历年国家公务员考试试题及答案_国家公务员网官网入口

2021-11-28 03:08 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2022年国家公务员考试于11月28日进行笔试，很多考生在笔试结束后都很想了解自己的考试情况，广东公务员考试网根据考生回忆及网络收集整理2022国家公务员考试在线估分入口，方便考生预测自己的国考笔试成绩，更好的对于接下来的面试做好相关准备!（估分详情见页面底部）

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　　2022年国家公务员考试注意事项

　　1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。

　　2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号，在指定座位参加考试。

　　3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。

　　4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

　　5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

　　6.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　7.考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。

　　8.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡。

　　9.不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题。

　　10.必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理，录用程序终止。

　　11.若有违规违纪行为，将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。

　　2022年国家公务员考试行测考前冲刺备考

　　国家公务员考试行测中，资料分析的占比较大，基本上每年都考四篇材料，20道小题。也正是因为题量较大，考点相对来说比较固定，所以资料分析往往是大家得分的重点。但是大家在备考过程当中，很多同学都碰到非常懊恼的一个问题：自己的列式能力和计算能力都不错，但是资料分析就是做得很慢。20道题目一不小心就做了40分钟，这样不仅会影响答题心情，还会影响到其他题目的答题质量。究其原因，很有可能是大家忽略了资料分析中另外一个非常重要的能力——阅读能力。本篇华图教育就分享资料分析中阅读能力的重要性。

　　一、为什么资料分析材料中阅读能力非常重要?

　　我们在中学时期学习语文学科时，最常见的一种题型就是文章阅读，而老师常告诉大家要先读一读问题，然后带着问题回到文章当中分析。现在很多小伙伴把这样的做题模式运用在了资料分析当中，其实这是非常不恰当的。原因一，我们在查找数据时难以进行快速定位，如果不能第一时间找到还要从头重新查找;原因二，材料中的概念之间存在诸多关系，例如比重，平均数等，很难快速摸清数据间的计算关系。资料分析如果不能在速度上占据优势，那么就会降低分数的性价比。想要提升做题速度，就需要我们养成先阅读梳理材料的好习惯，做题前花30秒左右的时间对材料进行梳理，对材料有整体了解，明确每一段的核心内容以及段间的逻辑关系，才能更快速的解题。

　　二、针对不同材料我们应该如何阅读?

　　既然资料分析中阅读能力如此重要，那么接下来我们就来探究一下，对于不同类型的材料，我们的阅读重点到底是什么，应该如何梳理材料。

　　1.文字型材料，文字材料往往会偏重考查查找能力，所以材料中会有很多相似的概念出现，概念间的关系也相对比较复杂。那么当我们在阅读文字材料的时候，一是要把握材料的时间，这个信息非常关键，通过材料的时间我们能够快速判断所求为现期还是基期。二是就是要整体的把握一下段落大意，弄清楚每一段的关键指标以及段与段之间的逻辑关系。三是标记好材料中明确出现的包含关系，例如“占”或者“其中”这样的关键字，因为比重是常考的知识点。

　　2.图形材料和表格材料，关注点和文字类相同，依然是时间、统计指标和包含关系，但是要注意这几类材料，要对图形或者表格的标题进行重点阅读，标题往往能够给出统计指标，年份等关键相关信息，对于我们做题来说非常重要。另外对于图形材料来说，要重点关注给出的图例，弄清楚每个标记所代表的含义。

　　希望通过以上的讲解能让大家认识到资料分析中阅读能力的重要性，着重培养，努力提升。在备考的路上，华图教育伴您一路前行!

　　2022年国家公务员考试申论考前冲刺备考

　　考生们在初次接触申论的时候，或多或少都有些抵触和畏难情绪，认为申论毫无规律和技巧可寻，看到长篇大论的材料，更是手忙脚乱毫无思绪。其实学习申论也是有方式方法的，掌握了学习方法，前期打牢基础，配合刷题训练，日常坚持做好热点及素材积累，阅读语感及文字表达能力都会有显著提升，提高成绩也就水到渠成了。万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。今天华图教育就先来说一说打基础部分——材料阅读技巧。

　　锁定对应范围材料，善用要点批注符号。

　　首先，审题过程中，找准对应的材料范围，带着题干中的问题去读材料。明确作答对象问的是什么，问什么答什么，要做到所答即所问。带着问题有目的性的读材料，找要点效率更高。首先，养成良好阅读习惯，先给材料文段标注上序号，全文通读一遍之后，给材料进行合理分层，分清全篇材料的内容逻辑，分为哪几个层次，每个层次叙述的是哪方面的内容，是否与作答对象相关，也要用分层符号将材料划分层次。(段落可为并列、总分、递进、转折、因果等关系)

　　其次，与作答对象相关的词句要做好批注。比如：作答对象找的是问题，在阅读过程中表示问题的词或句子要尤为注意，与题干问的范围及方向相关的问题(有些材料会出现打马虎眼的情况，表达的含义相同，但与材料问的方向不符。)，要做好要点标记。找到的要点批注的同时，也要进行标注序号，方便于加工的环节统计要点数量，再合理的进行分类合并。注：要点符号的唯一性，避免和其他辅助要点的符号混淆。

　　再次，关联词语的提示不容忽视。表并列的词(如：并、及、与、和、还、同时、除了、另外、除此之外、与此同时、既...也...等等)，表示并列之前是要点、之后也是要点。表递进的词(如：不仅、更、不但、甚至、乃至等等)，表示递进之后更是要点。表转折的词(如：但是、而、却、可是、然而等等)，表示转折之后是要点。关联词语的提示，对于找全找准要点也是至关重要的。

　　最后，总结段意或相关提示要点的核心句子不容小觑。文段是总分结构的话，核心句可能出现会出现在首句;文段是分总结构的话，核心句可能出现在尾句;核心句也可能出现在中心位置，起到承上启下的过渡作用。核心句如若与作答对象相符，即可以帮助我们快速概括答案要点;如与作答对象不符，也可了解每个文段的梗概内容。

　　申论归根结底还是材料为王，无论是小题的答案要点，还是作文的总分论点，都来源于材料当中。一切都要建立在通读读懂，细读详读，有目的性的读材料基础之上。所谓基础不牢，地动山摇。牢固基础，才能为之后的要点加工优化添砖加瓦。

　　2022年国家公务员考试面试备考技巧

　　在面试当中，考生能保持良好的精神面貌和得体大方的外在形象，可以在考试当中给考官留下不错的印象，由首因效应产生对面试分数的影响。今天请跟随华图教育一起看看如何在面试中展现良好的礼仪和外在形象。

　　站姿

　　在面试的大部分时间中，我们都保持端坐的状态，但是在初入考场向考官问好时，我们仍需要端正站姿。对于站姿来说，考生需注意腰背挺直，双臂自然放松，双腿双脚并拢。女生切忌将双手抱于腹前过高处，类似礼仪服务人员的站姿;男生切忌将双手背于身后，类似安保工作人员的站姿。在站立时保持“站如松”的状态，不要轻易晃动，或将重心放于双腿的某一侧。

　　坐姿

　　在面试中，坐姿是我们呈现给考官大部分时长的状态，需要考生以“坐如钟”的状态要求自己。女生在入座时需保持双腿双脚并拢，不要翘二郎腿，同时也不要过于分开双腿，可将小腿微微前伸。男生在入座时可将双脚分开至一脚长，注意双膝及小腿与地面保持垂直状态，一定不要过度张开双腿。在坐下时注意不要抖腿，上半身保持直立状态，不要扣肩或依靠座椅靠背。双手自然的放在桌上，可以不拘泥于双手相抱，可以用双手的自然舞动增加答题的交流感，但一定要注意适度。

　　眼神

　　在面试中，眼神是传递感情，表达自信，增强交流感的关键所在，所以考生在考试时要注意眼神，尽量多与考官进行眼神交流，不要长时间停留在草稿纸上。同时在交流时也要注意与各个考官都要进行交流，不要过于聚焦于某一位考官。当考官与我们眼神交流时，我们一定要积极的进行回应，而不要轻易的闪躲，如果能在适当的时候用眼神传递坚定或是赞许的眼神，也是吸引考官继续聆听的关键之举。同时，考生还可根据所观察到的考官状态，时时调整自己的答题内容，如果看到考官对我们赞许有加，我们也可增加自信继续保持答题状态，如果看到考官不认同的神情，我们便可调整答题内容或提升答题状态，重新获得考官的认可。

　　2022国家公务员考试公共科目笔试时间为11月28日，国考笔试成绩可于2022年1月登陆考录专题网站查询。笔试结束后，广东华图根据考生回忆及网络收集整理提供国考线上估分系统，不等成绩公布，我们做到心中有数，先一步面试备考！

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　　2022国考分数线尚未发布，根据往年情况，国考对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

国家公务员考试往年分数线

年份	职位（总分分数线/行测分数线）
年份	中央机关综合管理职位	省级直属机构	市（地方）级以下直属	县（区）级以下直属
2021	105/60分	105/60分	95/50分	95/50分
2020	110/60分	110/60分	95/50分	95/50分
2019	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2018	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2017	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2016	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2015	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2014	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2013	105/55分	100/55分	90/50分	85/45分