中国人才库官网查询系统_山西军队文职招聘职位表2021

2021-04-06 09:54 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　2021军队文职招聘要符合六个条件方可报考。

　　①政治条件。报考者应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

　　②学历条件。报考者一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。

　　③资格条件。报考者应具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

　　④身体条件。报考者应符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

　　⑤年龄条件。报考者年龄不超过35周岁，报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

　　⑥其他条件。报考者在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

　　军队文职人员考试报名人数多，但弃考人数超过40%，竞争比小于地方很多。同时，与地方考试一样，竞争还要看同水平人数的数量，成绩太差的与竞争没有关系，大量水平较差的也可以忽略不计。可以大致预测，参加考试的人员中，总体上至少有平均接近三分之一的考生进入面试。文职人员入围面试按照1：5的比例进入面试，给笔试成绩不够理想的考生更多机会，而地方一般为1：3。与地方相比，文职人员考试在面试及其之后递补机会更多。

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　　2021部队文职基础知识备考：市场配置

　　在经济学中，要想清楚的理解中特学过的基本经济制度和马原中学习过的马克思主义政治经济学，那就要对市场经济理论有一个深入的了解，这样同学们在学习公基课程时知识才能融汇贯通。这节课老师主要讲市场经济理论的重要考点：市场配置。

　　市场配置是通过市场机制的作用过程实现资源配置的方式。所以要清楚的掌握市场如何对资源进行配置，就要搞清楚市场机制中四个机制如何发挥作用。

　　首先，在市场经济中，生产什么、如何生产和为谁生产，主要是通过价格的涨落以及供求的变化由市场调节的。并且面对竞争，商品生产者、经营者在利益杠杆的作用下，积极调整生产经营活动，从而推动科技和经营管理的进步，促进资源更有效的利用。这就引出了价格机制和供求机制和竞争机制。价格机制如何调节资源呢?主要是通过价格的上涨和下降来带动的。

　　当商品的价格上涨时，生产者获利增加，生产便会扩大，资源更多的流入此领域，这就实现了对资源的配置。但是当生产扩大时，会逐渐导致商品供过于求，进而引起商品价格下降，获利减少，生产者便会缩小生产。生产缩小后，资源流向此领域的便会减少，又一次实现了对资源的配置。生产缩小到一定程度，会导致商品供不应求，使商品价格再次上涨。这就是价格机制对资源配置作用的一个全过程。所以我们也把价格机制称为市场机制的核心机制。

　　供求机制其实也可以理解为价格机制的相反方向，它的作用原理和价格机制是类似的，实际上都是通过价格、供求这些因素决定的。还有竞争机制。竞争机制是指通过买方之间、卖方之间或者买卖双方之间围绕价格或者质量方面的比较，社会资源便会逐渐向效益高、发展潜力大的企业或者行业流动，使资源能够按照价值规律流动。

　　最后还有风险机制，风险机制是指风险与竞争及供求共同作用的原理，在利益的诱惑下，风险作为一种外在压力同时作用于市场主体，与竞争机制同时调节市场的供求。风险机制是市场运行的约束机制。它以竞争可能带来的亏损乃至破产的巨大压力，鞭策市场主体努力改善经营管理，增强市场竞争实力，提高自身对经营风险的调节能力和适应能力。所以说企业破产是风险机制的最高层次作用形式，也是风险机制运行的最关键条件。

　　通过对市场配置的四个机制的学习，我们来做一道例题作为对知识的巩固。

　　例题：在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是( )。

　　A.利益机制 B.供求机制

　　C.价格机制 D.竞争机制

　　根据上文所学，本题答案选择C项。

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