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　　山东省考面试的题目类型近几年在基本稳定的情况下也发生了一些比较明显的变化。一方面，常规的题型分布变化不大，认知能力一直以来都是考试的重点，占比超过半壁江山。

　　另一方面，新的面试考查形式也偶有出现。例如山东省直部分单位2017年采用了无领导小组的考察形式，2018年山东部分地方又进行了结构化小组的考察。

　　此外，拓展能力题也经常考到，种类和难度也有所增加。所以，考生在备考的时候务必要做到面面俱到，有备无患。

　　(一)考试形式以结构化为主，也会出现无领导小组和结构化小组的考查形式。

　　纵观历年真题我们可以看到，山东省考面试近三年考察形式都是结构化，但是也出现了无领导小组和结构化小组的面试形式。此类题目最有可能出现在省直机关等岗位的面试中，需要考生高度重视，认真了解。

　　(二)认知能力中现象认知和观点认知是常考题目，人岗认知也常出现。

　　认知能力一直是山东考得最多的题目类型，很多时候一套题里面甚至会出现两道认知类的题目。

　　这类题目对考生的知识积累和人文底蕴要求比较高。进一步分析我们可以发现，在认知能力的三大类题目中，现象认知占比逐年提升，此类题目经常结合一些社会热点现象要求考生谈自己的看法，需要考生平时要多关注一些社会热点问题，并对它们有比较深入的理解。

　　(三)人际能力关系协调和情景模拟题都会有所涉及。

　　关系协调类题目也是山东会考到一种题型，此类题目经常围绕考生日常工作中的实际场景展开，例如征求群众意见，向领导汇报情况，劝导群众等等。题目中涉及的主体较多，包括群众、领导、同事、媒体等等。

　　(四)拓展能力考察的题目类型更多样，不再“专宠”启示和漫画题。

　　通过对近三年山东省考面试拓展能力类题目的深入研究发现，以往山东省考面试在拓展能力类题目中主要以启示类和漫画类的题目为主。

　　而在2018、2019年，除了启示类和漫画类之外，山东省考也考查了演讲、排序等题目类型，这就要求考生在备考的过程中对于各类题目的出题形式和作答方法都要有所了解，做好充分准备。

　　(五)执行能力考查较少，突发事件处理和规划事件处理类题目交替出现

　　执行能力类题目多为实际工作、生活中会涉及的内容。从近三年山东省考面试真题中可以看出，这类题目一直以来占比不是很高，常见于单独命题的部门考试中。

　　2019、2018年考到的是突发事件处理题，2017年则是规划事件处理题。但是，考情也会不断地变化，有备无患才能充分应对，考生也应该对此类题目做到应知应会。

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（编辑：华图教育）