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    公务员行政职业能力测试题库_公务员考试模拟题及答案

    2021-03-15 09:56 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      公务员行政职业能力测试题库_公务员考试模拟题及答案广东公务员考试网广东公务员栏目由提供,更多关于广东省考估分,省考答案,广东公务员题目,广东公务员广东公务员的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网


      本套2021年广东公务员考试行测/申论zhen题及答案解析(县级/乡镇卷)由广东华图教育整理,来源于考生回忆。请广大考生在笔试结束后进行估分,为面试做好充分的准备吧。

      2021广东省公务员考试笔试时间是3月14日,笔试已经结束了,很多考生考后都想趁着对题型还有记忆抓紧对照答案,这样估分后对自己的定位也有一定帮助,为准备面试做好充分的心里准备,广东华图以为广大考生准备了相关的备考资料和估分解析,快来看看吧:

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    行政职业能力测验 言语理解与表达 数量关系 判断推理 常识判断 资料分析 行测直播解析(县级以上) 行测估分
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      2021年广东公务员考试笔试于3月14日举行,根据考生回忆及互联网收集,广东华图组织教研解析整理考试解析,并为考生提供在线估分服务,考生可在考后登陆广东华图官网在线估分系统,以估算自己的分数,为接下来的面试及早做好准备。点击进入>>>2021年广东省公务员考试在线估分

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      笔试成绩计算

      笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中:

      一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;

      公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;

      审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。

      5.笔试成绩查询

      笔试结束完成阅卷后公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。

      广东省考相关问题解答:

      2021广东公务员考试体检的项目和标准怎么确定?

      体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

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      2021广东公务员考试(县级以上)行测试题及参考答案解析

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      广东省考往年面试题型:

      广东公务员考试面试技巧:人际题该如何审题

      公务员面试我们为什么要做好审题?

      正确的审题,能够帮助我们丰富答题内容。作答内容很大一部分来源于题干信息,面试过程中,题干信息是我们很关键的抓手。

      正确的审题,能够让答题内容更有针对性。题目作为我们和考官之间交流的媒介,只有正确把握,才能够理解考官的出题意图。

      正确的审题,能够帮助我们答题更具个性化,针对不同的题干信息,因地制宜分析出不同的内容,能够有效避免答案千篇一律。

      【经典例题展示】

      为了促进地方发展、锻炼员工能力,领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后,你发现只让你参与调研和开会,并不安排重要的工作给你。一次你和同事小王一起开展调研,小王认为你只是来镀金的,不认可你,基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?

      【如何做好审题】

      一.审清题目当中的主体角色、情景。

      主体:以本题为例,涉及主体包括我、领导、基层单位领导、同事小王。

      情景:领导派我去基层挂职,挂职过程中遇到了一些问题。

      二.审请题目当中的问题矛盾。

      1.只参加调研和开会,并不安排重要工作。

      2.小王不认可你,认为你是来镀金的

      3.基层领导认为你工作中没起到作用。

      三.审清有助于答题的其他信息。

      为了促进地方发展,锻炼员工能力

      【如何利用审题信息】

      1.有效利用身份角色展开思考。

      领导安排工作自有其用意,我们要领会领导意图;我的身份角色是挂职锻炼的员工,应该珍惜这次锻炼的机会,把工作做好;同事和基层领导对于我们工作并不满意,说明自身工作存在问题。

      2.有效利用问题矛盾谈认知。

      调研和开会真的不重要么?调研是获取信息,得出结论的过程,正所谓没有调研就没有发言权,调研和开会能够了解民意,体察民情,制定科学决策;同事不认可,说明自身存在问题,和同事沟通较少,日常工作主动性较差;基层领导认为我们工作中没发挥作用,影响本次挂职锻炼评价,甚至造成原单位形象受损,也辜负了原领导的良苦用心。

      3.有效利用问题矛盾谈做法。

      主动沟通、主动汇报、主动参与。多和小王探讨本次调研的事宜、不断学习,把本次调研工作做好,改正自身存在问题,主动承担,工作任务安排主动请缨,让自己得到锻炼,也让领导同事认可,创造价值。

      4.有效利用其它信息丰富答题内容。

      例如开头:各位考官,我认为到基层挂职锻炼,加强历炼,经受“摔打”,对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有裨益,同时也能够为基层工作提出自己的想法和建议。领导将此次机会安排给我,我应该充分理解……

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