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2020年广州市黄埔区和开发区选调事业单位工作人员20名公告(2)

2020-06-08 17:07 广东人事考试网来源：黄埔区人民政府门户网站

　　2.无领导小组讨论。

　　根据笔试分数，按每个岗位拟选调人数1:10的比例确定进入无领导小组讨论名单，如有考生放弃无领导小组讨论资格，在条件允许的情况下，可按笔试合格成绩排名递补人员参加，笔试成绩低于60分的不得列为人选。无领导小组讨论人数如达不到设定的比例(6-9人)，按实际符合条件的人数进行。若符合进入无领导小组讨论人数少于5人(含5人)的，可直接进入面谈环节。无领导小组讨论总分100分，合格成绩60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。

　　3.面谈

　　按照无领导小组讨论从高分到低分的顺序，以1∶5的比例确定进入面谈人员名单，达不到设定的比例，按实际符合条件的人数进行。面谈重点考察应聘人员的综合能力素质。面谈专家组根据面谈情况打分，总分100分，合格分数为60分，面谈不合格的应试人员不进入后续环节。

　　(四)资格复审

　　面谈结束后由选调单位主管部门对拟考察人员进行资格复审，复审材料包括：身份证、准考证、学历学位证书、《报名登记表》、单位同意报考的书面证明和职位设置其他条件要求的相应材料的原件及复印件等。资格复审不合格者，取消考察资格，依次递补符合条件者进入考察。

　　(五)考察

　　以面谈分数为参考，结合考生考试情况及人岗匹配度由选调单位主管部门党委、党工委(党组)研究，按每个职位1:1的比例确定进入考察人选，如低于1:1比例的，可由选调单位主管部门决定按实际人数考察,也可由选调单位主管部门决定减少该选调职位数量或者取消考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定执行，考察内容主要有：政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、应聘资格条件，并核实其是否具备报考资格，提出是否合格的考察意见。因选调人员考察不合格、不符合岗位需求、考察人选主动放弃或所在工作单位不接受前往考察等原因导致出现空缺的，视情况可从考试合格人员中按考试成绩从高到低依次递补。

　　(六)体检

　　体检由选调事业单位主管部门在定点医院执行组织，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。需复检的考生，自通知复检之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格。体检合格者进入公示环节。

　　四、公示

　　按照考试、考察和体检结果确定拟聘用人选，在广州市黄埔信息网(http://www.hp.gov.cn/)公示7个工作日。

　　五、待遇和管理

　　公示期满，由选调单位主管部门按规定办理调动和聘用手续，一个月内不能完成调动手续的，选调单位主管部门可依次递补。

　　工资待遇按广州市黄埔区事业单位工资待遇相关规定和用人单位的工资分配制度执行。

　　六、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位主管部门可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生：

　　(一)应聘人员体检或者考核不符合要求的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;