的解决办法。(25 分)

　　要求：紧扣资料，分析透彻，条理清晰，逻辑性强，不超过 300 字。

　　一、审题干

　　通过两道题目题干的对比我们会明显发现二者有不同之处：第一道题只需要提出对策建议，而第二道题是要梳理问题并提出解决办法。

　　(1)直接提对策。这类题目直接提出解决对策作答即可;

　　(2)概括+对策。需要先梳理材料找到问题及建议，同时呈现在答案当中。而这种两问的题目也是学员容易失分的题目，这就要求学员在作答过程中仔细阅读题目，明确作答问数。

　　二、审要求

　　在题干下方的小要求中，要格外关注两点信息：可行性和有针对性。

　　1.有针对性

　　有针对性一共包括两个方面：第一，对于材料中给出的问题和对策，在找完要点之后要对所找要点和问题进行梳理，找到与问题相对应的建议;第二，若材料当中对某一问题并未给出相关建议时，需要针对问题产生的原因、影响等因素反推对策，而非凭空想象。

　　2.可行性

　　可行性是指所提建议能在现实中施行。在这里为大家提供几个作答当中应注意的方向：

　　(1)政策可行性：所提建议要符合国家的大政方针，不违法、不越权。

　　(2)经济可行性：所提建议要结合成本考虑性价比(投入和产出)。

　　(3)技术可行性：所提建议要是现有科技水平能够达到的。

　　(4)伦理可行性：所提建议要符合公序良俗。

　　3.可操作性

　　可操作性要求所提建议内容具体，学员能够对提出的建议展开描述。

　　例如：针对资金不足的问题，可提建议为“加大资金投入”。但建议不够具体，需要围绕如何“加大资金投入”再进行展开描述，这就需要学员了解获取资金的多种渠道，常用资金来源一般为政府或社会组织，因此可完善答案为“加大政府财政投入，设立专项资金，实施政策倾斜;鼓励和引导各类社会资本有效融入。”

　　提出对策本质上还是一道归纳概括题，不过需要加以一定分析，通过仔细审题干可以获得很多信息，并且能够让我们关注到一些小的细节，减少失分。

　　2022年国家公务员考试面试备考技巧

　　在结构化面试中，经常涉及到应急应变能力的考察，2020年习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上发表的重要讲话中强调，年轻干部需要提高的七种能力，其中“应急处突能力”是重要的专业能力和基本的技术能力。此类题型特点比较显著，在题干中一般会呈现一个意外场景，时常伴随突发性和危机性。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否具备沉稳踏实的品格，能准确把握题干问题，最终高效解决实际问题，以此判断考生应急处突能力是否达标。

　　例题展示

　　因为疫情原因，某民营企业拖欠员工工资，部分工会会员聚集在市总工会门口拉横幅喊话，工会领导让你去处理此事，你会怎么处理?

　　【存在问题】

　　1.只关注题干中显著的“民企拖欠员工工资”问题，忽略其他问题或任务，如没有在后期持续关注解决进度，或没解决会员聚集在工会门口喊话引发的混乱，导致解决问题不够彻底，缺乏全面性。

　　2.即便能把握题干所有问题，但是作答里没有凸显主次关系，甚至把紧急状况置于作答的后半部分，违背真实处理问题的正常逻辑。

　　3.思考时没有关注自身的身份为工会的职员，解决问题的过程中不能从自身出发，缺乏针对性和务实性。

　　4.不熟悉“欠薪”问题背后涉及的职能部门和规范做法，解决措施的科学性、专业性、规范性不足。

　　【如何有效解决问题】

　　1.全面把握问题，避免出现纰漏。应急应变类题目往往具备突发性，问题源头有时候不易被察觉，并且在问题发酵过程中会出现一系列连锁反应，因此在作答中必须全面关注题干问题，并且还要挖掘背后的隐含问题或任务，确保解决问题的全面性。因此该题既要关注“会员聚集喊话”问题，更要把握“民企拖欠员工工资”这一核心，其中要注意全面调查了解并核实情况，此外后期要跟进解决状况，最后别忘了向上级汇报处理结果。

　　2.分清轻重缓急，把握解决逻辑。解决问题的过程中要结合实际凸显条理性，先解决紧急状况，再聚焦核心矛盾，最后进行后续跟进及总结预防，所以，该题的作答逻辑为“安抚情绪，稳定局面--了解诉求，核实情况--协商推进解决--后续跟进--总结预防”。

　　3.明确身份定位，切实解决问题。超出自身权责范围的事务，要借助专业力量进行处理，可联合相关职能部门或专业社会力量共同推动问题的妥善处理。如核实情况时，可联合劳动保障监察部门调查该企业的相关用工信息、银行流水等。

　　4.提升专业能力，科学化解危机。于工会而言本身不具备执法性，所以在推动“欠薪”问题解决的过程中更多的是起到调解作用，工会牵头召集职工代表、用人单位代表和工会代表开展集体协商，在此过程中帮助会员表达诉求，进一步讲法说理使得企业履行责任，满足员工诉求。若调解失败，作为工会应引导会员采取合法措施争取权益，如建议会员们收集整理证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地法院提起诉讼，用合法的方式维权。

　　以上就是华图教育和大家分享的应急应变题目如何有效解决问题，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合实际场景，全面把握问题。

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　　2022国考分数线尚未发布，根据往年情况，国考对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

国家公务员考试往年分数线

年份	职位（总分分数线/行测分数线）
年份	中央机关综合管理职位	省级直属机构	市（地方）级以下直属	县（区）级以下直属
2021	105/60分	105/60分	95/50分	95/50分
2020	110/60分	110/60分	95/50分	95/50分
2019	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2018	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2017	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2016	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2015	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2014	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2013	105/55分	100/55分	90/50分	85/45分