广东公考无领导小组面试往年试题-2020广东省考无领导面试流程是？(2)

　　影响考官打分的行为主要有以下6种：

　　相对结构化面试的题型和能力打分，无领导小组讨论面试的评价方式比较特殊，它更加侧重从考生之间的互动行为中对考生进行综合考查和评分，从操作层面来说，考官往往会从下面6种行为表现来评价考生：

　　(1)发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。

　　(2)是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定他人的合理建议。

　　(3)能否倾听他人的反驳，在他人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳他人的技巧。

　　(4)是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考、畅所欲言。

　　(5)是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。

　　(6)是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。

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（编辑：广东华图）