【面试备考】2020年广东省考面试无领导小组讨论常见误区

2020-09-04 18:53 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　无领导小组讨论是省考面试的测查形式之一，该形式无论是在公考面试还是企业面试中所占比例较少，故很多考生对此都不是特别了解，在复习时走入了很多误区。

　　第一，说的越多越好。在个人陈述和总结陈词当中一般情况下是有时间控制的，考生应在规定时间内答完题目。在自由讨论过程中，我们建议考生掌握发言时机进行有效发言，说的过多过长，容易在表达上出现漏洞，一般建议在2分钟左右。

　　第二，他人超时应及时打断。建议不要。虽然个人陈述有明确的时间要求，但是在考官都没有打断的情况下，你去打断别人，不仅显得不礼貌，而且越俎代庖，更危险的是，你可能惹上麻烦，那位被你打断的考生可能很没面子。

　　第三，讨论越激烈越好。讨论题目和过程的设计非常重要。有人认为，无领导小组讨论设计好坏的主要标准就是：讨论过程是否足够激烈。其实不然。讨论激烈固然能够更多地看到候选人在巨大压力下互动行为。但是，过于激烈的讨论过程也可能扭曲了候选人的真实行为模式。比方说，某人本来不是那种斤斤计较的人，但讨论过程要求候选人要尽力说服对方或者为自己争取更多的利益，该候选人为了获得高分，也可能会表现出积极争抢的行为，甚至是过激的争抢行为，而非真实可能的行为。无领导小组讨论的本质是情景模拟测验，是通过模拟实际工作情景中可能发生的场景，来考察候选人的个性特点和能力水平。既然是模拟真实情景，原则应该是越逼真越好。而实际工作场景中，管理者之间可能不会发生如此之激烈的争论，至少这种激烈争论不是典型的团队工作模式。因此，无领导小组讨论的设计不是使讨论过程越激烈越好，而是越逼真越好。当然，既然是情景的模拟，就存在和真实情景的差异性。

　　第四，总结陈词要罗列所有人的观点。总结归纳是对讨论内容的整合，并不是简单的罗列，在做总结陈词时，应该从题目的核心逻辑出发，阐述你们组所得出的最后结论，并对于结论得出的关键理由予以有效说明，表达的形式采取总分的方式，清晰明了。

　　最后，说一千道一万，无领导不管听过多少理论，还是要在真实的模拟考场去检验，这样你才能知道自己在无领导表达过程中会遇到什么问题，如何去避免修正，而且人际间那些真实的互动、碰撞都需要你亲身体验才能了解，这一切不是学生可以通过想象获得的。华图培训将给你最真实的互动体验，我在华图等你。

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