2022年广东选调生深圳职位表下载-广东省选调生公开招聘信息管理系统
2021-11-17 12:55 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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广东省选调生考试备考资料：
4.
职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造就之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。
根据上述定义，下列属于职务激励法的是( )。
A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关
B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管
C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他专业之外的工作
D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升为办公室主任
5.
声音是一种以波的形式传播的物质分子(比如说空气)的振动。频率在16赫兹到20000赫兹之间的振动属于可听范围内，并且能在人的听觉处形成感官印象。人与人的听觉能力是不同的。频率低于16赫兹的振动被称为次声，高于20000赫兹的则被称为超声。
从上述定义中我们可以得知( )。
A.只有很少的人能够在声音上听到频率低于16赫兹的振动
B.在次声和超声频率范围之间的震动不能引起人的听觉的感官印象
C.有一种振动，既不被称为次声也不被称为超声
D.大部分动物都有一个比人类更加精巧的听觉功能
答案与解析
4.答案:D
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
“职务激励法”的对象必须是“可造就之才”，激发方法是“把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用”。
第二步：逐一判断选项
A项，“上层领导”本身是管理者，不在“可造就之才”的范围，且题干中没有涉及“提拔重用”的信息，不符合定义;
B项，领导甲提拔职工乙是出于好感，而不是因为乙是“可造就之才”，不符合定义;
C项，某单位的领导是将丙调到其他部门，且做的是专业之外的工作，与“扬长避短、及时提拔重要”恰恰相反，不符合定义;
D项，丁在某次工作中表现处超人的管理才能，说明他是个“可造就之才”，他被升为办公室主任，属于被“提拔重用”，符合定义。
故正确答案为D。
5.答案:C
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
关键词包括“波的形式传播”，“物质分子的振动”。
第二步：逐一判断选项
A中很少的人能够听到频率低于16赫兹的振动，这与题干中“频率在16赫兹到20000赫兹之间的振动属于可听范围内”不符，因此无法得知;
B中在次声和超声频率范围之间的震动包括可听范围，而由题干可知，在可听范围内人的听觉处能够形成感官印象，因此B项错误;
C中由“频率低于16赫兹的振动被称为次声，高于20000赫兹的则被称为超声”可得，振动频率介于16赫兹到20000赫兹的振动既不被称为次声也不被称为超声。因此C项可以得知;
D中“大部分动物”，在题干中并未涉及，因此无法得知。综上，故正确答案为C。
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