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    2022年国考试题及答案_国家公务员局官网入口

    2021-11-27 23:12 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      2022年国家公务员考试在11月28日笔试,笔试内容包括行测和申论,行政职业能力测验考试时间为09:00-11:00,申论考试时间为14:00-17:00。行测分值为100分,题目120-140不等,全为选择题。言语理解与表达,一般是0.8-1分。数量关系0.8-1分。判断推理包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。图形推理、逻辑判断0.8-1分;定义判断、类比推理0.5-0.6分;资料分析0.8-1分;常识判断0.5-0.6分。国考申论题型分值分布为:副省级以上(含副省级):第一题归纳概括(10分);第二题综合分析(15分) ;第三题提出对策(20分);第四题贯彻执行(25分);第五题贯彻执行(30分);市(地)级以下:第一题归纳概括(10分)等等。广东华图在这里预祝各位考生备考顺利,最终能够考取一个优异的好成绩。

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      2022年国家公务员考试注意事项

      1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求,配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。

      2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证,方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号,在指定座位参加考试。

      3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项,建议考生提前到达考场。

      4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页,考生答题前请沿裁切线先行撕下,并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

      5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答,申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

      6.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位,否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

      7.考试开始30分钟后,不得入场;考试期间,不得提前退场。

      8.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场,不能损毁试卷、答题卡。

      9.不能在考试开始信号发出前答题,不能在考试结束信号发出后继续答题。

      10.必须遵守考场规则,报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同,对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理,录用程序终止。

      11.若有违规违纪行为,将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

      请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。

      2022年国家公务员考试行测考前冲刺备考

      在行测数量关系中,不定方程是常考知识点,但这类题型颇有难度,华图教育在此为大家进行展开分析。

      不定方程的含义

      未知数个数多于独立方程个数的方程,那么这样的方程我们就称为不定方程。

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      不定方程的求解

      对于不定方程,实际上每一个x都有对应的y的值,那么具体我们怎么去解题呢?因为数量关系都是选择题,因此只有一个选项,所以我们最原始的方法就是带入排除法。但是如果正确的答案是D,做题时间就会比较长。所以我们应该学会先排除后代入,接下来具体介绍几种代入方法。

      1、整除法

      当未知数的系数和常数项之间存在着公约数,此时我们考虑采用整除的方法。

      例题

      3x+7y=49,已知x、y为正整数,则x=( )

      A.4 B.7 C.9 D.11

      【答案】B。华图解析:由题可知,7y和49都能被7整除,则3x也能被7整除,即x能被7整除,结合选项,选择B。

      2、奇偶性法

      当未知数前面的系数奇偶互异,此时我们考虑采用奇偶性的方法。

      例题

      3x+6y=42,已知x、y为正整数且x为质数,则x=( )

      A.2 B.3 C.6 D.7

      【答案】A。华图解析:由题可知,6x和42均为偶数,则3x为偶数,即x为偶数且为质数,结合选项,则x=2,选择A项。

      3、尾数法

      当未知数前面的系数是5或者5的倍数,此时我们考虑采用尾数的方法。

      例题

      3x+10y=49,已知x、y为正整数,则x=( )

      A.1 B.3 C.5 D.7

      【答案】B。华图解析:由题可知,10y的尾数为0,49的尾数为9,则3x的尾数必须为9,结合选项,则x=3,选择B项。

      2022年国家公务员考试申论考前冲刺备考

      公务员考试中申论科目的分值占比大,材料内容多,考察形式多样,但考题的设置比较常规,结合历年的考察情况不难看出申论备考要充分,不仅通过需要通过基础学习掌握做题方法,还需要通过刷题演练掌握作答本质。但在学习前我们要先明确究竟考察我们什么能力,才能有针对性的提升,作答才能更加有效。

      一、阅读理解能力——理解材料

      申论试卷材料篇幅较长,材料表述涉及案例、场景、人物对话、访谈、数据、内容陈述等。虽然内容多,涉猎广,但是我们万变不离其宗的就是两点,一是问什么答什么,二是材料为王。所以在阅读理解能力方面首先是审题的理解,要理解题干问的是什么。如题干问的是变化,可能就涉及到过去到现在的演变过程;如问的是理念,可能涉及就是想法、观念等方面的内容;如问的是不同,需要对比才能找出不同点。其次,还要回到材料中去找点,结合题干回到材料中找点时,这就需要结合不同材料的类型,深入理解材料阐述的本质,可以具体结合一些方法,如案例型材料划分一下层次,重点关注案例前后文的总结部分;数据型材料去掉具体数字,对数据本质概括等。

      二、综合分析能力——分析材料

      综合分析能力重点在于有的材料在找点基础上某些要点是隐含的,需要在内容基础上更深层次的分析,现在对于这一部分的考察占比呈现增强的趋势,这也是申论作答较难的方面。如在考试中涉及的材料中阐释的要点比较细碎,零散,有道路坑洼、路灯没有、垃圾桶也找不到等等,这里我们可以判断是否存在问题,如果深入分析,发现其实都属于基础设施,也就是基础设施不完善。还有的题型涉及的综合分析,如理解某句话或者谈认识、评价的,就需要把握材料对于与之相关内容的整体阐述,再判断其含义等。

      上述华图教育简要给大家介绍了两种在考试中比较重要的能力,这样在今后的学习中我们就可以针对性的学习和训练。如这对阅读理解能力,就要通过多做答不同类型的题目及不同样式的材料提升自我能力;如针对综合分析能力,就要通过对要点不断的凝练和概括提升,多体现在要点前置词上。

      2022年国家公务员考试面试备考技巧

      在公务员面试名言警句类题目中我们常按照是什么、为什么、怎么办这三个维度开展论述,为什么这个环节可谓是重中之重,也是大家答题中最匮乏的,那今天就和大家分享一下如何更好的开展论述。关于论述的方式方法其实有很多,可以通过举例子即例证论证,也可以通过讲道理即理证的方式进行论证,今天华图教育重点跟大家说一说如何进行道理论证,理证的方法有哪些。

      例题展示

      习总书记曾经谈到过“我将无我,不负人民”,对此请谈谈你的理解。

      【理证方法】

      1.正面论证。围绕核心关键词阐述,具备这个核心关键词带来的好处即可,例如:如果我们每个人都能够具备做到这样的忘我精神、具备如此的奉献精神,就能够在社会上形成我为人人、人人为我的良好社会氛围,能够不断的呼吁带动所有国人。

      2.反面论证。围绕核心关键词阐述,缺乏这个核心关键词带来的问题即可,例如:如果我们缺乏奉献精神,事事计较得失,则会慢慢衍变成个人主义、利己主义,会加重社会上冷漠的风气。

      3.结合不同主体。在正面论证和反面论证的前提下,为了使答题更加丰富的,我们可以结合与这句话相关的主体进行作答,例如:青年群体、党员干部、群众等等。放置到题目中,针对于党员干部来讲,能更好的体现全心全意为人民服务的宗旨,践行从群众中来到群众中去的工作理念,在奉献的过程中也能够不断提升个人能力,利于自己在基层单位上长期稳步的发展。能够提高群众对政务工作的满意度,拉近干群关系,增进对政府的信任,利于之后政务工作的推进开展。

      4.结合具体工作情景。在正面论证和反面论证的前提下,除了可以结合主体之外,结合具体的工作情景也是极佳的方式,例如:在工作中和同事、群众、领导之间的关系处理,或者具体的调研、沟通、落实工作情景都可以。结合题目给大家举例,在和群众相处时保持奉献就能更好的站在群众的角度思考问题,能够舍小家为大家、以集体、群众为优先,更好的做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

      论证是答题的核心,掌握多种方法的同时,大家还是要学会运用,内容充实,方法得当才能更加有说服力。

      2022国家公务员考试公共科目笔试时间为11月28日,国考笔试成绩可于2022年1月登陆考录专题网站查询。笔试结束后,广东华图根据考生回忆及网络收集整理提供国考线上估分系统,不等成绩公布,我们做到心中有数,先一步面试备考!

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      2022国考分数线尚未发布,根据往年情况,国考对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

    国家公务员考试往年分数线

    年份 职位(总分分数线/行测分数线)
    中央机关综合管理职位 省级直属机构 市(地方)级以下直属 县(区)级以下直属
    2021 105/60分 105/60分 95/50分 95/50分
    2020 110/60分 110/60分 95/50分 95/50分
    2019 105/60分 105/60分 90/50分 90/50分
    2018 105/60分 105/60分 90/50分 90/50分
    2017 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2016 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2015 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2014 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2013 105/55分 100/55分 90/50分 85/45分

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