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    「江苏省人事考试中心官网」公务员考试时间

    2021-01-14 11:10 中国人事考试网 来源:江苏公务员考试网

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      2021江苏公务员考试公告已发布,共招录9536人,7327个职位(职位表下载|各地市职位表下载|快捷查询),笔试已于12月20日落幕(试题解读),成绩查询于2021年1月14日可查。

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    「江苏省人事考试中心官网」公务员考试时间

      江苏省2021年度考试录用公务员笔试阅卷工作已经结束,报考人员可于1月14日9∶00起登陆报名网站查询个人成绩及排名。

      根据各类职位的录用计划和考试成绩,省公务员局确定江苏省2021年度考试录用公务员笔试合格分数线为:

      A类职位公共科目总分105分且《行政职业能力测验》单科45分;

      B类职位公共科目总分100分且《行政职业能力测验》单科45分,其中公安机关B类职位公安专业科目50分;

      C类职位公共科目总分95分且《行政职业能力测验》单科45分,其中定向招录优秀村(社区)党组织书记(主任)职位(职位代码“98”)公共科目总分90分且《行政职业能力测验》单科40分。

      全省考试录用公务员面试工作将于2021年3月6日、7日进行。面试前,公务员主管部门和招录机关将对面试人选进行资格复审;报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员,面试前还将进行体能测评。如因疫情等不可控因素面试需要改期,将提前公告。

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      公务员面试模拟题:如何多角度劝说沟通对象

      情景模拟题目是结构化面试中很常见的题型之一,但很多考生对于这类题目都比较头疼,不知道如何劝说沟通对象,找不到合适的劝说角度,导致每每答题都很尴尬。今天教育就给大家简单讲解一下如何多角度劝说沟通对象,达成沟通效果。

      这类题目想要达到劝说效果,可以从以下几个方面入手:

      一、发现沟通对象的优点。

      想要和沟通对象进行深入沟通,必须先建立沟通的前提,奠定沟通的良好基础,所以在帮助沟通对象分析和认识问题前,一定要看到沟通对象身上的可贵之处。例如题目:“小王是办公室的工作人员,在工作时突然接到了上级通知让她去参加演讲比赛,于是小王立即放下手头工作去参加比赛,回来之后办公室主任严厉地批评了他,小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友,将如何劝导他?请现场模拟一下。”

      这道题目想要与小王进行进一步沟通,必须要先看到小王身上的优点,例如有服从意识、有为单位争光的集体荣誉感等。让小王看到被人对自己的肯定,这样才有利于与小王进行深入沟通。

      二、分析沟通对象的问题。

      帮助沟通对象正确认识自身存在的问题是解决问题的关键,只有正确认识问题,才能有针对性的解决问题,所以必须有面对问题的勇气。上题中,作为小王的朋友,我必须要让小王看到虽然参加演讲比赛有可以肯定的地方,但是被领导批评后感到委屈,说明小王没认识自身的问题。在这道题目中,小王的问题有:缺少工作纪律、没有做好工作交接、权属意识较差等,只有发现问题才能解决问题。

      三、分析问题产生的原因或影响。

      除了帮助沟通对象分析问题,面对问题之外,还要让沟通对象看到问题产生的原因和影响,这样会让沟通对象对自己的问题认识更加深刻,才会积极改正。上题中,小王的问题固然明显,帮助小王分析问题的同时,也可以帮助小王进一步认识这些问题会带来的影响。例如擅离职守,不做工作交接,会耽误工作进度,进一步影响其他人的工作安排,可能是牵一发而动全身的事情。

      四、给出解决问题的建议。

      当然,在沟通对象认识到自己存在的问题,也认识到问题会带来的影响后,再进一步给出沟通对象解决对策或者建议,让沟通对象彻底改变自己的状态,达到沟通效果。例如上题中,针对小王的问题,可以提出的建议有:保持团队荣誉感、学会换位思考、具备权属意识等。通过这些建议,让小王再今后工作中更加成熟。

      以上几个角度是情景模拟题目常见的劝说角度,教育专家建议各位考生可以在平时多找一些同类型题目进行练习,把这几种角度通过题目进行实践练习,相信会有意想不到的效果。

    公考刷题群

      以上是「江苏省人事考试中心官网」公务员考试时间的全部内容,更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网

    (编辑:华图教育)

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