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  • 军队文职成绩什么时候公布_安徽省军队人才网

    2020-10-22 17:00 广东人事考试网 来源:军队人才网

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      广东军队人才网提供以下军队文职成绩查询信息:军队文职成绩什么时候公布_安徽省军队人才网,更多关于军队文职成绩查询,军转干成绩查询的内容,请关注广东军转干考试网/广东人事考试网

      军队文职成绩迟迟不出?又是寝食难安,抓心挠肝的一天?官方公告“十月中旬左右”,那么,今年军队文职笔试成绩什么时候出来呢?

      中国军网最新消息!2020浙江军队文职笔试成绩即将公布!

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    点击进入>>>2020年军队文职考试笔试成绩查询入口

      查询到自己的笔试成绩后,还可以通过华图成绩预排名系统,晒分看排名!点击查看>>>2020年军队文职考试成绩排名

      浙江公务员考试网小编从中国军网微信文章了解到,2020浙江军队文职笔试成绩即将公布。同时,为了帮助浙江的小伙伴更好应对马上就要到来的军队文职面试,中国军网总结了文职面试特点,还贴心地分享了文职面试达人的备考经验。

    军队文职成绩什么时候公布_安徽省军队人才网

      原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/aaFxm55QJVaOFM3pcEJg7A

      早在9月18日,军队人才网曾发布信息,指出“浙江2020军队文职笔试成绩及进面名单10月中旬左右可查”(详情)。

      由此来看,浙江军队文职笔试成绩真的就要来了。面试你准备好了吗?

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      广大浙江考生查询到自己的笔试成绩后,可以通过华图2020军队文职考试预排名系统,晒分查排名,了解到自己的排名情况!(具体排名仍以官方排名为准)

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      通过预排名系统晒分后,便可以了解到自己的排名情况,可作为参考,排名靠前的浙江小伙伴便可以早点进行面试备考准备了!

      2020年军队文职笔试成绩将在近日公布,中国人事考试网小编整理了大家比较关心的军队文职相关问题:

      16. 面试测评要素评分标准如何确定?

      “求职动机”考查一道题,满分为10分,符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。“适岗能力”考查一道题,满分为20分,适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。“专业特长”考查三道题,满分为60分,面试题目分两类情况命制。第一类:教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题,满分10分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题,满分40分,主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类:其他岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题,满分分别为20、30分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”,满分10分,主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

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      部队文职面试技巧:安抚劝说的小技巧

      一、拉近与劝说对象的关系

      【例题】“小王平时在单位工作很出色,经常获得同事的夸奖,近期出现了工作失误,被领导批评了,小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”。

      1.理解对方

      站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪,让对方明白你理解他,从而为接下来的劝说建立感情基础。

      【解析】“小王,其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情,因为任谁都想把工作做好,让领导认可、让同事佩服,所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”

      2.适当肯定

      找到对方的优点给予肯定,通过先扬后抑引出劝说问题,也能够让劝说更加自然有效。

      【解析】“小王,我这边有个工作想请你帮帮忙,这些工作单位就属你做的最好,咦?怎么看你情绪不是很好的样子……”

      二、各种角度进行劝说对象

      【例题】“小张性格内向,平时不爱和同事交流,工作业绩很好,总是排名第一。但是单位评优却落选了,为此小张情绪很失落,想要辞职,作为同事请问你会如何劝说他?”

      1.解释说明

      很多时候劝说对象情绪出现问题,是因为本身对事情存在误会,因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。

      【解析】“单位评优啊,其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面,我们工作业绩好,才占了一项不是?”

      2.分析原因

      让劝说对象认识到主要问题,才能从根本是进行劝说。

      【解析】“小张,由于你平时不和同事沟通,也很少看你去帮助同事,这样大家对你的方方面面都不了解,也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”

      3.阐述影响

      让劝说对象明白现在这种状态会造成的消极影响,从而让其醒悟并进行改正。

      【解析】“小张,你现在的状态,肯定会影响的工作质量,长时间会出现更多工作失误,再说因为这样的事情选择离开,本身也是一种逃避啊,难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”

      4.给出建议

      当对方认识到问题之后,应趁热打铁给出正确建议,从而最终实现沟通目标。

      【解析】“小张,赶紧调整自己的心态,敢于认识自己的不足。接下来在工作完成的时候,主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动,让大家对你有更多的了解和认同”。

      当遇到安抚劝说类题目,结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系,另一方面结合题目找到各种劝说的角度,加强练习就能进行有效劝说。

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