关于2020两会：建议按工龄计增带薪年休假是怎么回事？工龄怎么算？这个话题，相信很多小伙伴都非常有兴趣了解，因为这个话题也是近期网络上非常火热的，那么既然大家都想知道2020两会：建议按工龄计增带薪年休假是怎么回事？工龄怎么算？，华图教育广东公务员考试网小编便从网上搜集了一些与职工工龄如何计算,建议按工龄计增带薪年休假天数相关的信息，下面分享给大家一起了解一下吧！

      建议按工龄计增带薪年休假天数

　　5月22日，全国人大代表王雁表示，建议按工龄计增带薪年休假天数，上限为20天。职工累计工作满1年的，年休假5天;从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　工龄怎么算

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司工作的员工，其原来的工龄是会被重新取消的，也就是说需要重新计算工龄。而员工的试用期，也不属于工龄计算期间。

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关键词阅读： 职工工龄如何计算

（编辑：广东华图）