文职人员笔试面试成绩比例_军队人才网华图

2020-10-20 10:20 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　全军统一考试和面试的总成绩如何计算？

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　部队文职面试技巧：人际关系题的三个好习惯

　　在答题的过程中，很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点，所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心，更好地答好，就需要具备三个好习惯：树立目标、换位思考、回归工作。

　　一、树立目标

　　树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向，很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系，但是经过细致的分析我们就会发现，所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题，这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目，最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。

　　二、换位思考

　　解决人际问题的时候，很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法，这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。

　　比如说：你正在公休外出，领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来，你怎么办?

　　我们看到这类题目就会感到很难受，回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。

　　从领导的角度考虑，如果你是这个领导你会不会做这样的事情?如果你做出了这样的事情那会是因为什么?

　　当我们从对方的角度思考完之后，就会发现这件事情其实已经能够理解了，那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。

　　三、回归工作

　　人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾，但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题，同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题，还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。

　　比如：你和小李完成一项任务，小李做事很慢，同时还经常出错，请问你怎么办?

　　这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了，但是没有注意到我们现在正在进行一项任务，所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。

　　综合以上三个好习惯，大家通过多去训练更好地融会贯通，提升对人际题目的认识，才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。

　　【模拟试题】

　　德国谚语说，一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。请根据自身特点，谈谈在未来的工作中，如何在团队中发挥自身力量。

　　【参考答案】

　　这句话告诉我们，一个人的努力非常重要，但若团队成员能协同合作，则可以起到“1+1>2”的效。因此，我们既要努力拼搏，做好“加法”；又要融入团队，做好“乘法”。

　　我自身比较踏实沉稳、耐心细致，在以往的学习和实践经历中，经常承担一些数据统计、资料审核等繁琐的工作，且出错率很低。在未来工作中，我也会充分发挥这一优势，立足岗位，做好本职工作，主动承担一些基础性、复杂性的工作任务，扮演好“把关人”的角色，以提高整个团队的工作效率。在充分了解岗位工作内容、职责基础上，以结果为导向，提升工作标准，以“工匠精神”要求自己，通过刻苦学习及实践，逐步成为岗位的能手、专家。

　　此外，我也会不断增强自己的团队合作意识。不计较个人得失，把团队的利益放在首位，将个人价值的实现与团队利益的最大化相统一；学习其他同事的优点，多问、多看、多听，做到嘴勤、眼勤、耳勤；训练自己的大局意识，把自己工作放置在全盘中考虑，服从上级安排；提升自身综合素质，逐渐成为“杂家”，随时补位，并自觉维护团队荣誉。

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