2020年广州市公安局黄埔区分局招聘辅警7名公告(2)

2020-05-14 10:49 广东人事考试网来源：全国事业单位招聘网

　　(二)面试

　　1.面试采用综合面试的方式进行，主要考察应聘者的岗位匹配情况。

　　2.面试人员范围：面试对象为笔试考试成绩“合格”等次的考生。如面试对象达不到设定人数的，则按实际入围人数开展面试。

　　3.面试成绩：面试满分100分(面试成绩按四舍五入保留小数点后2位)，以60分为合格分数线。面试成绩不合格者，不能进入下一环节。面试时考生须持本人身份证原件及准考证参加面试，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

　　(三)体能测试

　　1.体能测试时间以准考证通知时间为准;不按通知要求到场报到的，视为放弃。具体工作安排以招聘单位当天的要求为准。

　　2.体能测试达标标准参照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)执行。主要测试应试人员的身体素质情况，测试项目为：纵跳摸高、4乘10米往返跑。每项测试成绩分为合格和不合格(体能测试标准详见附件2)，两项测试成绩都合格才能确定为体能测试合格。体能测试不合格者，不能进入下一环节。

　　五、考试成绩

　　根据考生面试成绩的排名从高到低排名，按照招聘岗位1:1的比例(安全防范宣讲员岗位4人，审计助理3人)确定入围体检环节人选。相关考试成绩将于考试结束后5个工作日内，在原报名网站公布。

　　六、体检、吸食毒品检测、考察

　　(一)体检。按照招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。体检不合格或自动放弃体检的，按面试成绩高低顺序依次递补体检人选或重新组织招考。体检在指定的医院进行(时间、地点另行通知)。未按通知按时参加体检的，视为自动放弃聘用资格。

　　体检包括肝功二项、全血细胞计数、肾功二项、空腹血糖、尿常规分析、胸片、心电图、肝胆脾胰B超、一般体格检查等项目，所检项目达标标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(粤人社发〔2010〕382号，详见附件3)执行。

　　(二)吸食毒品检测。为防止涉毒人员进入辅警队伍，按照本公告要求，应聘人员需无条件遵照招聘单位的要求，配合体检医院和用人单位开展毒品筛查工作(包含尿液检测板测试和人体毛发生物检材提取两项)，被检人的尿液检测及毛发检测结果疑似为吸毒人员的，判定为不合格，不予以聘用。

　　(三)考察。对体检合格的考生进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法(含计划生育)等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察不合格或者放弃考察资格的，可在成绩合格考生中依次递补考察人选。

　　七、心理测评

　　招聘单位根据招聘岗位需求，委托第三方机构对入围体检环节的人员开展心理测评并出具相应的评估意见，招聘单位综合评估意见情况，确定应聘人员是否符合岗位需求，不符合岗位需求的，不予以聘用。

　　八、聘用公示

　　考生经笔试、体能测试、面试、体检、组织考察、心理测评等环节后，确定聘用对象并公示，公示时间为5个工作日。

　　九、劳动合同及薪酬待遇

　　(一)按照国家有关规定与应聘者签订劳动合同，试用期为3个月。

　　(二)招聘对象本岗位人均工资福利开支约12万元/年，包含应聘者的个人工资、加班费、绩效、单位和个人承担的“社保和公积金”及其个人所得税部分。

　　十、其他注意事项

　　(一)考生报名前需认真阅读本公告。考生须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘过程和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

　　(二)准考证是考生参加招聘各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。参加面试、体能测试、资格审核、体检时，必须同时携带准考证和身份证;证件不齐或证件与报名登记表不一致的，不得参加。

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