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广东省公务员考试网_2021年广东省选调生工作办法

2021-08-05 17:52 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　关于2021年广东选调生，有最新的消息动态你知道了吗?2021年广东选调生考试也许真的要在不久后出公告了，广东省选调生公告应该在11月份就要公布了!公告要是真出了，相信很多同学都将面临着该主攻国考、深圳双区公务员，还是主要备考广东选调生的选择，所以今天，我们就来聊一聊广东选调生的待遇、发展前景和分配问题：选调生是如何定级的?选调生的晋升渠道又是怎么样的呢?广东省选调生的工作办法有哪些呢?

　　关于选调生的分配

　　根据近两年的公告要求：

　　“由省、市、县组织部门跟踪培养。省、市直机关的选调生，试用期满转正后，安排基层锻炼2年，并至少安排1年时间到村任职;县直、乡镇的选调生，录用后到村任职2年。选调到各地级以上市工作的选调生，可按规定享受当地人才引进的优惠政策。”(《广东省2019年选调优秀大学毕业生公告》)

　　“录用到2020年度选调生职位的考生，严格按照《广东省选调生工作办法(试行)》进行培养锻炼。选调生录用后一般直接安排到村任职2年进行基层锻炼。省直单位录用的选调生，试用期满考核合格后再安排基层锻炼，时间2年，一般先到村任职1年，再到粤东粤西粤北地区本系统的县直单位工作1年。其他录用到省直、市级机关的应届毕业生(含未满2年基层工作经历人员)，在机关试用期满转正后，应安排到基层锻炼满2年。”(《广东省2020年度选调生和急需紧缺专业公务员招录公告》)

　　可以发现，咱们广东选调生录用后基本都是需要去基层进行锻炼的。这是由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家储备干部，且有着多元化的遴选契机。

　　那么，关于如何分配和定级，我们值得关注的是:

　　一是，从往年惯例来看，组织部会根据考生的成绩、意愿、户籍等多方面考虑，但主要是按照成绩分配。所以，如果想要分配到心仪的地区，成绩是很重要的。

　　二是，一般情况下，本科毕业定一级科员、硕研定四级主任科员、博研定二级主任科员，大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年，例如：据了解，硕士选调生工作满1年、年度考核均为称职以上的，可享受副科级工资待遇。

　　关于选调生的发展

　　那么，选调生在基层锻炼2年后，又将何去何从呢?

　　根据各地选调生管理规定，一般选调生工作满2年后，按照干部管理权限，由组织人事部门进行全面考核，经考核不适应党政管理工作的，报省委组织部同意后，按照专业对口、用其所长的原则，安排适当的工作岗位。这也就意味着除了组织人事部门的转正定级外，选调生们还有很多实现自我发展的机会。

　　(1)遴选机会

　　“选调生在基层实际工作时间满2年后，经当地党委组织部门同意，可以参加上级机关的遴选考试。”因此，对于选调生们来说，比起普通公务员，在遴选考试上的优势是非常大的，这表现在：

　　首先，无论是中央遴选还是省直遴选，都有专门针对选调生的岗位!其他公务员是没有办法报名的，这就意味着选调生的可选择性更大。

　　其次，无论是中央遴选还是省直遴选，都要求报考人员具有2年以上基层工作经历。基层工作经历的重要性可想而知。

　　再次，很多遴选公告都有类似要求：“除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上”。从公务员的招录情况来看，很大部分岗位都要求了5年的最低服务期，而选调生只需要2年基层工作经历就可以参加遴选。也就是说，比起普通公务员，选调生上升的速度更快。

　　最后，选调生在遴选时在有些省份还可能享有比普通公务员多报一个岗位的机会，遴选几率大大增加!例如湖北省直遴选，公告中就有明确规定：“报考专门面向选调生遴选职位的，还可兼报1个相同考试测评类别的非定向遴选职位。”

　　(2)提拔机会

　　根据领导班子建设需要，有计划地选拔优秀选调生担任县(市、区)、乡镇(街道)等基层单位领导班子成员，或交流到上级机关和重要岗位，表现特别优秀的，可以按照《干部任用条例》等有关规定，优先使用或破格提拔。”可以发现，论重视和提拔，选调生是普通公务员比不了的。

　　(3)借调机会

　　当上级相关部门缺人时，经常性首先钦点选调生们，借调也是很正常的事情。只要能力突出，不怕没有上升的机会!

　　(4)其他考试机会

　　最后，如果实在想参加其他机关公务员招录或企事业单位招聘考试，也是可以的，只要事前征得当地党委组织部门同意即可。

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　　如何看待选调生下基层?

　　对于选调生要先从基层做起这一点，大家可能一时间很难接受，总想着能一步到位。这可以理解，参加选调生招录的同学们，很大一部分都是高校应届毕业生，正处在风华正茂的年纪，青春活力、有梦想，但是，毕竟初入社会，却又往往比较理想化，耐性韧性不足，也相对缺乏经验，还没有感受到现实的洗礼以及与理想之间的差距。

　　但其实想想，一步到位真的合理吗?从用人单位角度，应该没有人会招刚毕业的大学生做领导吧?或者说，任用一个刚毕业的大学生来做领导，就算是名校毕业，能让其他岗位经验丰富的人服气吗?答案不言而喻。

　　而且，更重要的一点，“从人民群众中来到群众中去”“为人民服务”这些道理真的不能是说说而已。根据《关于进一步加强和改进选调生培养管理工作的意见》相关要求，“选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是从源头上培养选拔年轻干部、加强干部队伍建设的一项基础性工作，是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。这不仅符合‘实践出真知、实践出人才’的规律，也是在新的历史条件下知识分子走与工农群众相结合道路的具体实践。”

　　因此，选调生作为党政领导干部的后备人选，放在基层锻炼是必要的。成功都是一步步走出来的，而不是靠关键一步走出来的，最起码对于大多数人是这样的。到基层锻炼，既是实际工作的要求，也是自身成长必经过程。

　　希望今天关于选调生如何定级和晋升发展的分享能够为大家带来一些参考。不过，最终的决定还是要你自己来做!不负韶华，只争朝夕，祝大家在努力准备中抓住更好的发展的机会，开启精彩的人生!

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