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　　2021江西省考考试时间是3月27-28日，笔试成绩4月25日在江西人事考试网公布。报考人员可凭本人身份证号、准考证号等信息在江西人事考试网查询本人笔试成绩。

2021年江西公务员各市考试成绩查询（汇总）
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　　2021年江西省考面试技巧

　　公务员面试当中“演讲”类的题目如何突破

　　演讲，是考生在短时间内通过有声语言为主利用肢体语言为辅的手段来表达自己的见解和主张的一种方式，演讲测查的不仅仅是考生的表达能力，也会间接测查考生的积累底蕴、逻辑分析能力、对社会热点以及生活的感知等。在面试当中演讲类的题目总是让各位备考的考生望而生畏、望而却步，但是部分省考当中演讲类的题目又是常考题型，很多考生拿到演讲类的题目总是抓耳挠腮。接下来，华图教育专家将会为大家提供一些方法，希望在各位考生的备考之路上能够略尽绵薄之力。

　　第一，立意先行。演讲能否成功，立意占了一半。演讲的立意大体可以分为三类，分别是解释性、意义型、对策型。解释性的立意主要是对一个核心话题的解释，我们以“青春”为例，可以解释为：青春是一簇火焰，需要激情绽放;青春是一面旗帜，需要勇敢前行;青春是一抹新绿，需要温柔以待。如此一来，一篇以“青春”为话题的演讲脉络就已经成型。意义型的立意主要是从核心话题可以引发的意义来谈开的，依然以“青春”为例，可以发散出：奋斗的青春让人生绽放光芒;奋斗的青春让社会迸发活力;奋斗的青春让国家充满希望等等。这又是一篇演讲脉络的雏形。对策型的立意主要是从与核心话题有关的方法上来进行构思，还以“青春”为例，可以发散出：奋斗让青春更热血;担当让青春更厚重;信念让青春更坚定等等。这也可以作为一篇演讲的脉络。这些不同的立意角度需要的是各位考生要能够从常考的核心话题出发，勤加思考，多加练习。

　　第二，巧解破题。一篇好的演讲，破题开头是很重要的一步，在考场上好的破题开头可以抓住考官的耳朵，让考官能够耳目一新。破题开头常用的有排比式开头、设问式开头、案例式开头、引言式开头等等。其中排比式开头对考生的要求比较高，因为思考时间有限，短时间内构思排比还是需要以考生的表达功底、知识功底等为基础，难度相对较大，考生要依据自身能力选定。设问式开头相对比较好用，这一方法可以让考生和考官之间形成一种互动。比如用“品牌”为主题作一篇演讲，开头大家可以用设问，“在演讲之前，我想先问大家一下，在你心中能够耳熟能详的品牌都有哪些?可能会有人说华为、格力、海尔等等。那么在这些当中国际影响力较大的品牌又有哪些呢?”这样的开头优势就是能够和考官之间形成一种互动关系，当中考生在使用的过程当中一定要注意设问和回答之间一定要有间隔，节奏要把握好。案例式开头也是推荐使用的一种方法，这种方法的使用要求各位备考的考生一定要有案例的积累，案例要确实能够吸引人。比如“在我今天演讲之前，想给大家讲一个故事，一个关于先祭谷公后祭祖宗的故事，相信有些人可能会听说过这句话，这句话主要是说...”这样的案例运用一定要注意和核心话题的针对性。如果是一些常见的案例要简单说，相对比较偏门的案例可以稍微具体一些，一定要把握好度，不要赘述太多。万事开头难，对于演讲而言，更是如此，希望各位小伙伴平时可以多多联系，熟练运用破题开头的方式方法。

　　第三，论证有力。演讲的正文部分还是要能够论证自己的核心话题的，在这里很多考生常用的就是理证，听起来是比较空洞的。演讲的本质其实是综合分析，在核心部分要能够延续综合分析理证和例证结合的方式来进行说明。这点不做过多论述，各位备考的考生参照综合分析的分析方法来进行论证即可。

　　第四，表达出彩。很多备考的考生一直以为演讲需要用很多华丽的辞藻、句式来进行辅助，其实不是的。演讲最关键的是要引起听众的共鸣，语言不需要华丽，平实一点就好，关键是动真情，只有真诚的东西才是能够引发共鸣引发共情的。另一方面，演讲要注意形态的配合，不同于其他题目，演讲的过程中各位备考的考生一定要有神态、肢体语言的配合，这样才能够自然表达见解和主张，否则，这会给人留下呆板的印象。希望各位备考的考生平时可以对着镜子进行练习，真正把外在的神态、肢体语言做到真诚自然的状态。

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　　【江西公务员面试备考知识】

　　2021年公务员面试知识：如何解决人际交往意识与技巧的常见问题?

　　人际交往意识与技巧是公务员面试中常见的题型，对于不善于交流的考生来说，这可能是面试中压死骆驼的最后一根“稻草”。提前了解人际题目中常见的问题，可以提前避免“入坑”。今天，就跟着华图教育专家一起来看看人际题目有哪些常见问题吧!

　　(一)适应性不强

　　1.具体表现

　　(1)人际方面

　　领导：性格强势、雷厉风行、按部就班等。

　　同事：为人清高、固执保守、性格直率等。

　　自己：自卑紧张、自我封闭;埋头苦干，忽略与同事的沟通。

　　(2)工作方面

　　其一是工作环境艰苦、工作压力大、工作内容琐碎等。

　　其二是工作能力不强，不理解领导意图、经验不足、方法单一、工作质量差等。

　　其三是工作态度消极敷衍、马虎大意、推诿逃避等。

　　2.如何应对

　　(1)人际方面

　　核心原则——尊重理解，主动适应。

　　具体办法：换位思考，不抱怨，积极主动的面对问题，主动寻找解决问题的办法。

　　(2)工作方面：

　　核心原则——正确认识，主动调整。

　　具体办法：

　　①空杯心态，谦虚低调：作为职场新人首先就要有个空杯心态，这样才能更好的向身边优秀的人学习，从而不断的进步。

　　②接受挑战、拒绝借口：不要以新人作为借口，推脱一些本可以挑战一下就能完成的事情。要适当逼自己，发掘自己的潜力，提升自己的能力。

　　③努力学习、不断进步：初入职场，需要我们努力的自我学习和向他人学习，并充分利用工作八小时之外的时间来提升自己。

　　④遵守规则，心存敬畏：遵守单位规章制度，绝不踏越工作底线与红线。

　　(二)主动性缺失

　　1.具体表现

　　(1)面对指导老师不指导，破罐子破摔。

　　(2)面对新工作，被动接受工作任务，能力平平，工作效果不好。

　　(3)面对新同事，自我封闭，缺少有效沟通。

　　2.如何应对

　　核心原则——主动争取，积极应对。

　　具体办法：

　　(1)明确角色，清晰岗位职责。主动学习岗位知识和技能，明确岗位职责和要求，任务下达后思考清楚工作目标，把握工作重点。

　　(2)敢于承担错误，勇于接受批评。工作出现错误是正常的，面对错误和批评要积极应对，不逃避，认识到发现错误才能改正问题，促使自己进步。

　　(3)主动沟通，思考解决问题。积极与领导和前辈沟通，对工作中的疑点和难点问题做到及时有效解决，多思、多看、多做，积极践行促进工作目标的达成。

　　(4)学习提升，精进业务能力。充分利用工作和业余时间，通过自主学习和培训课程，提升工作的专业技能，丰富知识结构。

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（编辑：华图教育）