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    国考成绩公布后多久面试_国家公务员官网入口2021

    2021-01-05 21:15 广东公务员考试网 来源:国家公务员考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

    公考刷题群

      国考成绩公布后多久面试_国家公务员官网入口2021国家公务员考试网国家公务员栏目由提供,更多关于国考成绩公布时间,国家公务员考试国家公务员的内容,请关注国家公务员考试网/广东公务员考试网

      2021国考笔试成绩何时公布?根据《2021年国家公务员考试公告》可知,报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。以下是华图小编带来的2021国考笔试成绩查询入口、2021国考笔试成绩查询时间等2021年国家公务员考试资讯,供考生参考。

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    点击进入>>>2021国考笔试成绩查询入口

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      2020年国家公务员考试成绩分数线如下,供广大考生参考:

    2020国家公务员考试分数线
    类别 分数/行测
    省级以上(含副省级)职位 110/60
    市(地)、县(区)级职位 100/55
    西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位 95/50
    定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵职位 95/50
    非通用语职位 95/50
    特殊专业职位 95/50
    中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45分。 不低于45分

      2020国考外交部各司局入面分数线最高分|最低分

      (2020国考外交部入面分数线最高分为140.3分,最低分为67.425分)

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    点击查看>>>2020国考各岗位最低入面分数

      国家公务员考试成绩查询准考证丢了找回方法

      ①电话咨询

      提前准备好你的一些个人信息,如个人姓名、身份证号、报考职位等,到网上或者通过其他方式找到你报考单位的联系电话,打电话去询问你的准考证号即可。

      ②拨打各地市人事考试信息网的电话,如果忘记准考证号或者准考证丢失的考生比较多的话,人事考试信息网可能会再次开通打印入口的。


    国考结构化面试试题练习

      【2】随着人脸识别走进生活,带来便利的同时,也带来信息泄露、滥用而遭受到隐私或财产损失的问题。对此,你怎么看?

      【解析】

      1.表明自身观点

      大数据时代,人脸是非常关键的数据信息。个人数据信息保护工作看似是技术问题,其实是法律问题,也是社会问题,需筑牢信息安全的防线。

      2.分析现状

      如低价就能购买上千张人脸照片;3D打印技术可制作逼真面具;利用“AI换脸技术”非法获取公民照片进行一定预处理,而后再通过“照片活化”软件生成动态视频,骗过人脸核验机制,进而盗窃公私财产等。

      3.分析影响

      (1)泄露个人信息。人脸识别的过度采集或者滥用,容易泄露个人生物特征信息,若被不法分子利用,侵犯了消费者隐私。

      (2)危害社会稳定。对于围绕用户数据信息衍生出来的黑灰产业链,给人们的生命、财产安全带来严重隐患,危害社会稳定。

      4.阐述具体对策

      (1)相关部门提高重视。要坚持问题导向,紧跟科技发展的脚步,正确认识到科技发展的两面性。

      (2)建立健全公民个人信息保护法规。通过完善抵御风险的政策与措施,建立更严格的人脸数据存储标准和使用规范。

      (3)加强监管。消除技术开发方、App运营方的数据壁垒,严厉打击相关违法犯罪行为,破除人脸识别领域的风险,用严格的监管来筑牢信息安全的基础,做到多方联动。

      (4)相关企业应坚守科技伦理。强化技术更迭,重视用户隐私风险,要在法律和行业规范下采集、使用、存储数据,全力维护信息安全。并注意收集、使用、保存用户信息时的法律边界,规范经营,主动厘清行为边界,规避法律风险。

      例如:你和同事小王勤勤恳恳、加班加点的做一份工作,但是领导还是批评说你们进度慢、完成的不好,且小王因此感到很委屈,做工作时也有点畏畏缩缩。此时你怎么办?

      这道题目中涉及到两个核心问题:1、领导对我和小王的工作表示不满;2、小王感到委屈、工作畏畏缩缩。

      针对问题1:上文讲到、面对领导的批评,我们要虚心接受批评,认识到我和小王的工作中配合不好、效率低等问题,然后保证会尽快反思,找出其中的原因并积极改进,保质保量完成工作目标。

      针对问题2:上文讲到,面对同事的委屈,我们应该理解和鼓励,被领导批评,小王产生委屈情绪是可以理解的,但是不应该因为委屈影响工作的进度。所以为了推进工作,我会找到小王,对小王的委屈情绪表示理解,毕竟被领导批评确实会心里难受,但是也会讲明要理解领导,领导是以工作大局为重,并非刻意针对我们,只要我们迅速调整状态、做好工作,说不定还会得到领导的表扬。接着,我会伙同小王一起查找工作中存在的问题,是否工作方向有偏差、政策理解有误等,必要时也可以请教比较有经验的同事,或者虚心向领导请教,以得到有效指导。然后与小王进行合理分工,加班加点、相互鼓励、相互帮助,尽快完成工作目标,最后将完成情况汇报领导。

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