黑龙江省公务员考试_2021黑龙江公务员报名入口

2021-08-17 21:13 中国人事考试网来源：黑龙江公务员考试网

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　　黑龙江公务员公告已经发布，为方便各位考生，黑龙江华图教育给大家整理了部队黑龙江公务员工作招聘公告、职位表、报名入口等信息(黑龙江公务员考试网)，如下：

　　黑龙江省公务员考试网_2021年黑龙江公务员考试公告

　　黑龙江公务员考试网_2021年黑龙江公务员考试职位表

2021年黑龙江公务员各市考试报名入口（汇总）
哈尔滨市	报名入口	齐齐哈尔	报名入口	鸡西市	报名入口
鹤岗市	报名入口	双鸭市	报名入口	大庆市	报名入口
伊春市	报名入口	佳木斯市	报名入口	七台河市	报名入口
牡丹江市	报名入口	黑河市	报名入口	绥化市	报名入口
大兴安岭	报名入口

　　2021年黑龙江公务员报考指南（节选）

　　(一)职位查询

　　报考者通过黑龙江省公务员考试网(http://www.hljsgwy.org.cn下同)查阅各招录机关的招录职位、招录人数、报考资格条件等。

　　报考者对招录计划中的专业、学历、资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，请与相应招录机关或公务员主管部门联系。咨询电话详见附件中《黑龙江省2021年度公检法司系统及边境县(市、区)急需紧缺岗位考试录用公务员工作政策咨询电话》。

　　有关招录政策、网络报名技术等事宜，详见附件中《黑龙江省2021年度公检法司系统及边境县(市、区)急需紧缺岗位考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。

　　(二)网络报名

　　1. 提交报考申请。报考者可在2021年8月20日9:00至8月24日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网进行注册，按要求上传本人近期免冠电子照片、填报信息后，提交报考申请。逾期不再受理报名事宜。

　　2. 查询资格审查结果。报考者应及时查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位;未通过资格审查、需补充材料的，可按审查意见要求，说明具体理由，补充填报材料后重新提交审查，或在规定时限内改报其他职位。对最终资格审查结果有异议的，报考者可通过网络提交复核申请。

　　报考者须认真核对所报职位要求的资格条件，资格审查贯穿招录工作全过程，招录机关和公务员主管部门在招录各环节如发现报考者不符合报考资格条件的，均可以按有关规定取消其报考资格或者录用资格。

　　3. 缴费确认。报考者通过资格审查后，应于2021年8月20日9:00至8月25日17:00期间登录黑龙江省公务员考试网进行缴费确认。享受最低生活保障城镇家庭和建档立卡贫困家庭的报考者可上传相关证件、证明等材料减免考试费用，具体操作详见附件中《报考指南》。逾期不办理网络缴费确认的，视作放弃报考资格。

　　职位的招录计划数与报考人数未达到1:5比例的，原则上缩减、合并或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。报考职位被取消的人员可在规定时限内选择报考其他符合条件的职位。

　　2021年黑龙江公务员报考指南(节选)

　　具有基层工作经历的2021年应届毕业生，以何种身份报考?

　　可以报考招录对象为应届毕业生的职位，也可以报考有基层工作经历要求的职位。

2021黑龙江公务员考试报名入口

　　2021年黑龙江公务员考试模拟题

　　黑龙江省考申论提出对策题如何答得全面有深度

　　对于申论提出对策题型来说，很多同学并不陌生，作为公考大军的一员，我们需要明确的是当我们披荆斩棘步入公职人员行列时，均是从基层干起，也就是说我们核心的目标和任务是为群众解决问题、为领导提供对策参考，其实核心需要的也就是我们的提出对策能力，而在考试中对应的则是提出对策题型，而其也是我们重点考察的内容之一，那么如何在考试的有限时间内快速作答?如何在众多考生中脱颖而出对策答得全面有深度，今天华图教育带大家一起走进提出对策题。

　　一、明确基本要求

　　1.全面：是否需要先概括问题，再提建议，找点要全，宁滥勿缺，采点给分;2.准确：依据材料，找点要准，内容表述要准，能够解决实际问题;3.条理清晰：答案呈现有条理性，分条作答;4.针对性：针对问题、针对原因、针对材料。(针对问题、原因：给出问题的，针对问题提对策，没给问题，就根据原因提对策;针对材料：材料中给出直接对策的，那就抄);5.可行性：经济可行：投入与产出成比例，少花钱，多办事，比如疫情期间监管人员出入，可以调动社区志愿者协助方式;政治可行：不违法、不越权，在自己的权限范围内，对策合理合法比如说贫富差距大让提对策，你提一个把富人的钱抢来送给穷人，肯定不行是吧?;技术可行：符合现有技术条件，比如为了解决环境污染，不能像电影流浪地球一样，把地球搬走;社会伦理可行：符合基本伦理道德观念和社会大众的心理承受能力，比如疫情期间不能像印度那样对于私自外出的人员按在地上打板子，侮辱人格和尊严了;6.可操作性：对策内容具体，可以直接实施，对策要展开描述;比如领导觉得近期办公室工作氛围不好，工作积极性不高，问你怎么做，你不能直接说提高积极性，这就把问题又抛给领导了，没有展开怎么做，不具有可操作性，你可以说组织团建、绩效激励等等。

　　二、常见对策

　　根据今年来提出对策考察的特点，其中直接给出的对策较少，考察趋势侧重于根据问题原因、经验教训反推对策，所以就需要同学们有一定储备，常见的对策维度可以从以下内容展开：思想重视，提高认知;加强宣传，达成共识;教育培训，提高素质;调查研究，更接地气;行政处罚，加大打击;完善制度，机制创新;经济调控，加大投入;融资多元，社会资本;强化监督，责任考核;责任到位，保障落实;新闻媒体，及时曝光;健全法律，完善法规。

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