广东公务员考试面试模拟题：工作实效作为基层干部的考核标准(2)

　　该项规定重视基层干部的实效，其有效地规避了浪费时间的形式主义，促使干部有更多的精力投入干实事中，对减轻基层干部的工作负担意义重大，值得肯定。

　　首先，工作记录等考核制度的出发点是好的，初衷是检查工作的落实和政策的执行等情况，但当前工作记录的制度不合理，在执行过程中，既浪费人力物力财力，又起不了多大实际作用。

　　其次，新的考核标准，减轻了基层干部的工作负担，提高基层干部的工作积极性和创造性，彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情，让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;新的考核标准，能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题，确保了基层考核工作的科学性;通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题，有针对性改进工作中的问题;在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号，利于形成良好工作风气。

　　其次，新的考核制度，在执行的过程中，需要完善和有效执行。一方面，工作实效没有完善的指标衡量，有待细化;另一方面，各地方政府执行力不够，将使该项规定难以推行，需要进行落实情况的跟进和监督。

　　最后，为了促进新的考核标准顺利实施，我的建议如下，第一，做好宣传解读工作，组织基层领导干部对通知进行学习，深刻领会中央精神;第二，针对不同类型工作完善考核指标，同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;第三，有关部门应该根据基层工作的实际，切实给基层干部减压松绑，卸“包袱”;第四，建立配套监督问责举措，对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。

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（编辑：广东华图）