全军人才网文职人员招聘官网成绩查询_军人才网文职人员招聘成绩查询啥时候出？

2021-07-22 16:21 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　2021年军队文职笔试成绩发布后，成功入围的考生就会陆续接到面试通知。有些同学报考的岗位没有其他竞争者，或者同岗位入围的其他人放弃面试了，那是不是上岸就稳了?

　　面试满分为100分，看看往年上岸考生的面试分数，拿到60-90分的考生都有(90分以上的很少)，但从没有人面试分低于60分。其实，文职面试成绩低于60分者，不得作为军队文职人员预选对象。

2021年全国军队文职成绩查询入口
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　　一、2021军队文职成绩查询时间

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，7月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　二、2021军队文职政策性问答

　　文职人员会不会安排每年的例行体检，体检项目包含哪些?

　　答：文职人员免费在军队医疗机构体检，每年一次，并建立个人健康档案。局级以上或高级专业技术岗位文职人员，以及虽编有卫生机构但难以承担体检任务单位的其他文职人员，在所在单位军队体系医院体检，其他文职人员在所在单位基层医疗机构体检。文职人员体检项目按照同级别军人健康检查项目执行，接触有毒有害物质或其他健康损伤因素的部队，以及驻地方病高发地区部队的文职人员，可根据实际情况增加相应的体检项目。

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　　从岗位匹配性理解出题人意图多角度分析
　　所谓岗位匹配性，就是指求职者得求职动机、个人能力、性格品质、思想素质、经验阅历、价值观等各方面与岗位得要求是否吻合。从近三年出题来看，未进行直接考察，往往会结合当前社会实际、或者名言进行命题。如:“干将与老实人，你属于哪一种”等。通过这类特定的问题，让考官判断考生是否最适合这个岗位。因此，考生想要获得考官的青睐，一是要理解出题人意图，既考官到底想听什么。二是要能够多角度分析，自身的观点明确，所以华图教育接下来从这两个方面给大家分享。

　　一、理解出题人意图。例题1：在工作中有两种人，一种在工作中敢闯敢干，敢为人先，是一种“干将”;另一种人，在自己的岗位上默默无闻，踏踏实实，是一种“老实人”。请结合自身实际，谈谈你属于哪种人? 本题中，大多数考生在作答时思路是我是哪种人，结合自身实际证明确实是某种人，部分考生能够有所升华，谈谈未来工作中我如何做好。但是，仔细思考一下，难道考官真的是想听你通过例证证明自己确实是某人类型的人?通过本题考生的选项可以侧面反映考生的工作思维和价值取向。因此本题的思路可以拓展延伸：准确理解两种人的特点、结合实际表明自身得选择(简明扼要)、结合时代和岗位分析两种人存在得价值、谈谈自己未来如何更好的成为“干将”或是“老实人”。

　　例题2：有人说基层工作薪酬少工作苦，有人说适合青年人得发展，你怎么看?

　　很明显本题中一是考察考生能否正确认知基层工作特点：既有困难，同样也有好处;二是考察考生对于基层得态度：是否愿意在基层发展?是否做好了准备?因此考生作答时应态度明确、坚定，说明未来如何做好基层工作。

　　二、结合时政、工作实际多角度展开分析。比如说例题1中，若选择“干将”分析其在重要性，可以结合时代需要分析。1.改革进入攻坚期、深水区，攻坚克难，需要有人敢闯敢拼;2.疫情防控常态化，内放输入、外防反弹，国际疫情形式严峻，需要随时应对新变化、新形势;3.面临百年未有之大变局，全面完成脱贫攻坚，全面建成小康社会;除此之外可以结合岗位实际。基层岗位负担重，“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，很多百姓的事件又非常突发非常紧急，如果干部没有创新思维，那么工作将很难推进。

　　选择“老实人”，一是结合时代需要分析。脱贫成效显著，但依旧不能放松警惕，剩下的都是难啃的硬骨头、防止返贫工作，有效做好脱贫攻坚工作与乡村振兴的有效衔接，这就需要扶贫干部继续俯下身子，踏踏实实做好每项工作;二是岗位需要，任何决策部署、惠民的政策的推进都离不开真抓实干，只有踏踏实实干好工作，才能切实解决群众问题，提升群众满意度。

　　当然，并不是所有的岗位匹配都能够结合时政或是岗位实际，但是岗位匹配核心就是体现考生的素养，因此在此类题型中，要体现正确的核心价值观，突出自身的优势。

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