结构化面试真的不会说怎么办_2021汕尾面试名单
2021-04-10 05:46 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网
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广东省考笔试成绩一出,大家最关心的想必就是接下来的面试了。今年广东省考面试公告4月8日正式发布,采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。茂名各位考生抓紧时间备考广东公务员,广东公务员考试官网提供结构化面试真的不会说怎么办,2021年广东公务员招考成绩排名,2021佛山面试名单等信息。
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目前,广东省各地级市都陆续出了2021年考试录用公务员资格审核和体能测评公告。以下是茂名华图节选的一部分广东省考资审公告:
广东省2021年考试录用公务员韶关考区资格审核和体能测评公告
资格审核
本次资格审核主要采用线上资格审核方式(特殊情况需现场审核的由招录单位提出,个别通知)。资格审核对象需在即日起至4月13日24:00时前登录广东省公务员考试录用管理信息系统,上传相关审核材料。
资格审核所需材料见附件2。凡提供的有关材料、信息不真实,证件(证明)不全且不能按时补全的,或与报考资格条件不相符,以及不按时参加资格审核和上传相关审核材料的考生,取消面试资格,不列为面试对象。
体能测评
报考公安机关(含森林公安)人民警察和法检两院司法警察职位的考生须进行体能测评,不合格者不能参加面试。体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评只进行1次,不安排递补。
(一)体能测评项目
体能测评项目包括10米×4往返跑,男1000米、女800米跑,纵跳摸高。凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。
(二)体能测评时间、地点
体能测评时间、地点、注意事项和疫情防控要求等信息由我市公安部门另行通知。
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广东省考在2019年以前一直采取结构化面试形式。2020年,随着广东选调生率先采取了无领导小组讨论面试形式,广东省考面试形式也发生了巨大变化。2020年面试公告出来时才确定是无领导小组讨论。本以为2021年广东省考面试方式会毫无疑问的沿用无领导小组讨论的方式进行,但广东不愧是走在全国前列的省份,面试方式采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。就连公务员面试形式也是如此的创新。但是,对于考生而言则面临巨大的挑战,面试形式的不确定性导致考生必须要做两手准备,同时准备无领导和结构化。
2018年广东公务员考试面试真题(6月24日)
上午
1.现在人们的生活提升了,食品和衣服的支出占生活的支出越来越少,旅游文化消费占比越来越高,对此你怎么看?
2.乡村教师,要求加强老师的多学科的教育能力,你重点做好那些工作?
3.总工会,要求各工会要开通职工热线,方便职工表达诉求,现在要调查落实情况,你会怎么做?
4.端午节,邀请许多龙舟队来参赛,你是安全部门(我忘了)你怎么保证活动安全举行,如何进行沟通协调?
下午
1.游戏成瘾列入精神疾病,你的看法
2.为了落实我市体育场馆免费开放,根据要求给我市的体育场馆发放补助资金,落实的重点是什么?
3.建设特色小镇之后,领导安排你调研建设的效果,你如何组织?
4.为弘扬工匠精神,打算拍摄相关主题的宣传记录片,如何开展?
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参加面试最好单独前往,与朋友一道会增加你的心理负担,因为谁也不愿在朋友面前丢丑从另一方面讲,朋友的存在也限制了面试者的自我表现,如果没有朋友在场,可以无所顾忌地宣传自己,而当着一个知道自己底细的人,反而不好这样做了。
交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会,如果一个人连自己的情况都搞不清楚,又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过,但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节,考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短,两三分钟就够了,但这一炮打哑了,不仅涉及到第一印象,而且涉及以后的间答,关系到面试成败。因此要切实坚定自信心,努力稳定情绪,准确把握自己的特长和优势,并用简短却能给人强烈印象的语言,流畅地表达出来,主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。
自我介绍是面试双方交谈的导火线,从礼仪的角度看,在交谈中,面试者不要打断考官的说话或抢话头,这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思,这都是失礼的行为,主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视,听清楚问什么再回答,不能答非所间。如果有好几个考官,则对于每一个考‘言的提问都一视同仁。一般情况下,要面向居中的考官,回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时,应调整坐姿,面向他,以示认真对待。因为,他是辅助考官,不受重视,而你一听他的提问就马上面向他,会使他觉得你对他重视和尊重,能赢得他的好感。
若间录取后你愿意做什么工作,最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作,这本来无可厚非,但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作,哪一方面的工作,不要具体到某一部门或科室。
对意想不到的提问必须迅速回答,提出这类问题的目的是考察你的应变能力,最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在,一边分析一边思考对策,作出不同的回答,既使出现一点小差错,也关系不大。
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