【省考题库】2020广东公务员考试备考_省考行测练习92（定义判断）

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　　1.

　　人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。

　　下列属于人才柔性引进的是( )。

　　A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课

　　B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果

　　C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题

　　D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

　　2.

　　快乐是人们主观感受到的愉悦的身心状态，也是一种由对存在世界认知与体验形成的幸福感、满意状态带来的多个层次的体验过程。

　　根据以上定义，下面不称其为快乐的是( )。

　　A.一个人从优质的食物、洁净的环境、宽敞的居所感受到的东西

　　B.一个人对生活、社会、员工、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

　　C.一个人对健康、亲情、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

　　D.一个人享有最多的福利，经济的任务就是致力于福利

　　3.

　　法律移植，即一个国家的法律制度的某些因素是从另一个国家的法律制度或许多国家的“法律集团”中输入的。

　　下列属于法律移植的是(　)。

　　A.中国刑事诉讼法对宋代“翻异别勘”制度的吸收

　　B.德国民法对本国以前民法思想中的“契约关系”的继承和发展

　　C.日本国民法对德国民法中某些优良制度模式的采纳

　　D.中国大陆根据自己的国情而采取的“司法援助”制度

　　4.

　　印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。

　　下列不涉及印象管理的是( )。

　　A.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释

　　B.小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了

　　C.当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切

　　D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

　　5.

　　定义：

　　①无公害农产品：指产地环境、生产过程和产品质量符合国家或行业相关的标准和规范要求，获得认证书的安全、优质、面向大众消费的食用农产品。

　　②绿色食品：指在无污染的生态环境中种植及全过程标准化生产或加工的农产品，符合国家健康安全食品标准，并经专门机构认定，使用绿色食品标志。

　　③有机食品：指在生产加工过程中既不用化学合成物，又不采用转基因技术和其他不符合有机农业原则的技术与材料，并通过有机食品认证的农产品及其加工品。

　　典型例证：

　　(1)每过一段时间，农民王大爷便会将自家养的几只草鸡下的蛋拿到集市上卖。

　　(2)小张在自家别墅院子里种了一些蔬菜，他认为，农药用多了会污染环境，而且农药残留还会污染食品，因此，小张种菜从来不打农药。

　　(3)小王喜欢喝饮料，每次去超市，他只购买带有绿色食品标志的橙汁。

　　对上述典型例证与定义的关系判断正确的是( )。

　　A.例证(1)与定义①相符

　　B.例证(3)与定义③相符

　　C.例证(2)与定义①相符，例证(3)与定义②不相符

　　D.例证(1)与定义②不相符，例证(2)写定义③不相符

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（编辑：广东华图）