2021应届生什么时候报考文职_2021军事人才招聘网官网

2021-04-10 15:42 广东人事考试网来源：军队人才网

　　广东军队人才网提供以下军队文职军队文职信息：2021应届生什么时候报考文职_2021军事人才招聘网官网，更多关于军队文职报名,部队文职报考,军队人才网,军转干军队文职的内容，请关注广东军转干考试网/广东人事考试网！

　　2021年军队文职公告发布时间为4月3号，军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、体检面试、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。

　　招考工作由全军统一组织实施。了解更多政策、具体报考流程请登录军队人才网查询。网址：http://www.81rc.mil.cn

　　2021年军队文职人员考试公告 | 职位表系统 | 报名入口

　　2021年军队文职备考资料 | 网校课程 | 笔试培训课程

2021年军队文职报名入口（全国汇总）
北京	报名入口	贵州	报名入口	黑龙江	报名入口
湖北	报名入口	辽宁	报名入口	山东	报名入口
福建	报名入口	青海	报名入口	山西	报名入口
江苏	报名入口	陕西	报名入口	浙江	报名入口
宁夏	报名入口	河北	报名入口	新疆	报名入口
广西	报名入口	甘肃	报名入口	湖南	报名入口
内蒙古	报名入口	上海	报名入口	天津	报名入口
安徽	报名入口	吉林	报名入口	西藏	报名入口
云南	报名入口	海南	报名入口	四川	报名入口
江西	报名入口	河南	报名入口	广东	报名入口
重庆	报名入口	全国	报名入口

　　/军队文职人员发展前景 /

　　(一)培训体系

　　为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

　　(二)考评机制

　　文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　(三)任用交流

　　文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

　　(四)等级调整

　　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

　　专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　(五)退休政策

　　文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

　　文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

　　实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　>>>2021年军队文职招聘考试报名入口<<<

　　2021军队文职文职备考：资料分析备考篇

　　一、知识梳理

　　(一)定义

　　将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。

　　(二)基本公式

　　现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100

　　注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。

　　②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。

　　二、考点

　　(一)常见题型

　　1、判断统计项目的增减情况

　　指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。

　　指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。

　　指数=100，现期值=基期值，现期值不变。

　　2、指数与倍数

　　已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?

　　3、指数与增长率

　　增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%

　　4、指数与增长率的变化

　　增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。

　　(二)常见题型

　　【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?

　　【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200

　　【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。

　　问：这三年该指标的实际值相等吗?

　　【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。

　　【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?

　　【解析】

　　【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?

　　【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。

　　最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。

　　点击购买》》》2021军队文职考试热门备考资料

　　2021年军队文职人员考试公告 | 职位表系统 | 报名入口

　　2021年军队文职备考资料 | 网校课程 | 笔试培训课程

2021年军队文职考试重要信息汇总
军队文职公告	军队文职职位表	军队文职报名入口	军队文职备考资料
军队文职面试名单	军队文职准考证	军队文职笔试成绩	军队文职分数线
军队文职qq群	历年军队文职真题	军队文职笔试课程	军队文职网课商城