2021年北京军队文职报名条件_2021文职招聘

2021-04-11 08:55 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　4月3日，军队人才网发布了，2021年全军面向社会公开招考文职人员公告，报名时间为4月7日开始，想要参加军队文职考试的小伙伴记得在规定时间内进行报名，报名初期可能网络比较拥堵，图图建议大家在高峰期以外的时间报名，下面为大家准备了报名入口，希望小伙伴们报名顺利!

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2021年军队文职报名入口（全国汇总）
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　　/ 军队文职人员备考安排建议 /

　　确定报考军队文职人员后，做好备考计划，具体到每月、每周、每天，将公共科目和专业科目内容划分成小块，各个击破。最后，着手准备资料,下载公共科目题库。

　　为克服倦怠心理，保持良好的学习状态，将备考进程划分为三个阶段，稳步推进。

　　第一阶段，研究大纲，搜集资料

　　虽然大纲各部分知识点占比有多有少，但每部分知识都有可能考到，所以第一遍学习时必须整体把握，每个细节都不放过。利用授课视频和书本学习相结合的方式，将二者优势结合起来，不断钻研基础知识。遇到不理解的知识点，利用论坛等查找资料，通读相关背景知识，加深理解记忆。公共科目中，总结各类题型答题技巧和方法;专业科目上，全面梳理知识框架。虽然整个过程费心费力，但磨刀不误砍柴工，前期搭建的知识结构越丰满稳固，后期学习才会事半功倍。

　　第二阶段，刷题和查漏补缺

　　刷题不能只求数量不求质量，更不能三天打鱼两天晒网。每次做题，根据不同模块的特点，合理利用解题技巧，严格按照考试标准要求自己，给自己限定时间，提高专注力和效率。同时，在网上筛选出一些与考试内容相关的课程，在上下班路上及其他空闲时间多听多看。定期整理错题，查漏补缺，随时随地拿出错题记录回顾补强相关知识点。

　　第三阶段，模拟考试

　　备考后期，一方面继续刷题，一方面进行模拟考试，开始考前热身，适应考试节奏。给自己规定各个模块答题时间，提高单位时间内的得分率。不断给自己打气，调整自己的状态。最终，走进考场的将努力化为试卷上坚定的笔迹。

　　最后，希望各位小伙伴，通过对以上内容的学习，能够了解军队文职，熟知考试要领，报考不再盲目。祝各位小伙伴携笔从戎、入编文职!

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　　2021军队文职文职备考：资料分析备考篇

　　一、知识梳理

　　(一)定义

　　将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。

　　(二)基本公式

　　现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100

　　注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。

　　②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。

　　二、考点

　　(一)常见题型

　　1、判断统计项目的增减情况

　　指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。

　　指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。

　　指数=100，现期值=基期值，现期值不变。

　　2、指数与倍数

　　已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?

　　3、指数与增长率

　　增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%

　　4、指数与增长率的变化

　　增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。

　　(二)常见题型

　　【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?

　　【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200

　　【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。

　　问：这三年该指标的实际值相等吗?

　　【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。

　　【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?

　　【解析】

　　【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?

　　【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。

　　最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。

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