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　　根据我国法律规定，个人所得税是以自然人取得的各项应税所得为对象所征收的一种税，但是并不是每位居民都需要缴纳个人所得税，因为个人所得税有一个起征点，没有达到起征点的居民是可以不用缴纳个人所得税的。那么年薪制如何缴纳个人所得税?

　　2020年薪制如何缴纳个人所得税?

　　在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

　　一些企业对企业经营者实行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。

　　在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放;二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放;三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。

　　例一，假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。

　　年薪制个人所得税计算方法一：

　　发放方式一：全年一次性发放方式下：根据(国税发[2005]9号)通知规定计算。

　　500000&pide;12=50000根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”，对应的税率为30%，速算扣除数2755元。再依据(国税发[2005]9号)通知规定计算公式：

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

　　应纳税额=600000×30%-2755=177245元。

　　年薪制个人所得税计算方法二：

　　发放方式：将年薪平均分摊到12个平均发放。

　　1、月发放数600000&pide;12=50000

　　2、月应纳税所得额=50000-3500=46500(查税率表，对应税率30%，速算扣除数2755元)

　　3、月应缴税额=46500×30%-2755=11195

　　4、全年应纳个税额11195×12=134340

　　年薪制个人所得税计算方法三：

　　发放方式：将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。

　　由于年薪一定的情况下，年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。

　　这就需要在二者之间作出合理分配，如何合理分配发放才能使个人收入最大化，这是一个现实的课题。笔者也曾上网查阅了相关方面的资料，但用数学模型方法计算实在太深澳，让人难以理解，于是想通过朴实的方法进行试算。

　　即分别采用用足对应档次税率的上限额的方法进行试算。

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（编辑：广东华图）