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　　今天已是10月12日，根据八一军队人才网，10月中旬军队文职笔试即将出成绩。以下是广东华图为大家整理的2020军队文职成绩查询入口：

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　　军队文职面试阶段一般分两个部分：普通结构化试题和专业实操。结构化试题是可以提前准备的，且容易得高分。广东华图给大家整理了历年军队文职面试试题及参考答案，仅供参考：

　　当前人才是第一资源，关于待遇留人，感情留人，事业留人，你怎么看？

　　【参考解析】关于这三种留人方式，我是这么看的：

　　第一，关于待遇留人。建设事业的过程是艰苦的，必要的时候需要用待遇来激励，合理的薪资待遇是留住人才的保障。我们都知道一个人不仅有物质需求，还有精神方面的需求。很多企业的员工，在一个职位呆久了的话，往往会选择跳槽。也许另外的企业给了他们更多的薪酬，但是我想更多原因可能是他们更愿意接受更高层次的挑战，得到更多人的认同，所以待遇留人我认为也不可靠。

　　第二，感情留人指的的是人际关系，领导对你的重视，同事之间的融洽，这些都会成为我们留在原单位的理由。但是，这些都只是精神基础，当你的物质基础达不到你所期望的高度，那么很可能会导致自己的一些心态不好的变化。与单位深厚的感情固然可以较长时期的留住人，但是感情是难以捉摸的，容易发生变动。

　　第三，我想事业留人才是最重要的。一个人做一个职业，往往是自己最有兴趣的，最热爱的事业才能干得好干得出色。俗话说，君子予以义，小人予以利。利益的作用是有限的，与待遇和感情想比，事业更切合一个人的理想和追求，更能够激发人的潜力，取得成就，实现人生价值，或者满足感。因此，用事业留人才是上策。作为一名文职人员，也许待遇不如某些企业，也许会因为距离的原因比别人少了一分亲情。但是我们的工作时为人民服务，为国家尽忠，是无比光荣的。

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（编辑：广东华图）