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　　2021江西公务员考试已结束。2021年江西省考笔试成绩查询时间、2021江西公务员考试笔试成绩公布时间!2021年江西省公务员考试笔试成绩将在4月25日公布!

　　2021年江西省历年公务员考试笔试分数线汇总，2021年江西省考笔试分数线历年汇总!笔试成绩4月25日在江西人事考试网公布。报考人员可凭本人身份证号、准考证号等信息在江西人事考试网查询本人笔试成绩。

2021年江西公务员各市考试成绩查询（汇总）
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　　2021江西公务员考试面试

　　1.确定第一批入闱面试人员

　　笔试成绩公布后，省公务员主管部门将区分不同情况，分级分类划定最低合格分数线。合格线划定后，省公务员主管部门在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下的，面试比例为3：1;计划录用数为5人的，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上的，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单在网上公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

　　2.网上公开调剂

　　对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试成绩合格但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件及考试科目，可在网上自愿报名参加调剂。调剂报名结束后，由设区市公务员主管部门和省直招录机关对调剂报名人员信息进行网上预审。预审结束后，调剂系统按调剂名额从高分到低分确定调剂入闱面试人员。调剂入闱面试人员名单在网上公布。

　　3.计划调减

　　调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减录用计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则，调剂后入闱面试人数仅有1人时仍可进行面试，但报考人员面试成绩须达到本公告有关规定方能进入下一环节。计划调减表在网上公布。

　　2021年江西省考面试技巧

　　公务员面试过程中心理状态很重要，考生应在考前调整好自己的心态，以免走进心理误区。面试中考生最容易出现一下三种心理误区：

　　第一，过于自信，看轻面试。这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信，在胜利的喜悦中冲昏了头脑，忽视了对面试的复习和练习。殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。

　　第二，过于自卑，看轻自己。有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的压力。例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。

　　第三，“期望”过高，加大心理压力。有些考生对公务员考试期望过高，或是父母期待很大，急欲通过面试，无形中给自己造成了很大的心理压力，可是压力越大考试却往往会不尽如人意。因此，考生应该摆正好自己的心态，正确看待公务员面试，正确认识自己。

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　　【江西公务员面试备考知识】

　　2021年公务员面试知识：如何解决人际交往意识与技巧的常见问题?

　　人际交往意识与技巧是公务员面试中常见的题型，对于不善于交流的考生来说，这可能是面试中压死骆驼的最后一根“稻草”。提前了解人际题目中常见的问题，可以提前避免“入坑”。今天，就跟着华图教育专家一起来看看人际题目有哪些常见问题吧!

　　(一)适应性不强

　　1.具体表现

　　(1)人际方面

　　领导：性格强势、雷厉风行、按部就班等。

　　同事：为人清高、固执保守、性格直率等。

　　自己：自卑紧张、自我封闭;埋头苦干，忽略与同事的沟通。

　　(2)工作方面

　　其一是工作环境艰苦、工作压力大、工作内容琐碎等。

　　其二是工作能力不强，不理解领导意图、经验不足、方法单一、工作质量差等。

　　其三是工作态度消极敷衍、马虎大意、推诿逃避等。

　　2.如何应对

　　(1)人际方面

　　核心原则——尊重理解，主动适应。

　　具体办法：换位思考，不抱怨，积极主动的面对问题，主动寻找解决问题的办法。

　　(2)工作方面：

　　核心原则——正确认识，主动调整。

　　具体办法：

　　①空杯心态，谦虚低调：作为职场新人首先就要有个空杯心态，这样才能更好的向身边优秀的人学习，从而不断的进步。

　　②接受挑战、拒绝借口：不要以新人作为借口，推脱一些本可以挑战一下就能完成的事情。要适当逼自己，发掘自己的潜力，提升自己的能力。

　　③努力学习、不断进步：初入职场，需要我们努力的自我学习和向他人学习，并充分利用工作八小时之外的时间来提升自己。

　　④遵守规则，心存敬畏：遵守单位规章制度，绝不踏越工作底线与红线。

　　(二)主动性缺失

　　1.具体表现

　　(1)面对指导老师不指导，破罐子破摔。

　　(2)面对新工作，被动接受工作任务，能力平平，工作效果不好。

　　(3)面对新同事，自我封闭，缺少有效沟通。

　　2.如何应对

　　核心原则——主动争取，积极应对。

　　具体办法：

　　(1)明确角色，清晰岗位职责。主动学习岗位知识和技能，明确岗位职责和要求，任务下达后思考清楚工作目标，把握工作重点。

　　(2)敢于承担错误，勇于接受批评。工作出现错误是正常的，面对错误和批评要积极应对，不逃避，认识到发现错误才能改正问题，促使自己进步。

　　(3)主动沟通，思考解决问题。积极与领导和前辈沟通，对工作中的疑点和难点问题做到及时有效解决，多思、多看、多做，积极践行促进工作目标的达成。

　　(4)学习提升，精进业务能力。充分利用工作和业余时间，通过自主学习和培训课程，提升工作的专业技能，丰富知识结构。

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（编辑：华图教育）