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2021-04-03 13:39 广东人事考试网 来源：军队人才网
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根据多个单位的预公告和招聘宣讲信息，2021年军队文职预计会在2-3月发布公告。2020年文职招考进入了尾声，各单位已经陆续公示了拟录用名单。在2021年，将会有更多的文职岗位更待来自全国各地的优秀人才。
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文职人员福利待遇以现役军官为参照，主要待遇如下：
工资待遇，军队建立统一的文职人员工资制度，与现役军官基本相当，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右(含住房补贴)。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入发放奖励工资。教学岗位，根据承担的教学任务发放课时费(中职50元/课时，初职40元/课时)。科研岗位，根据承担和参与的科研项目发放科研岗位津贴(中职2000元/月，初职1000元/月)和绩效津贴。
住房保障，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
社会保险，用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。参加养老保险、工伤保险按照军队有关规定执行，军队根据国家规定为文职人员建立补充保险。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
福利抚恤，文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
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2021部队文职基础知识备考：市场配置
在经济学中，要想清楚的理解中特学过的基本经济制度和马原中学习过的马克思主义政治经济学，那就要对市场经济理论有一个深入的了解，这样同学们在学习公基课程时知识才能融汇贯通。这节课老师主要讲市场经济理论的重要考点：市场配置。
市场配置是通过市场机制的作用过程实现资源配置的方式。所以要清楚的掌握市场如何对资源进行配置，就要搞清楚市场机制中四个机制如何发挥作用。
首先，在市场经济中，生产什么、如何生产和为谁生产，主要是通过价格的涨落以及供求的变化由市场调节的。并且面对竞争，商品生产者、经营者在利益杠杆的作用下，积极调整生产经营活动，从而推动科技和经营管理的进步，促进资源更有效的利用。这就引出了价格机制和供求机制和竞争机制。价格机制如何调节资源呢?主要是通过价格的上涨和下降来带动的。
当商品的价格上涨时，生产者获利增加，生产便会扩大，资源更多的流入此领域，这就实现了对资源的配置。但是当生产扩大时，会逐渐导致商品供过于求，进而引起商品价格下降，获利减少，生产者便会缩小生产。生产缩小后，资源流向此领域的便会减少，又一次实现了对资源的配置。生产缩小到一定程度，会导致商品供不应求，使商品价格再次上涨。这就是价格机制对资源配置作用的一个全过程。所以我们也把价格机制称为市场机制的核心机制。
供求机制其实也可以理解为价格机制的相反方向，它的作用原理和价格机制是类似的，实际上都是通过价格、供求这些因素决定的。还有竞争机制。竞争机制是指通过买方之间、卖方之间或者买卖双方之间围绕价格或者质量方面的比较，社会资源便会逐渐向效益高、发展潜力大的企业或者行业流动，使资源能够按照价值规律流动。
最后还有风险机制，风险机制是指风险与竞争及供求共同作用的原理，在利益的诱惑下，风险作为一种外在压力同时作用于市场主体，与竞争机制同时调节市场的供求。风险机制是市场运行的约束机制。它以竞争可能带来的亏损乃至破产的巨大压力，鞭策市场主体努力改善经营管理，增强市场竞争实力，提高自身对经营风险的调节能力和适应能力。所以说企业破产是风险机制的最高层次作用形式，也是风险机制运行的最关键条件。
通过对市场配置的四个机制的学习，我们来做一道例题作为对知识的巩固。
例题：在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是( )。
A.利益机制 B.供求机制
C.价格机制 D.竞争机制
根据上文所学，本题答案选择C项。
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