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2020-10-27 11:08 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是北京军队文职出成绩的第五天，北京军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　38. 自我认知与职位匹配类题目有何答题技巧？

　　1.具体个性化，结合工作实例，以可量化的指标阐述自我特征；

　　2.客观表达，用他人观点体现自己特征；

　　3.真诚可信，增强代入感，注意情感打动。

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　　【面试热点】

　　谈谈你组织过的一次比较成功的活动，并进行总结。

　　【参考答案】

　　在大学期间我组织的最成功的一个活动，是在国际禁毒日与市禁毒委员会合作，在学校开展宣传活动。在学校团委的倡议下，我作为学校学生会宣传部长，负责组织这次“珍惜生命、远离毒品”主题宣传活动。通过在学校开展宣传活动，普及毒品预防知识，增强大学生的禁毒意识。为确保这次活动成功开展，我们宣传部主要做了一下工作：

　　第一，我们与市禁毒委员会联络，寻求他们的协助。市禁毒委员会有力支持了我们的活动，向我们赠送了禁毒宣传挂图、毒品预防知识手册、禁毒警示牌等宣传资料，帮助制作禁毒宣传展板，安排工作人员在学校进行吸毒危害讲解。

　　第二，与宣传部同学合作，共同制定详细的活动方案。活动时间定在周末;活动地点以学校功能报告厅为主，覆盖学校公共场所;活动内容以吸毒危害讲解为主，配合散发传单，展示宣传图片、悬挂宣传横幅等;活动方式以方法传单和展厅展示相结合。

　　第三，我们做好了充分的准备工作，提前印制宣传材料，布置会场和展厅。我们与学校广播站合作，由广播站全程报道这一活动，并通过布告、通知、广播等形式，向全校同学宣传这一活动，号召同学们积极参加。

　　第四，在活动当天，我们在学校悬挂宣传横幅，设置指示标示，并派专人引导参与者抵达会场。向每一名参与者发放禁毒宣传材料，市禁毒委工作人员在现场做毒品危害讲座和图片讲解。在宣传部同学的共同努力下，整个活动文明有序进行，受到市禁毒委员会和学校团委的表扬。

　　通过组织这次活动，我认识到要在工作中取得成功必须做到以下几点：一是充分发挥团队的力量，从方案制定到计划执行，都离不开团队成员的共同努力，我们宣传部同学集思广益，相互支持，共同完成了这一活动;二是积极寻求相关部门的协助，正是在市禁毒委的大力支持下，我们才有了丰富的活动内容和宣传材料;三是充分考虑参与者的需求，选择同学们最关心、最贴近生活的宣传内容。

　　部队文职面试技巧：人际关系题的三个好习惯

　　在答题的过程中，很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点，所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心，更好地答好，就需要具备三个好习惯：树立目标、换位思考、回归工作。

　　一、树立目标

　　树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向，很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系，但是经过细致的分析我们就会发现，所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题，这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目，最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。

　　二、换位思考

　　解决人际问题的时候，很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法，这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。

　　比如说：你正在公休外出，领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来，你怎么办?

　　我们看到这类题目就会感到很难受，回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。

　　从领导的角度考虑，如果你是这个领导你会不会做这样的事情?如果你做出了这样的事情那会是因为什么?

　　当我们从对方的角度思考完之后，就会发现这件事情其实已经能够理解了，那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。

　　三、回归工作

　　人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾，但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题，同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题，还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。

　　比如：你和小李完成一项任务，小李做事很慢，同时还经常出错，请问你怎么办?

　　这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了，但是没有注意到我们现在正在进行一项任务，所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。

　　综合以上三个好习惯，大家通过多去训练更好地融会贯通，提升对人际题目的认识，才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。

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