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2020-10-27 12:49 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是内蒙古军队文职出成绩的第五天，内蒙古军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　16. 面试测评要素评分标准如何确定？

　　“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分；基本符合岗位要求的为4—6分；与岗位要求不相符的为3分以下。“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分；适岗能力较强的为11—15分；适岗能力一般的为10分以下。“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

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　　【面试训练】

　　如果要问，最近什么最火，那毫无疑问就是抢红包活动了。在春节前能够抢到各大互联网巨头的拜年红包，已经成为网民最期待的“春节活动”之一。这几天您的手气如何，抢到红包了吗？针对这一现象，你怎么看？

　　【参考答案】

　　抢红包虽然本质上是一种互联网企业的营销游戏，但巧妙嵌入了过年要图热闹的社会心理，迎合了国人爱凑热闹的普遍心态，营造了一个既能容纳民众诉求，又能实现商业诉求的新情境，拓宽了互联网的边界。这折射出互联网的创新力。但公众一定要理性看待“抢红包”活动，多一分冷静，多一分思索。且不可盲目跟风，置自身信息安全于不顾，而缺乏必要的防范心理和风险意识。

　　一方面，通过“抢红包”这种方式，可以扩大企业、名人的知名度，让更多的人深入了解企业的产品、历史等，拓展产品的知名度，增加产品的销售量;另一方面，借助传统“红包”这一理念，“抢红包”有利于烘托节日的气氛，无论是抢多抢少，或者根本未抢到，但这种参与其中的心态，能够愉悦人们的心情。这些都是其积极的表现，但不容忽视其存在的问题。

　　随着“抢红包”活动的被越来越多的人所熟悉，网上出现了出不少打着“抢红包软件”“抢红包”旗号的钓鱼欺诈网站，而对待这种危险，不能全靠互联网用户警醒。作为抢红包游戏的发起者和规则制定者，互联网巨头们有义务拿出相应措施。比如，用户的账户、手机号码、银行密码、身份证信息等，如果这些重要信息一旦被网上黑客盗用，或被后台系统泄密，很有可能被一些图谋不轨的人利用，而给用户造成巨大的损失。

　　另外，互联网巨头们之间的竞争，有了更强烈的相互封杀冲动。微信封杀支付宝红包的分享接口，和此前阿里关闭微信跳转淘宝的链接，不仅有违互联网的开放性，而且限制了互联网用户的消费选择。这种商业诉求冲淡了抢红包的大众文化味。甚至有的人深陷“抢红包”活动中，把主要的时间和精力都投入“抢红包”中，而荒废了工作和事业。

　　总之，“抢红包”也要与时俱进，注重风险防控，网络用户也要理性，只有这样，“抢红包”才能真正实现其应有的价值。

　　部队文职面试技巧：先控制情绪再准备面试

　　第一、倾诉。

　　对于考生来说，随着面试考试日期的临近，压力与日俱增。有的考生甚至会出现烦躁、失眠等情况。所以面试的情绪调节要从考前就开始进行，当考生发觉自己出现紧张畏惧情绪时，就可以通过与亲友谈心等方式进行倾诉，宣泄紧张情绪，使自己能够保持良好考前的心态。

　　第二、放松训练。

　　放松训练是一种通过机体的主动放松来增强人对自我情绪的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面试时，可以通过调整坐姿减轻肌肉紧张，减缓呼吸节律等方式使焦虑等不良情绪得到缓解。也就是我们常说的"深呼吸"，使心率减慢进而使整个人放松下来。同样可以使用音乐放松的方式，听一些舒缓柔和的轻音乐，也是一种调节情绪的良好方式。

　　第三、自我暗示。

　　心理暗示是通过语言、形象、想象等方式对自身施加影响的心理过程，通过暗示，考生可以排除负面情绪、显示正面情绪。在候考室或者即将进入面试考场时，可以在心中默念：我很镇静!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通过这样的自我暗示使紧张的情绪得到缓解。

　　第四、直视考官。

　　进入考场与考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心中害怕，被考官的气势压倒就反而会加剧心中的紧张情绪，所以一定要就鼓起勇气与对方进行目光交流，这样一方面能够让自己镇静下来，另一方面也能给考官良好的个人印象。

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