北京国企央企2021年招聘_全军文职人员招聘
2021-04-10 17:35 广东人事考试网 来源:军队人才网
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2021年军队文职公告发布时间为4月3号,军队面向社会公开招考文职人员,一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、体检面试、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。
招考工作由全军统一组织实施。了解更多政策、具体报考流程请登录军队人才网查询。网址:http://www.81rc.mil.cn
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/军队文职人员 发展前景 /
(一)培训体系
为提高文职人员可持续职业能力,确保文职人员素质始终适应工作需要,文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
(二)考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
(三)任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
(四)等级调整
文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;
专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
(五)退休政策
文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。
文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。
实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
2021军队文职考试法学备考资料:行政许可的设定程序
行政许可的设定程序
(一)起草程序
起草拟设定行政许可的法律、法规和规章,起草单位有两个重要程序义务:
(1)应当听取意见,可以采用听证会、论证会或者其他形式。
(2)向制定机关作出说明,内容是设定必要性、对经济社会可能产生的影响、听取意见和采纳意见的情况。
(二)评价程序
这种设定后评价程序,有三个方面。
1.设定机关的定期评价
对已经设定的行政许可,设定机关应当定期评价,认为通过上述设定优先原则所列方式能够解决的,应当对许可规定及时予以修改或者废止。
2.实施机关的适时评价
对已设定的行政许可,实施机关可以适时评价,评价内容是实施情况和继续存在的必要性,评价意见向设定机关报告。
3.社会公众评价
公民、法人或者其他组织可以提出意见和建议,提出的内容包括行政许可的设定和实施,接受意见的是设定机关和实施机关。
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