广东公务员考试录用管理系统(考生报名)2021广东省考成绩公布时间
2021-03-22 15:20 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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2021年广东公务员考试笔试已经结束，广东省考笔试多少分能够进入面试?达到合格分数线是不是就能进入面试?下面，广东华图给出答复，以供参考。
一、考生想进面就一定要达到笔试最低合格分数线
笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎，考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试，如果考生笔试成绩排名第一，但没有达到分数线也会被取消面试资格;那么广东公务员考试笔试最低合格分数线到底是多少?我们参考一下2020年广东省考笔试分数线：
1、省直机关和珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。
2、沿海经济带(汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市)、北部生态发展区(韶关、河源、梅州、清远、云浮市)以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。
省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
二、那么是不是在最低合格分数线上的就都能进入面试?
答案当然是否定了，进入面试要具备以下条件：
1、笔试分数线必须达到岗位要求的最低合格分数线以上。
2、笔试成绩的排名必须在岗位要求的面试比例规定内。
广东省考确定面试对象：除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
三、是否进入面试也要看报考职位竞争激烈程度
报考岗位竞争激烈程度是决定考生是否进入面试的重要因素之一。如果某一职位招聘1人，报名人数为1000人，那就是千里挑一，即使这1000人中有一半是打酱油的，做了公考炮灰，那还有500人来竞争一个职位，说不定一分之差，名次却相隔甚远，而招聘1人的职位只有前3名才会进入面试，竞争是何等激烈，想要进入面试没有真才实学简直是难于上青天。因此，考生想要增加自己进入面试的几率可以做的：一是选择一个竞争力小一点的职位报考;二是努力提升自己的答题水平，有了真才实学就无惧于任何激烈的竞争。
公务员考试的竞争是很激烈的，如果考生想仅凭运气是很难考上公务员的，因此最关键的还是考生自己要正在重视起来，认真备考复习，怀揣梦想，永不放弃。
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热点背景
2020是实现全面建成小康社会的时间节点，2020年12月3号中共中央政治局常委召开会议听取脱贫攻坚总结评估汇报，习近平总书记指出，经过8年持续奋斗，我们如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务，现行标准下农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽，消除了绝对贫困和区域性整体贫困，近1亿贫困人口实现脱贫，取得了令全世界刮目相看的重大胜利。在脱贫攻坚过程中，年轻的基层干部发挥了重大作用，习近平总书记也在多个场合表明年轻人对于国家发展建设的重大意义和作用，也对年轻人提出诸多要求。在公职考试中，青年人的话题一直是考试热门话题，对于年轻人的价值和作用，以及党和国家对于年轻人的要求能够理解和认识上去，对于公职类考试而言有莫大帮助。
模拟试题
近年来，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.表明态度。
年轻人在中国发展建设的过程当中起到了非常重要的作用，同时中国未来发展建设的重担必将交托到年轻人肩上，因此，各地对于年轻干部多加锻炼，选拔经过实践考验的年轻干部，也是希望年轻干部能够在基层实践当中历练成长，体现出党和国家对于年轻干部的重视和期望。
2.基层对于年轻干部的意义。
(1)使年轻干部思维活跃，具备创新精神。随着物质生活水平的提高以及素质教育的推进，当代年轻人眼界开阔、思维活跃，但是缺乏相应的实践能力。而基层作为一个广大的平台，有着重重考验和难题，能锻炼基层年轻干部，不断思考解决问题的方法，不断总结经验，不断提升自己，养成创新思维。
(2)使年轻干部朝气蓬勃，具备实干精神。在基层经常能看到有朝气、锐气，也有干劲、韧劲的年轻干部。他们奋斗在脱贫攻坚的战场上，奔波在项目建设的阵地上，探索在深化改革的深水区。正是因为基层赋予年轻干部展示自己的平台，才能让这些年轻干部在工作中能够养成踏实肯干的实干精神，通过自己踏实努力解决工作中遇到的每个难题，也使自己在基层中不断得到成长。
3.帮助年轻干部更好成长的对策。
(1)加强对于年轻干部思想引导。定期组织年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同时也可以组织年轻干部定期开展学习交流活动，写心得体会，强化四个意识。
(2)加强对于年轻干部工作指导。年轻干部初入基层，对于基层工作缺乏相应的认识，可以通过以老带新的方式，由当地基层干部、老党员一对一指导，帮助年轻干部能更好的融入基层，更好的开展工作。
(3)给年轻干部展示自己的平台。年轻干部要在工作当中成长，所以要不断的历练，基层可以根据当地实际情况出台相应的容错机制，让年轻干部在基层能独自承担相应的工作，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事中经受摔打，这样才能让年轻干部更好的得到锻炼和成长。
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（编辑：广东华图）
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