陕西部队文职人员2020招考成绩_中国军队人才网登录入口
2020-10-20 10:32 广东人事考试网 来源:军队人才网
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新录用人员在试用期内,须通过哪些培训和考核?
新录用人员在试用期内,需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的,取消录用资格。
部队文职面试技巧:人际关系题的三个好习惯
在答题的过程中,很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点,所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心,更好地答好,就需要具备三个好习惯:树立目标、换位思考、回归工作。
一、树立目标
树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向,很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系,但是经过细致的分析我们就会发现,所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题,这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目,最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。
二、换位思考
解决人际问题的时候,很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法,这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。
比如说:你正在公休外出,领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来,你怎么办?
我们看到这类题目就会感到很难受,回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。
从领导的角度考虑,如果你是这个领导你会不会做这样的事情?如果你做出了这样的事情那会是因为什么?
当我们从对方的角度思考完之后,就会发现这件事情其实已经能够理解了,那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。
三、回归工作
人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾,但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题,同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题,还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。
比如:你和小李完成一项任务,小李做事很慢,同时还经常出错,请问你怎么办?
这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了,但是没有注意到我们现在正在进行一项任务,所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。
综合以上三个好习惯,大家通过多去训练更好地融会贯通,提升对人际题目的认识,才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。
【模拟试题】
你和同事小李分别写了策划案,领导采用了你的,并安排你和小李共同完成,小李不配合工作,你怎么办?
【测评要素】人际关系能力
【答题要点】
1、和同事配合好,有利于更好的完成工作,我会本着以工作为重的原则和小李耐心沟通,顺利工作。
2、首先对小李为工作的付出和努力给予肯定,并说明策划方案虽然被采用了,只是因为适合此次工作,小李的方案也不差,并且有很多值得学习和借鉴的地方。其次,询问小李是不是遇到了什么困难,是生活中的还是工作中的,如果我能帮上忙,会竭尽所能帮助小李。然后,我会同小李强调此次工作的重要性,需要我们配合完成,缺少不了小李的帮忙,因为他的业务能力和经验都很强,只有互相帮助,才能更好促进工作完成。
3、相信经过耐心的沟通和交流,我们会按时完成工作任务。
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