文职面试一般成绩是多少-军队人才网招考专栏

2020-10-27 12:42 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是广东军队文职出成绩的第五天，广东军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

文职面试一般成绩是多少-军队人才网招考专栏

　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　17. 面试的题型主要包括几种？

　　自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

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　　【面试训练】

　　中国有句谚语说“富不过三代”，德国也有谚语说“创新、继承、毁灭。”对此你怎么看？

　　【参考答案】

　　富不过三代是全世界都存在的现象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社会制度、政治变动、价值观、趋利避害、生于忧患而死于安乐的认知本性等等，但我认为最直接最现实的一个原因，则是关于后代子女的教育传承培养的问题。

　　前辈们辛苦创业，拼命守业，在这个过程中本身就会客观疏忽对后代的培养，即使给后辈提供了丰厚的物质基础和条件，但因为富裕的生活会让子孙懈怠没志气，且一方面失去创造财富的能力。主要是奋进的动力丧失，或者说对财富的饥饿感丧失。另一方面也不具有保护财富的能力。

　　而更重要的是因为缺乏对后代的真正的能力和道德品质上的关注、教育和培养，富庶的后代们好逸恶劳不思上进，终于走上了放纵、挥霍直至没落的不归之路。现实生活中，一些所谓的“富二代”、“官二代”没出息甚至败家的例子似乎不在少数。

　　相反，西方国家在这个方面还是值得我们学习和借鉴的地方。他们不少人纵然是家财万贯，一般也不任由子女挥霍，而是鼓励子女独立，引导他们自己创业。像世界第一富豪比尔·盖茨，他们均将多数财产捐献给了公益事业，只将少部分留给儿女，这样的做法使子女们依赖性大大降低，自立能力反而全面加强。

　　最后，我们自己追本溯源，古人说的“富不过三代”完成的说法其实是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”，所以，应该是富且道德传家，必不止三代。

　　部队文职面试技巧：结构化面试如何完美体现自我认知

　　在结构化面试中有一类测查要素往往被考生所忽视，那就是自我认知，自我认知顾名思义就是自己对自己的认识，这类题目的具体呈现方式最多的就是做一个自我介绍，为什么说会被忽视，因为考生会觉得自我介绍比较简单，无非是介绍一下自己的性格，经历。但往往就是这样的一个简单的自我介绍会让大部分的考生在面试过程中变得很普通，因为大家都介绍的平淡无奇，对自己认识不清。

　　比如自我介绍的变形题目“请简单的形容一下你自己”，大多考生都用乐观，开朗，大方，有责任感，有活力等等这些平淡无奇的词语或者语句的时候，有位考生却引用了三毛的一段诗，稍加修改了一下，“我用一首诗来形容一下我自己：我要做一棵树，站着永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半在风里飞扬。一半洒落阴凉一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲,从不依靠从不寻找。”用一首诗的境界彰显了自己的独立，洒脱，乐观的性格。没有华而不实，也不会平淡如水，同时还能体现出自身的文化功底和较好的思考力，所以这就做到了与其他考生有差距，在枯燥的面试过程中也能引起考官的注意，留下很深的影响。

　　所以，自我介绍并不简单，一定要挖掘自身的特点，独特的经历才能做到与众不同，在面试中取胜。

　　招聘者一般关注两个方面，一个是德性，一个才能。而德性往往指的是个人的品德，可以一个人的第一视角填自我的品德，也可以借别人之口来证明品德。习总书记曾经说过家风建设的重要性，所以也可以谈谈家风，以此来衬托个人的品德。而才能方面就要从所学专业，取得成绩以及曾经在工作岗位中的经验来证明自身的才华，可以说技术层面的，也可以说管理层面的，如果都没有，其实还可以谈一下自身的特点，比如，有执行能力，沟通能力，服务意识强等等。

　　广东华图认为，自我介绍中无非就包含着这几个部分，由部分组成了内容，再组建成一个不普通的框架，一个自我介绍也就完成了。

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