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2021-01-05 14:35 广东公务员考试网来源：国家公务员考试网

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　　2021国考笔试分数怎么算?

　　8个非通用语职位，笔试成绩=行测分数*25%+申论分数*25%+外语水平测试成绩*50%(考试成绩均按百分制折算，下同)。

　　中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位笔试成绩=行测分数*25%+申论分数*25%+专业科目笔试分数*50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行测分数*40%+申论分数*30%+专业科目笔试成绩*30%。

　　2021年国家公务员考试报考常见问题及其解答：

　　43. 报考人民警察职位，需要参加体能测评吗?

　　公安机关人民警察职位对考生进行体能测评。体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位需对考生进行体能测评的，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。

　　45. 对雷同答卷如何处理?

　　在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，视为违反了报考规则和管理规定，由具体组织实施考试的考试机构按照当科考试成绩为零分进行事后处置。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，按照违反录用纪律行为严肃处理。

国考结构化面试试题练习

　　【2】随着人脸识别走进生活，带来便利的同时，也带来信息泄露、滥用而遭受到隐私或财产损失的问题。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　1.表明自身观点

　　大数据时代，人脸是非常关键的数据信息。个人数据信息保护工作看似是技术问题，其实是法律问题，也是社会问题，需筑牢信息安全的防线。

　　2.分析现状

　　如低价就能购买上千张人脸照片;3D打印技术可制作逼真面具;利用“AI换脸技术”非法获取公民照片进行一定预处理，而后再通过“照片活化”软件生成动态视频，骗过人脸核验机制，进而盗窃公私财产等。

　　3.分析影响

　　(1)泄露个人信息。人脸识别的过度采集或者滥用，容易泄露个人生物特征信息，若被不法分子利用，侵犯了消费者隐私。

　　(2)危害社会稳定。对于围绕用户数据信息衍生出来的黑灰产业链，给人们的生命、财产安全带来严重隐患，危害社会稳定。

　　4.阐述具体对策

　　(1)相关部门提高重视。要坚持问题导向，紧跟科技发展的脚步，正确认识到科技发展的两面性。

　　(2)建立健全公民个人信息保护法规。通过完善抵御风险的政策与措施，建立更严格的人脸数据存储标准和使用规范。

　　(3)加强监管。消除技术开发方、App运营方的数据壁垒，严厉打击相关违法犯罪行为，破除人脸识别领域的风险，用严格的监管来筑牢信息安全的基础，做到多方联动。

　　(4)相关企业应坚守科技伦理。强化技术更迭，重视用户隐私风险，要在法律和行业规范下采集、使用、存储数据，全力维护信息安全。并注意收集、使用、保存用户信息时的法律边界，规范经营，主动厘清行为边界，规避法律风险。

　　例如：你和同事小王勤勤恳恳、加班加点的做一份工作，但是领导还是批评说你们进度慢、完成的不好，且小王因此感到很委屈，做工作时也有点畏畏缩缩。此时你怎么办?

　　这道题目中涉及到两个核心问题：1、领导对我和小王的工作表示不满;2、小王感到委屈、工作畏畏缩缩。

　　针对问题1：上文讲到、面对领导的批评，我们要虚心接受批评，认识到我和小王的工作中配合不好、效率低等问题，然后保证会尽快反思，找出其中的原因并积极改进，保质保量完成工作目标。

　　针对问题2：上文讲到，面对同事的委屈，我们应该理解和鼓励，被领导批评，小王产生委屈情绪是可以理解的，但是不应该因为委屈影响工作的进度。所以为了推进工作，我会找到小王，对小王的委屈情绪表示理解，毕竟被领导批评确实会心里难受，但是也会讲明要理解领导，领导是以工作大局为重，并非刻意针对我们，只要我们迅速调整状态、做好工作，说不定还会得到领导的表扬。接着，我会伙同小王一起查找工作中存在的问题，是否工作方向有偏差、政策理解有误等，必要时也可以请教比较有经验的同事，或者虚心向领导请教，以得到有效指导。然后与小王进行合理分工，加班加点、相互鼓励、相互帮助，尽快完成工作目标，最后将完成情况汇报领导。

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