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2020-10-08 13:28 广东人事考试网来源：军队人才网

　　专业能力题目类型

　　根据不同的招聘岗位，军队文职面试专业能力题目可分为：随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示等。

　　面试时，一般选取其中一种方式进行考核。

　　1.随机问答

　　随机问答常见于那些不具有实操条件的岗位，因为无法将设备置于面试现场，或因为实操时间过长，只好采取随机问答的方式进行测评。

　　一般情况下，随机问答的面试题来自于题库，题库的试题基本上围绕着面试岗位的职责和使命任务。

　　值得注意：历年军队文职面试过程中，许多单位使用了面试系统，由考生随机抽题，现场作答。

　　也有单位没有使用面试系统，而是采取题本的形式，提前命制了多套题本，由选手随机抽取，现场作答。

　　2.业务处置

　　历年来军队文职面试，几乎所有的岗位都涉及此类题目。主要考察考生五个方面的能力。

　　思维的敏捷性和情绪的稳定性;

　　对突发事件的应急应变能力;

　　对突发事件的整体驾驭能力;

　　对工作能否区分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置协调的能力;

　　迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。

　 3.器械操作

　　器械操作适用于医疗、护理、体育、实验、图书档案等岗位工作中经常用得到器械操作的岗位。

　　有的岗位面试时要到器械现场，如体育场、实验室。有的岗位将器械放置于面试考场，供考生现场操作，如医疗、护理等。

　　值得注意：根据历年军队文职面试情况，实际操作类题目的面试有以下特点。

　　(1)考场会提供一些基本的考试器材和设备

　　如听诊器、血压计、输液器、医学教学模拟人、简易呼吸器等。一般情况下，一名考生在一次考试中只考查一项操作。

　　(2)考官的专业素质较强

　　在考官组成中，一般是院领导、科护士长、带教老师等，他们都具有多年的实际工作经验，对于基本的技能操作流程都非常熟悉。

　　(3)不同的岗位，操作内容会有所区别

　　招聘单位会根据岗位工作特点和岗位需求来选择相对应的技能操作项目。

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