2022年国家公务员考试如何复习申论_2022国家公务员考试
2021-10-11 14:57 广东公务员考试网 来源：国家公务员考试网 
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2022年国家公务员考试预计将于10月中下旬发布招考简章与职位表，并在11月下旬左右笔试，笔试内容包括行测和申论，行测考试时间为120分钟，申论考试时间为180分钟，即行测考试2小时，申论考试3小时。广东华图在这里预祝各位考生备考顺利，最终能够考取一个优异的好成绩。
往年2021国家公务员广东地区招考单位提供848个职位，共招录2068人，考生们可以通过中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站，或点击下载链接查看。
以下是历年国家公务员考试时间安排，供广大考生参考用
| 年份 | 公告发布时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 成绩查询 | 面试时间 |
| 2021 | 2020年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月29日 | 2021年1月10日 | 2021年2月开始 |
| 2020 | 2019年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月24日 | 2020年1月7日 | 2021年2月开始 |
| 2019 | 2018年10月21日 | 10月22日-31日 | 12月2日 | 2019年1月17日 | 2021年2月开始 |
| 2018 | 2017年10月28日 | 10月30日-11月8日 | 12月10日 | 2018年1月24日 | 2021年2月开始 |
2022年国家公务员考试备考技巧
要怎么做才能“吃面”呢?对于有过国考经验的小伙伴来说，头等大事当然是先抓住一个进面的机会。简单来说，想要真正进面，第一要看岗位招录比，第二就要看分数排名。往年岗位的最低进面分数是一个非常重要的参考因素，吃透岗位最低进面分数，让你的报考“慎之又慎”，才能增大进面机率。
下面，小编将为大家列出2019-2021年国考热门岗位的最低进面分数。希望能够帮助各位考生从表1、表2和表3的数据中，探索到自身岗位的努力方向，确定目标分值、了解将要面对的竞争群体，以及预估自己进入面试的概率大小等等。
表1. 2021年国考十大热门岗位最低进面分数
由上表，最低进面分数都是清一色130、140打头的分数值，感觉120打头的最低进面分数都已经是过去式、成为历史了。2021年国家公务员考试竞争最激烈的十大岗位中，排名第10的财政部岗位最低进面分是138.6，实属较高分值，但在热门岗位中却是居于末位。中国民用航空局西北地区管理局和中国人民银行的最低进面分数都是139的高分，其中，中国民用航空局西北地区管理局的进面难度更大，因为它的竞争比是1927:1，而中国人民银行是213:1。
如果想要拿下最热门岗位，进面分数最低分为143.3。可见，热门岗位难考，如果没有考中140左右的分数，进面机率会大大降低。
表2. 2020年国考十大热门岗位最低进面分数
由上表，相较于2019、2021年，2020年国家公务员考试竞争尤甚，一眼看上去，最低进面分值都在145以上。2020年国家公务员考试十大热门岗位中，排名第10的辽宁省邮政管理局最低进面分高达146，排名倒数第二的江西省邮政管理局最低进面分高达146.1。排名第一的中国民用航空局西南地区管理局最低进面分152.5，可谓是“高不可攀”的分数。拥有如此成绩的考生堪称公考中的绝对佼佼者。
表3. 2019年国考十大热门岗位最低进面分数
由上表，国家税务总局的各个岗位包揽了2019年国考的十大热门岗位。排名第10的岗位最低进面分数线140.1，排名第一的岗位最低进面分数线146分。同时，热门岗位之间的分差较小，竞争之激烈程度可见一斑。
整体来看，每年的热门岗位实至名归，最低进面分数在其他岗位中也是遥遥领先，基本在135分以上。由此也警醒广大考生，若自己报考岗位竞争激烈，务必要尽可能提高自己的笔试分数。这个分数目标可不是你努力的天花板，而应该是你的底线分数，想要在备考中不断的进阶，除了打好基础，更需要学习重点题型的秒杀技巧，这是赶超对手的关键!
2022年国家公务员考试试题资料
思想问题
1.群众：教育引导
①家庭：家庭教育，家风传承，良好家教，言传身教。
②学校：学校教育，思想教育、思想讲座、宣传视频、主题班会，思想专业课程理论和实践相结合，知行合一。
③社会：媒体宣传，通过三微一端等方式进行社会教育，树立先进典型，营造社会环境。组织志愿者进行社区走访、文艺活动。
2.政府官员：
①自查自纠：加强学习，开展专题学习、常态化学习
②畅通监督渠道：网络监督、电话、市长信箱、公开相关信息
③考核机制：建立科学的考核评价机制，以群众评价为依据，为官员树立正确的价值观
能力问题——学习培训题
1.全方位学习：向书本学习，向实践学习，向领导同事学习，向群众学习
2.开展培训：业务培训，职业道德培训，法律培训，技能培训。
3.其他：学校教育与企业挂钩，提升实践能力，政府给予技术支持
发展问题——以人为本
1.提高待遇：让基层工作岗位本身具有吸引力。首先，要加大财政补贴力度，提高基层人才工资水平，可以适当提高津贴、补贴以及绩效工资等，同时要完善社保等缴纳机制;其次，要确保同工同酬。
2.完善基层配套政策：打通职业上升空间，积极组织各种业务学习，让基层人才打开眼界;加强技术培训与技术培养，真正提高基层人才的能力。提高干部薪酬待遇，完善公务员职级晋升机制和激励机制。实行职务与职级并行制度。
3.完善职称评定政策：要在政策上向基层人才倾斜，改革职称制度，打破基层人才职业发展的“天花板”。对优秀的基层人才及时转正并给予编制，提高基层人才工作积极性。
4.改善基层人才的办公条件：改善基层的办公条件，在住宿、伙食、取暖等方提高人才的满意度，丰富基层干部业余文化生活，在基层开展读书会等活动。
5.完善人才流动机制，县域交流轮岗、县管校聘(编制在学校间流动，教师为主)
6.树立基层观念：通过扶持政策引导家人基层创业就业。鼓励干部到基层服务工作，鼓励干部到基层安家置业，提高干部深入群众服务群众的意识。树立基层服务典型，加强对基层公务人员的思想教育，并对基层干部给予关怀增强归属感。
队伍建设问题
1.外部：扩大编制，社会招聘，返聘机制，政策吸引(房、户口)。
2.内部：内部遴选，内部选调，现有人员挖掘和培养。
3.柔性引才：兼顾指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、成果转化、专题服务、合作交流等。
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