2022年军队文职考试基础知识备考题：劳动法多选题

2021-09-26 17:23 广东人事考试网来源：网络

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　　1. 按照《劳动合同法》的规定，有下列( )情形之一的，劳动合同终止。

　　A. 劳动合同期满的

　　B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D. 用人单位被依法宣告破产的

　　2. 下列选项中有权决定合同无效的有( )。

　　A. 企业劳动调解委员会

　　B. 劳动争议仲裁机构

　　C. 用人单位人事部

　　D. 人民法院

　　3.劳动者可以解除劳动合同的情形有( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的

　　D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　4.解决伤害劳动者权利纠纷的途径包括( )。

　　A.向法院起诉，由法院作出判决

　　B.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　C.由当事人协商解决

　　D.通过劳动争议调解委员会进行调解

　　答案及解析

　　1. 【答案】ABCD。【解析】本题主要考查劳动合同终止的情形。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同终止的条件包括：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　故本题答案是ABCD项。

　　2. 【答案】BD。【解析】本题考查确认合同无效的机构。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　故本题的正确答案是BD项。

　　3.【答案】ABCD【解析】考点：劳动关系解除。《劳动合同法》第38条规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。″A、B、C、D四项都在规定的条款中。故正确答案为ABCD。

　　4.【答案】ABD【解析】考点：劳动争议纠纷解决途径。依据《劳动法》第79条规定，劳动争议可以通过三个途径解决。①调解：劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;②仲裁：调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁;③诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。故正确答案为ABD。

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