2021中国人民解放军文职考什么_军队卫生人才网招聘

2021-04-11 02:28 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　2021年军队文职人员招聘公告已经发布，报名时间为2021年4月7日8:00至13日18:00，报名资格条件初审截止时间为4月15日18:00，缴费时间为4月16日8:00至18日18:00。广东华图教育届时将同步军队人才网更新考试公告、职位表、报名入口等相关信息，请广大考生持续关注本站。

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　　岗位性质分类

　　岗位方面来讲的话，可以分为两大类：行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种：

　　1.参谋：属于参谋部门内的岗位(以前叫司令部门)，是和作战直接相关的。

　　2.干事：主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。

　　3.助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作。

　　以上三类，基本可以从岗位名称看出工作性质。此外，还有专业技术类的岗位，包含以下几种：

　　1.医疗：主要是医疗救治工作。

　　2.护理：工作内容基本等同于民间医院的护士工作。

　　3.工程：该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养也属于工程，以及园艺(园林规划)、设计等内容也被归为工程类岗位，今年甚至还包含了招标、采购等。

　　4.高教：是高等教育的简称，级别由低到分数别是：助教、讲师、副教授、教授。

　　5.科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。

　　6.会计：招录军地通用财务人才。

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　　2021军队文职文职备考：资料分析中的指数问题

　　一、知识梳理

　　(一)定义

　　将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。

　　(二)基本公式

　　现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100

　　注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。

　　②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。

　　二、考点

　　(一)常见题型

　　1、判断统计项目的增减情况

　　指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。

　　指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。

　　指数=100，现期值=基期值，现期值不变。

　　2、指数与倍数

　　已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?

　　3、指数与增长率

　　增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%

　　4、指数与增长率的变化

　　增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。

　　(二)常见题型

　　【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?

　　【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200

　　【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。

　　问：这三年该指标的实际值相等吗?

　　【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。

　　【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?

　　【解析】

　　【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?

　　【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。

　　最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。

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