2022年广东选调生考试申论提出对策题对策的三大来源

2021-11-02 11:54 广东人事考试网来源：广东公务员考试网

　　广东选调生考试网提供以下选调生备考技巧信息：2022年广东选调生考试申论提出对策题对策的三大来源，更多关于广东选调生,选调生考试,广东公务员考试,选调生备考技巧的内容，请关注广东选调生考试网/广东人事考试网！

　　在申论考试中，提出对策题时常出现，提出对策题，顾名思义，即为题干要求我们针对材料当中出现的问题提出解决办法，这类题目对策的来源有三部分。

　　(一)对策直接来自材料

　　材料当中呈现问题的同时，也将答案对策进行表述，此时重点关注材料给出的对策即可。例如：材料指出“当下，我们对于内部工作人员的监管方面仍存在疏漏，所以我们应及时加强对于内容工作人员的监督与管理，完善考核办法，将日常工作内容与年度考核紧密相连。”案例中既问题，又有答案，所以在作答时重点参考材料给出的对策即可。

　　(二)对策间接来自材料

　　材料当中只呈现问题，有表述比较宏观的问题，也有表述比较具体的问题，但没有对策表述，此时需要根据问题，推出对策。例如：材料指出：“当下，我们在对于内部工作人员的监管方面仍存在疏漏，考核办法仍有待完善，年度考核与日常工作内容脱节。”此时材料中只有问题，需要我们根据问题推出对策，即为：加强对于内容工作人员的监督与管理。完善考核办法与考核指标，将日常工作内容与年度考核紧密相连。

　　(三)对策间接来自材料，同时需要根据积累扩充

　　材料当中只呈现比较宏观的问题，没有具体问题表达，也没有具体对策，需要我们根据问题推出对策，同时根据自身积累，扩充具体做法。例如：材料指出：“当下，我们在对于内部工作人员的监管方面仍存在疏漏。”此时材料中只有宏观问题，答案可以先推出有：加强对于内部工作人员的监管。下一步，需要根据自身的积累，拓展具体对策。例如，可扩充为：加强对于内容工作人员的监督与管理。完善考核办法与考核指标，将日常工作内容与年度考核紧密相连。或者写为：加强对于内部工作人员的监管。加强日常内部培训与管理，定期考核与不定期考核相兼顾，考核结果与绩效相关等，只要与核心话题相关具切实可行即可。

　　时间匆匆如流水，转眼间已将进入10月下旬，这也就意味着2022年广东省选调生招录工作即将开展！结合往年考试时间节点和今年各个高校宣讲会透漏信息来看，2022年广东选调生考试报名时间已定！考生们还是要安心备考，点击下方图片，预约2022广东选调生公告，我们帮你盯公告，发布后短信通知，第一时间了解最新资讯！

　　2022年广东选调生考试公告即将发布，预计11月上旬开始报名。如果担心自己错过公告发布时间、报名时间，大家可点击上图开通免费预约短信提醒服务，预约成功后小编将以短信的形式免费提醒大家~

　　点击查看>>>2022年广东选调生考试公告

　　点击下载>>>2022年广东选调生考试职位表

　　点击查询>>>2022年广东选调生考试职位库

　　点击购买>>>2022年广东选调生考试教材

　　点击领取>>>2022年广东选调生考试满分攻略

2022广东省选调生考试流程 · 广东选调生考试录用系统重要信息汇总
广东选调生公告	广东选调生职位表	广东选调生报名入口	广东选调生准考证	广东选调生笔试成绩
广东选调生分数线	广东选调生调剂公告	广东选调生体检名单	广东选调生面试名单	广东选调生录用信息
历年广东选调生真题	广东选调生笔试课程	广东选调生图书教材	广东选调生满分攻略	广东选调生qq群

　　——提醒——

　　2022年广东选调生考试报名时间暂未公布，根据历年的考试报名情况，2022年广东选调生考试报名时间预计在2021年11月左右，笔试时间预计在2021年12月，历年公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。广东华图建议大家积极备考，以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位，实现自己的人生价值！

公职微信客服号