结构化面试6类模板_2021广东省考广东海事局面试名单
2021-04-10 09:19 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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眼前，2021年广东省考公务员考试笔试成绩已经出炉，现在已经开始了资格审核。清远各位考生抓紧时间备考广东公考，广东省教育考试院提供结构化面试6类模板，2021年广东公务员成绩排名，笔试成绩出来后多久出面试名单等信息。
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目前，广东省各地级市都陆续出了2021年考试录用公务员资格审核和体能测评公告。以下是清远华图节选的一部分广东省考资审公告：
河源市2021考试录用公务员资格审核及体能测评公告
资格审核
面试对象在面试前须参加资格审核，资格审核不合格，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
(一)资格审核时间
(二)资格审核方式
采用网上审核方式进行(登录省公务员考试录用管理信息系统)。
资格审核工作与资格审核递补工作同步进行，在拟入围面试人员因资格审核不通过的情况下按照同职位且达合格分数线的笔试分数从高到低顺序，依次进行资格审核递补，招录单位会通过电话或短信的方式通知递补考生。
请未进入资格审核但笔试成绩排名靠前的考生提前做好准备，保持手机联络畅通，以备递补，递补考生因联系不上等原因未按规定时间进行资格审核的，视为放弃资格，依次通知下一位考生进行递补审核。
对资格审核结果有异议的，可申请复核，复核由各招录单位负责。对招录单位不按规定开展资格审核工作或有其他问题影响审核结果的，考生可直接向市公务员主管部门反映。
体能测评
报考公安机关职位的考生，通过资格审核后，还须进行体能测评。鉴于体能测评有一定淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评在考生自愿原则上按职位招录人数1:4的比例进行组织，不合格者不能进入面试。对因扩大比例而进入资格审核和体能测评的考生，要签订《广东省2021年考录公务员资格审核和体能测评预备递补人员告知书》(附件2，自行下载打印，签名后作为资格审核资料上传)。
体能测评工作在资格审核结束后进行，体能测评时间与地点由公安机关通知考生，体能测评项目详见《报考指南》，体能测评只进行1次，不安排递补，不组织补测。
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广东省考在2019年以前一直采取结构化面试形式。2020年，随着广东选调生率先采取了无领导小组讨论面试形式，广东省考面试形式也发生了巨大变化。2020年面试公告出来时才确定是无领导小组讨论。本以为2021年广东省考面试方式会毫无疑问的沿用无领导小组讨论的方式进行，但广东不愧是走在全国前列的省份，面试方式采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。就连公务员面试形式也是如此的创新。但是，对于考生而言则面临巨大的挑战，面试形式的不确定性导致考生必须要做两手准备，同时准备无领导和结构化。
2016年广东公务员考试面试真题(6月24日上午)
省直税务和监狱考题：
第一题:我省要开展关爱留守儿童建设留守之家的政策，请结合实例，谈谈你的看法。
第二题：医疗设备分配不均匀，有的地方闲置，有的地方紧张，整合医疗资源，重点是什么。
第三题：关于美丽乡村示范的调查，如何开展。
第四题：要出台关于高新技术产业企业的政策，现在要收集有关信息，怎么做好协调沟通工作。
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参加面试最好单独前往，与朋友一道会增加你的心理负担，因为谁也不愿在朋友面前丢丑从另一方面讲，朋友的存在也限制了面试者的自我表现，如果没有朋友在场，可以无所顾忌地宣传自己，而当着一个知道自己底细的人，反而不好这样做了。
交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过，但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并用简短却能给人强烈印象的语言，流畅地表达出来，主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。
自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视，听清楚问什么再回答，不能答非所间。如果有好几个考官，则对于每一个考‘言的提问都一视同仁。一般情况下，要面向居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时，应调整坐姿，面向他，以示认真对待。因为，他是辅助考官，不受重视，而你一听他的提问就马上面向他，会使他觉得你对他重视和尊重，能赢得他的好感。
若间录取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作，这本来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要具体到某一部门或科室。
对意想不到的提问必须迅速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变能力，最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思考对策，作出不同的回答，既使出现一点小差错，也关系不大。
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