军队文职培训面试-军队人才网报名

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　　2020北京军队文职笔试成绩已出！前天，北京军队文职成绩出了，不少小伙伴忙着查成绩，而有的同学已经收到了用人单位发来的短信or邮件！邮件中有些重要时间给大家提炼一下，来跟北京公务员考试网小编一起看看吧！

2020年军队文职面试名单下载入口（全国汇总）
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　　1、根据邮件所得面试消息

　　根据最新的单位信息显示：空军某部队面试将在10月29-10月30日(共2天)举行，是目前所收到面试时间中比较早的，而部分单位仍未收到消息。

　　其他单位具体的面试时间还是以单位通知为主。

　　2、着正装，携带复审材料

　　用人单位在邮件中提到：到场面试的考生必须着正装携带复审材料，复审不过，不予参加面试！

　　复审材料有哪些？

　　1.身份证

　　2.准考证

　　3.最高学历证书

　　4.最高学位证书

　　5.学历证书电子注册备案

　　6.学籍验证报告

　　7.户口本

　　8.相应资格证书(如执业医师资格证心理咨询师证等)

　　9.面试意向书(A4纸打印或手写)

　　格式为:本人xxx，身份证号xxxxx，岗位代码xxxx，愿意参加贵单位XXX岗位的面试.承诺人：XXXX 2020年10月X日)

　　10.应届毕业生携带<全国普通高等学校本专科(毕业生就业报到证>(派遣证)

　　11.社会人才携带所在单位同意报考证明及历任单位工作证明

　　12.军人配偶或子女的携带相应证明材料

　　13.其他虽未说明，但岗位招考条件已明确的证明材料。

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　　通过预排名系统晒分后，便可以了解到自己的排名情况，可作为参考，排名靠前的北京小伙伴便可以早点进行面试备考准备了！

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　13. 考官如何规范化？

　　(1)考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%)；(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；(3)每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；(4)面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；(5)每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；(6)考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

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　　【面试热点】

　　近日，在一家毕业生专场招聘会上，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗？父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？家里给你买房了吗？”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍，就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前，面对“你妈妈用什么牌子的护肤品？”问题时，罗晟脸上露出了为难的神色。

　　【题目】

　　面对招聘方的“神提问”，你怎么看？

　　【题目分析】

　　在招聘过程中，招聘方为了打破信息不对称，在有限的时间内尽可能全面地了解求职者，难免会“剑走偏锋”。在通常情形下，招聘方所询问的情况都关乎求职者后天的主观努力;这一次，“神提问”则将矛头指向了先天的家境。从表面上看，“神提问”是裹挟着“出身论”的“浅阅读”，然而从本质上看，“神提问”则是信息渴求下的一种招聘创新。

　　一般情况下，招聘方设计的问题多带深意，多是从企业对员工的要求来提问的。比如应聘化妆品公司，被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品？”，这是很正常的，也是一个“好题目”，一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品，另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得，而应聘者如果平时不太和父母交流，不太关心父母，自然就很难回答。

　　招聘方的“神提问”，考的往往是应聘者的“素质”问题，不是死记硬背的东西，也不是能够从学校里直接学到的。“神提问”对应聘者是一次善意的提醒，其传递的内容主要有：

　　其一，应聘者掌握好专业知识，有过硬的专业本领才能够从容应对。可能短时间内找不到工作，但决不会长期找不到工作;

　　其二，应聘者要多注意些细节，不断提高自身的素质，特别是文明礼仪方面，关爱弱势群体，做个有爱心的人，这样在应聘时才能够很自然地体现出来，才能有更多的话可将讲;

　　其三，应聘者要多关心家人，多和父母交流，了解他们的喜好和生活习惯，一个懂得关爱父母的人，也会受到企业的青睐。比如，现在不少企业还会给员工的父母发工资的，感谢他们培养好儿女。

　　其四，应聘者面对“神提问”，最好还是“实话实说”，比如说问到买房了吗？你明明没有买房，却说买了，虽然可能会被招聘了，但时间长了，必定会被发现，最终会落下“说谎”的坏名声，也不会被看好，做个诚实的人，做个不断进步的人，才会是被企业看中的好员工。

　　“神提问”并不可怕，只要我们留意生活的点滴，做一个有心人，具备扎实的理论基础，一些的问题都会迎刃而解。

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（编辑：广东华图）