〖2020广东省考面试形式〗广东公务员面试是结构化还是无领导？

2020-09-06 10:00 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　最近管家收到不少风声今年广东省考面试极有可能采取无领导小组讨论!

　　正在准备面试的你是不是一脸问号??后台也一直有小伙伴追问：“消息是真的吗?无领导小组到底该怎么准备呢?”无论如何，备考需要的是全面撒网，重点捕捞!接下来听管家细细分析结构化面试和无领导面试的区别!

　　概念对比分析

　　(1)结构化面试

　　也称标准化面试，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　(2)无领导小组讨论

　　是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。

　　(3)对比分析

　　A.相同点：都是标准化考试。

　　B.不同点：前者是一个考生对多个考官，后者是多个考生对多个考官;前者时间一般20分钟左右，后者时间一般一个小时左右。

　　发言次数多=高分?警惕这个误区!

　　初步了解完两者的区别之后，你是不是会觉得，发言次数多就能拿高分?

　　其实这是很多人的误区，根据考官题本的测评要素，真正决定高分的特征是考生的发言质量和互动质量。

　　首先，发言次数应该从属于发言质量。在保证发言内容能够准确、全面有针对性、高效和重申个人观点的前提下，发言次数多才能增加自己观点的暴露度。

　　假如自己的观点是错误的，或者无法表达新观点，或者跟不上其他组员发言的节奏进度，这时候发言次数越多，错误观点输出越多，越会干扰讨论的正常秩序。

　　因此，只有在保证发言质量的前提下，才鼓励考生争抢更多发言机会。

　　至于互动质量，指的是考生在无领导小组讨论面试中，基于平等身份，就任务与组员交换意见的行为表现，这种表现越到位互动质量就越高;反之，互动质量就越低。

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