『广东省考面试』2020年广东省考面试无领导小组讨论题型

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　　就在9月9号，广东省考面试形式确定是无领导小组讨论!那么，这是什么面试形式呢?流程又是怎样的?无领导小组讨论是一种“杀伤力”极强的群面形式，让很多考生发愁。面试官主要考察面试者的哪些能力?抢不上话怎么办?不幸遇到了超强势同伴怎么破?面对”让你淘汰一个组员，你选择谁”这样的问题怎么回答?...别怕，知己知彼，方能百战不殆!

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　　无领导小组讨论题型分类

　　在无领导小组讨论面试中，所给题型复杂多样，展鸿面试教研团队以“材料偏向”及“问答方式” 为基点，将无领导小组讨论面试题型初步分为五大类：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、排序题型以及特殊题型。其中，多项选择题型又分为单纯选择题型、补充选择题型以及选择并排序题型;特殊题型则分为资 源争夺类题型及操作式题型。为了让考生更加直观了解无领导小组讨论面试题型，特制下表：

　　一、开放式题型

　　1.题干特点：所给的有用信息相对较少，需要考生充分开阔思路，学会通过联想、延伸、对比等思 维方式辩证答题;

　　2.设问形式：类似于结构化面试的综合分析类题目，需要考生对所提供的材料确认某一观点，并给 出支持这一观点的若干理由。

　　3.能力考查：此类题型充分考查考生的综合分析能力，不仅需要考生在思维结构上能够精准把握， 还需要在内容细节处见深意、见新意。

　　【解题技巧】

　　1、可参考结构化面试的主体法、问题法构建答题思路：

　　(1)主体法，即抓住材料中重点的主体，并针对主体的职能、现状、出现的问题展开分析论述。

　　(2)问题法，即抓住材料中核心的焦点问题，通过分析问题的严重程度、发生原因、解决对策来 展开分析论述。

　　2、切入点不要太过狭窄，思想层次要拔高：若答题的切入点过窄，则在个人陈述及自由讨论阶段会陷入“无话可说”的境地，故在选择答题角 度时尽可能地从全局考虑，站在一定的层次高度来“俯视”问题，做到从宏观看问题。

　　3、运用概括能力，合并题目中的同类项，简化素材：开放式题型的题干长短不一，有的时候题目所给出的素材篇幅过长，就需要考生运用概括归纳的方 法，将题目中所涉及到的问题进行合并同类项，整理出若干条内容，方便后续思考答题。

　　二、两难式题型

　　1、两种选择都无关对错：两难题的二选一设置一般不涉及原则性问题，故任何选择都是可行的。

　　2、讨论过程往往争论激烈：由于考生的选择分散为两股对立的势力，故在自由讨论的过程中往往会形成较为激烈的争论态势。

　　3、需要考生全程集中精力，适时抢占话题制高点：由于此类题型争论激烈、节奏较快，需要考生全程集中注意力抓住对立方的辩论漏洞，立刻回击;同时，也要倾听己方论述，做好随时补充发言的准备。

　　4、对考生辩证思维、语言表达能力要求较高：我们知道矛盾都是对立统一的，两难问题也就是这种矛盾的表现。故考生在站稳己方立场的同时， 也要看到对方立场的可行性和参考价值，对自己的论述进行补充，使得自己的选择更具说服力。

　　【解题技巧】

　　1、思维不能片面，需要考虑正反两方面：要根据矛盾的对立统一原理，辩证地看待问题。

　　2、在辩证思维的前提下，尽量选取自己擅长的一方观点：虽然两难题如何选择有理即可，但考生可以偏向那些与自己所长相关的观点择优考虑。

　　3、两难题争论过程容易“失焦”，要懂得适时总结点题：两难题型的争论过程容易偏离中心主题，需要有考生适时“拉回”讨论重心，回扣题目。这种表现 容易抓住考官的注意力，留下印象。

　　4、争论不能影响团队利益，注重合作：无领导小组讨论并非辩论赛，所持观点获得胜利并不是最重要的，而是要在交锋的过程中展现自己 的观点思路与表达能力。所以，在争论中一定要本着和谐讨论的基本原则，求同存异，在表现自己的同 时也学会适当妥协，达成团队共识。

　　5、学会在“随大流”与“剑走偏锋”中取舍：懂得判断两种观点所处的优劣形式，尽量在自由讨论结束前促成观点统一。

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（编辑：广东华图）